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原标题:“丑”拒之丑
据上游新闻报道,近日,有网友发帖称自己在Boss直聘网络平台上看到深圳某财务管理公司在招聘文员,于是联系了对方,结果对方直接回复“不行,太丑了”,相关帖子引发关注。当事人对记者表示没想到该公司这么回复,“气得说不出话来”。涉事公司负责人则表示,“下面人回的,不用管。”
招聘岂能以貌取人?该企业在以“外貌丑陋”为由拒绝录用陈女士时,尚不知已构成三重违法:违反就业促进法中禁止基于无关生理特征实施就业歧视的规定;使用侮辱性言辞侵害人格尊严,违反民法典中的人格权保护条款;网络贬损言论损害他人名誉权,违反民法典相关规定。
此事件引发热议,彰显在日益强调企业文化、职场体验的当下,求职者维权意识进一步增强,公众对招聘歧视容忍度正在降低,对就业公平有了更高期待。同时,也说明企业招聘环节的规范程度,不仅影响用工效率,更关乎其社会形象与长远发展。为此,用人单位应恪守劳动法规,践行平等、尊重的社会主义核心价值观,通过构建和谐劳动关系实现企业与员工共同成长。
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