“职工书屋”应成职工成长的阶梯

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   中华全国总工会日前召开全国工会“职工书屋”建设工作电视电话会议，动员部署“职工书屋”建设工作这一举措，无疑是在为全国职工谋福利。实在是一件功在当代利在千秋、为全面提高职工队伍整体素质的好事。该活动好就好在通过职工书屋的建设可以使广大职工的基本素质得以提高，使企业的竞争力不仅仅局限于一个品牌上；好就好在可以通过知识的不断更新和增加，最大限度地减少职工不因知识的贫瘠而被企业淘汰的问题；好就好在它是给职工的一份看得见摸得着的一份福利，从而成为职工成才的一个阶梯。
    在企业，建设职工图书室等类似的工作其实并不是一件新鲜事，而全总把这项工作作为一项工程建设时，它所表出的现实意义和深远意义就日益凸现出来，它所带来的成绩和效果也会显现出来。笔者曾在周围的同事中调查发现，经常读书学习的人与不经常读书学习的人相比，在接受新知识新技术方面所表现出来的心态也不尽相同，经常读书学习的人对新知识新技术的接受能力可以使其在工作中触类旁通举一反三，而不经常学习或者仅限于狭隘知识面的人，对于新知识新技术的接受或是一脸茫然或是囿于一隅不求甚解。因此建设职工书屋工程、让职工有书读读好书应成为企业提高市场竞争力的当务之急。
    建设职工书屋不是一时的心血来潮善意之举，而要作为企业工作的一项长期规划来抓。企业要深刻认识到提高市场竞争力的根本在于产品，而产品能否占领市场的根本在于职工，唯有不断向职工输送看似一时显现不出成果的精神食粮，才能使企业的实力厚积而薄发。
     在职工书屋的建设中我们不应该忽略这样几个问题。一是书籍的单调和陈旧。一些企业的图书室虽然堪称职工书屋，但单调和陈旧的书籍玲琅满目，一些上世纪出版的书籍尽管书页霉烂发黄却依然“高高在上”，让一些需要新知识书籍的职工无从下手。一些技术性很强的书籍也不是一般职工能够接受了的，这些分量较重的书籍在其中“顶天立地”地位，不仅让职工油生出“是职工书屋还是技术人员书屋”的感慨来，从而也会使他们望“屋”却步。二是要注重书籍的适用性。职工中爱好广泛的不乏其人，他们在工作之余除了学习现有的知识外，还向往着学习其他方面的知识。因此在书屋中我们不能带有目的性地贮存书籍，而要根据时代的发展不断更新现有的书籍，让那些喜欢读书的人都能够找到适合自己口味的书籍。三是要经常开展一些有益的读书活动，鼓励职工用多读书来增长知识。职工书屋的作用不仅仅限于是一个读书的地方，而更多的是一个培养人才的地方，所以职工书屋在开展活动中既要结合企业的发展形势又要结合国家的大政方针藏书，既要容纳不同层次的读书爱好者也要形式多样化地开展活动，这样才能真正起到育人的作用。四是要把图书室和职工书屋从根本上区别开来。图书室和职工书屋虽然在形式上大同小异，但起到的作用却不尽相同，图书室是一个读书藏书的地方，而职工书屋的作用就不是仅限于读书藏书，而是一个开展各项活动的场所，因此要把这两个概念从根本上区分开来，就需要我们的企业在鼓励职工学技术学知识方面形势不断创新，不断按照时代的发展调整工作思路，为职工搭建成长的平台。只有把职工书屋建设成职工心灵释放和向往的家园，职工书屋才能起到它传播知识、提高素质、塑造人生的作用。

薛凯敏

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