山西光明新材料公司： “隐患换积分+安全伙伴”让员工争当“安全卫士”

陈小将

山西光明新材料公司：

“隐患换积分+安全伙伴”让员工争当“安全卫士”（图2幅）

◎李向荣

5月28日3时15分，山西光明新材料公司中央控制室的警报突然响起。值班员张伟在监控屏幕上发现3号生产线一个不起眼的角落，苯浓度检测数值出现了微小波动。虽然数值远低于报警阈值，但张伟觉得曲线走势不太对劲，便立即通知当班巡检员王建军前往确认。王建军随后带着便携式检测仪赶到现场，在法兰连接处检测到了明显的泄漏迹象。20分钟后，应急小组完成抢修。事后调查发现，一处密封垫存在微小裂纹，若未及时发现，可能引发重大泄漏事故。

这一成功案例正是光明新材料公司创新安全管理模式的生动缩影。近年来，光明新材料公司通过建立“隐患换积分”制度和“安全伙伴”机制，将安全生产理念深植每位员工心中，形成了全员参与、互帮互助的安全管理新格局。

隐患换积分 积分兑大奖

走进山西光明新材料公司，生产厂区入口的“安全积分排行榜”电子屏格外醒目，安全员刘芳的照片长期占据榜首，同事们都叫她“找茬王”。

“去年我发现配电箱温度异常加了50分，指出消防通道堆放杂物加了20分。”刘芳笑着说，如今她走路习惯性东张西望，家人都说她得了“职业病”。在公司“安全积分超市”里，她用累计的积分兑换了一台空气炸锅。“最让我自豪的不是奖品，而是大家说我的发现可能救了大家的命。”刘芳说。
    这套“隐患换积分”制度始于2023年，公司制定了详细的《安全隐患排查积分管理办法》。员工发现设备老化、线路裸露等一般隐患，经安全部门核实后按等级给予10～50积分；若发现违规操作、消防设施失效等较大隐患，积分翻倍。积分可实时在企业微信平台查询，每月在电子屏公示排名，季度末能在“安全积分超市”兑换生活用品、小家电等，积分靠前的员工还能获得年度安全标兵评选资格。
    2024年制度升级后，新增“重大隐患特别奖”。技术部制定了《重大隐患判定标准细则》，明确反应釜压力异常、燃气泄漏等12类情况为重大隐患，报告人除获得基础积分外，还能申请特别奖励评审。今年3月，技术员王磊在巡检时通过压力表波动异常，结合DCS（分布式控制系统）系统数据对比，发现反应釜压力系统传感器失灵，及时避免了超压风险。经领导研究批准后，他获得2000元特别奖励，创下公司纪录。如今，员工们随身带着《岗位安全隐患排查手册》，车间里“低头查隐患、抬头对标准”成了日常景象。制度实施两年来，企业关键隐患整改率达100%，违章操作率较2022年同期下降72%。

“安全伙伴”相互监督

在光明新材料公司，“安全伙伴”制度已经成为企业文化的重要组成部分。这项始于2024年的创新机制，通过“一对一”结对子的方式，让每位员工都拥有一个专属的安全监督伙伴。
    “记得第一次被伙伴提醒时，我还有点不高兴。”90后技术员林一航回忆道，“那天我正在切割管材，嫌麻烦没戴防护面罩，我的伙伴李想立即制止了我。”现在，林一航不仅理解了李想的用心，自己也成了新员工的安全伙伴。“这就像接力棒，要把安全意识一代代传下去。”林一航说。
    在制度设计上，公司建立了完善的激励机制。伙伴间互相发现并纠正不安全行为，可获得“安全积分”；若发现重大隐患并及时上报，双方都能获得额外奖励。2025年3月，电工班的两名伙伴因共同发现电缆过热隐患，获得了“最佳安全搭档”称号及1000元奖金。
    “最让人感动的是伙伴间的信任。”安全副总李强说。他讲述了一个典型案例：2024年冬天，操作工赵占海发现他的伙伴刘金鹏在疲劳状态下坚持上岗，不仅及时劝阻，还主动替他完成了夜班工作。李强说：“这种互相照应的精神，正是我们推行这个制度的初衷。”
    “现在大家见面第一句话常常是‘今天注意安全了吗？’”总经理王光明说，“这种潜移默化的影响，比任何强制规定都有效。”数据显示，实施该制度以来，员工“三违”行为同比下降78%，真正实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变。
    如今，“安全伙伴”制度已从单纯的工作要求，升华为员工间的情感纽带。每逢节假日，伙伴们会互发安全祝福；新员工入职时，第一件事就是认领自己的安全伙伴。这种独特的“安全文化”，正在为企业筑起一道坚实的人文防线。