安徽蚌埠：“按薪定才” 创新评价模式引凤来

陈小将

安徽日报记者 强飞

5月24日，在第七届智能传感器产业发展大会开幕式上，蚌埠市发布了吸引智能传感产业人才来蚌发展的十条措施，包括“建立按薪定才评价模式、青年学子来蚌埠应聘免三天两晚住宿费”等。

“破除人才评定由政府认定，改变为由市场认可。”蚌埠市委组织部常务副部长、市委人才工作局局长陆开斌详细介绍了蚌埠市此次公布的《关于支持智能传感产业人才发展的十条措施》。过去，企业引进的是不是人才，该不该给予补贴，由政府认定。评价过程大多也是看学历、职称、科研成果等纸上材料。蚌埠市此次专门针对智能传感产业人才建立了按薪定才评价模式。按照引进企业给出的薪水、对企业的业绩贡献来评定人才。“企业如果愿意给100万的年薪，那就说明其对企业贡献大、引进的是高层次的人才，我们会给予相应的奖补。”陆开斌告诉记者，蚌埠市赋能企业人才认定自主权，并按类别给予12万元至70万元安家补贴。

同时，该市鼓励企业柔性引进相关人才，按照引进人才的层次给予企业最高60万元引才补贴。支持企业自有人才培养，在技能提升方面，给予个人最高8万元补贴。

在蚌埠的智能传感器企业实习、应聘，蚌埠也会给补贴。上述“十条措施”中明确：支持青年学子全周期发展，对在市级认定的智能传感器企业实习基地实习的理工类硕士、本科生，连续3个月分别给予每人每月1200元、800元的生活补贴；对来蚌面试应聘人员给予每次三天两晚、全年累计10天的免费住宿，正式入职还将享受安家购房补贴。

值得注意的是，在此次智能传感器产业发展大会开幕式上，包括宋爱国、蒋庄德、郭源生等多位国内知名专家在主旨演讲中都无一例外提到了人才对于智能传感器产业的重要性。“科技发展最重要的资源是人才资源，希望蚌埠能吸引更多高层次人才来蚌发展。”东南大学首席教授宋爱国告诉记者。