四川绵阳市涪城区优化公务员队伍结构 定期分析研判 强化人岗相适

张丽

本报绵阳讯 （通讯员 涪组轩）近年来，四川绵阳市涪城区聚焦建设高素质、专业化的公务员队伍，积极探索队伍分析、自荐推荐两项制度，通过精准考录、动态调配，推动公务员队伍结构持续优化。

健全定期分析制度，每年组织各单位开展公务员队伍结构分析，组织部门重点对结构不合理、空缺编制多、改革分流整合等单位和发展任务重、新成立部门、考录需求大的单位，围绕岗位职责、发展任务等需求及年龄、性别、专业等关键要素进行深入分析，逐一形成人员补充方案，明确人员流动方式、条件、数量等，确保招录精准高效。建立“双报告”制度，用人单位上报人员补充需求时同步上报队伍结构分析报告，深入分析队伍结构及需求，充分说明补充方式、数量条件、面向区域、人岗适配度等要素，以及人员补充后队伍结构优化预测分析，确保队伍结构总体合理。

着眼解决部分岗位人岗相适度较低、缺专业熟手等问题，完善以个人自荐、署名推荐为主的推荐制度。由组织部定期收集公务员个人交流意愿，自荐人员需说明自荐理由及适配岗位。由科级以上领导根据了解情况，署名推荐思想素质好、工作能力强的公务员，到发展前沿、项目一线、岗位适配度高的岗位工作。组织、编办等部门结合单位队伍结构及空缺编制情况，在充分征求流出单位意见建议的基础上，由公务员个人与流入单位“双向选择”确定人员和岗位。