鲍店煤矿：劳模精神激荡创新动能

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《山东工人报》（2025年05月30日 第A2版）


　　本报讯 （庞玉强 通讯员 王凤玲）举办劳模座谈会、更新“状元墙”、“劳模班组”亮身份、劳模之家挂牌……在山东能源鲍店煤矿，近期一系列活动密集开展，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。目前，全矿上下崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠正蔚然成风，“学先进、争先锋”的浓厚氛围正在形成。
　　该矿积极组织开展 “勇担时代重任、凝聚奋进伟力”系列活动，通过建立常态化机制，多维度弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，让先进典型走上矿井高质量发展的“C”位。同时，落实劳模待遇政策，组织走访慰问，提升技能人才的获得感。通过劳动竞赛、技能比武等活动，为不同岗位职工提供了成长通道。
　　矿井同步实施“鲍店工匠”培育工程，建立涵盖安全、生产、经营、政工等12个专业的“人才储备库”，青年技术骨干通过参与“五级人才库”考评，实现从初级工到首席技师的阶梯式发展。在占地面积达1100平方米的鲍店煤矿“双创”基地内，10个创新工作室协同发力，形成了攻克生产难题的技术联盟。通过“大师讲堂”“在线学习平台”等载体，年均开展技能培训80余场，解决现场技术难题40余项。
　　矿井创新实施“基层出题、劳模解题”模式，2024年以来开展“劳模下基层送技术”专项活动15次，破解安全生产难题43个。群众性创新活动成效显著，累计征集小改小革成果350余项，其中全国煤炭工业劳动模范王燕创新工作室《废旧皮带切割机的研制》QC成果，荣获2024年煤炭行业优秀质量管理小组一级成果，每年能为矿井创新创效226万元。