松藻矿“4345”新思路打造员工队伍

连续风格

    “职工队伍素质不高，行为不规范，执行力差，纪律意识不强，都是导致生产无法正常进行，安全事故频发的‘真凶’，加强员工队伍建设必须强力推行……”9月16日，松藻煤矿在该矿五楼会议室，召开了“强化员工队伍建设试点工作推进会”，全矿科队级以上管理人员参加了此次会议。

    会上，该矿党委书记王泽明首先表明了召开“强化员工队伍建设试点工作推进会”的重要性，并以“4345”统领员工队伍建设的工作思路向与会人员进行了全面的诠释。“4”即四低，员工旷工率低、违章率低、违纪率低、流失率低；“3”即三高，班组技术人员占员工比例高、党团员比例高、出勤高；“4”即四好，员工文明礼仪好、行为规范好、班组建设好、技能提升好；“5”即五出，队伍建设出人才、出经验、出安全、出效益、出精神气。并要各单位狠抓员工思想教育工作，围绕员工队伍建设这个中心工作，丰富内容，创新形式和载体。

    矿长郑培琥在会上以基层队分配不公导致员工心理失衡、情绪波动较大为切入点，指出各基层队负责人必须强化自身素质建设，提高管理能力，凡是不称职的管理人员必须“拿”下，调离其工作岗位。并强调，强化员工队伍建设必须不折不扣地执行下去，矿将在人力财力上对员工队伍建设进行大力支持，倾全矿之力着力打造员工队伍建设的决心，年底将对强化员工队伍建设试点工作执行好的基层单位进行表彰。

   （金银贵 彭政舞）