思政厚植情怀 创新竞赛模式 守护合法权益 聚焦“关键小事” 当好“娘家人”做实暖心事

陈小将

思政厚植情怀 创新竞赛模式 守护合法权益 聚焦“关键小事”

当好“娘家人”做实暖心事

◎内蒙古北方重工业集团有限公司职工监事、工会副主席 杜立波

我公司隶属于中国兵器工业集团有限公司，是国家重要的武器装备研发生产基地、国家高强韧炮钢研发生产基地、中国非公路矿用汽车研发生产基地。

我公司是行业内较早实施班组建设的单位之一，通过建章立制、优化配置、完善流程等措施，为企业发展夯实了基础。近年来，随着公司数智化转型步伐加快，出现了职工安于现状，创新积极性不高；有职工“诉苦”说，工作压力大，幸福指数降低等现象。

我们进车间班组调研座谈，决定将班组建设升级的同时，工会创新服务模式，将一线职工的冷暖挂心间，以解决职工烦心事为己任，通过思政厚植情怀、创新竞赛模式、守护合法权益、聚焦“关键小事”等，提升了职工的归属感和忠诚度，为企业数智转型按下“快进键”。

思政厚植情怀，筑牢思想根基。思想政治工作是我们军工企业的根与魂，确保在复杂多变的环境中保持正确的方向和坚定的信念‌。我们发挥“娘家人”亲和力强的优势，将关口前移，把班组建成职工思想政治教育的重要阵地，通过创新宣教模式，在增强宣教的思想性、理论性和亲和力上下功夫，晓之以理，动之以情，让思政教育有温度，从而引导职工树立正确的思想观念和价值观，增强职工的归属感和忠诚度，提高凝聚力和向心力。先后组织策划“中国梦·劳动美·北重篇章”主题宣传教育，举办“凝心铸魂跟党走 感恩奋进新征程”主题演讲比赛、职工书画摄影手工作品展等群众性宣传教育活动，辐射职工1000人次。组织开展庆祝新中国成立75周年、公司成立70周年职工大合唱、第四届职工运动会等文体活动，线上线下覆盖职工超10万人次，营造了健康文明、昂扬向上的企业文化氛围，也点燃了职工工作热情和创造活力。

同时，为职工打造了“有温度”的思政课，持续建强“北重集团职工e家”自媒体阵地，把“大道理”转化为职工听得懂、愿意讲的“身边故事”，探索出职工群众喜闻乐见、感同身受、积极参与的思政教育新路径。2024年推文283篇，阅读总量超过26万人次。40篇报道在工人日报客户端、中工网、《班组天地》等媒体刊发。

创新竞赛模式，激活“一池春水”。劳动竞赛是促进企业提高劳动生产效率、激发职工积极性、创造性和能动性的重要途径，也是工会服务于企业中心工作的抓手之一。我们结合公司发展目标和年度工作重点，探索出组织开展劳动竞赛的新模式，助力工作效率与产品质量“双提升”。近两年，公司聚焦“聚乙烯装置用超高压无缝钢管产业化应用”“保订单、抢任务，NTE130E首台样车下线”等重点工作、重大项目、重要任务，开展各类劳动竞赛229项，参加人数达13405人（次），不仅调动激发了职工建功立业的精气神，也促进了公司重点生产经营任务稳步推进。2024年，公司各级工会组织开展岗位练兵、技术比武74场次，参加人数达1594人（次）。

两年来，我们还就国防装备产品工业体系数字化转型、特种钢智能制造、矿用车智能化建设和关键零部件自主研发等关键核心技术，组织职工开展创新创效活动，组织劳模（职工）创新工作室和创新工作室联盟主动承担攻关课题和技术改造任务73项，开展技术培训53次，技术交流56次，总结推广先进操作法44项，获发明专利授权119项，实用新型专利授权45项。征集“五小”创新案例228项，提出合理化建议27285条，参与率96%，节创价值3502.3万元，完成年度工作目标的140%。

为适应新型工业化发展需求，持续完善产业工人技能形成体系，加大复合型技术技能人才培养力度，2024年，我公司组织承办内蒙古自治区工会助力新质生产力产业工人技能提升行动启动仪式。职工郑贵有入选大国工匠人才培育工程2024年培育对象，张月雷入选自治区北疆工匠培育对象，原文飞入选包头工匠培育对象。郭海全、原文飞劳模创新工作室先后被内蒙古自治区和包头市列为重点支持的创新工作室。

守护合法权益，呵护身心健康。我公司党委将职代会规范化建设纳入党组织工作计划和企业工作目标，定期听取职代会决议落实情况，支持和保证职代会依法行使各项职权，落实提案和代表调研及建言献策制度，推动职代会成为公司党委密切联系职工、倾听职工诉求、维护职工权益的有效渠道。

公司工会落实职代会职权，深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。2024年，征集职工代表提案7项，其中立案4项，答复3项，职工住房公积金缴存比例从6%提升至12%等提案全部落地实施。严格落实《中华人民共和国劳动法》等法律法规和政策制度，对各单位《工资专项集体合同》执行情况进行专项监督检查，切实维护职工合法权益。

同时，还以呵护职工生命安全与职业健康为己任，当好职工安全的“第一守护人”。2024年“安全生产月”期间，公司各级工会组织开展安全承诺践诺、疏散逃生演练等“十个一”群众性安全生产活动143次，参与职工1.2万人次。不断深化“四无一争”和班组“三无”“安康杯”竞赛，组织分赛区开展互检互查活动，维护职工安全健康权益。全年开展劳动保护监督检查511次，排查治理安全隐患647处。组织开展维权月宣传答题活动、女职工权益保障专项检查等活动，切实保障女职工合法权益。在公司16号厂房建立女职工休息室，百余名女职工受益。总结推广“安康杯”竞赛开展40周年的优秀成果，创建公司安康文化展厅。公司荣获全国、自治区和包头市“安康杯”竞赛优胜单位。

聚焦“关键小事”，提升“幸福指数”。维护职工合法权益、竭诚服务职工是工会的职责和义务，我们践行“公司边界在哪里工会就服务到哪里，职工工作到哪里工会就关心到哪里”的工作理念，将“我为职工办实事”活动走深走实，持续完善职工关爱服务机制，用心、用情、用力为职工做好事、办实事、解难事，解决职工急难愁盼问题，帮助职工平衡工作和家庭，不断增强职工的获得感和幸福感，为和谐幸福北重公司建设提质加速。2024年金秋助学向123名职工高考子女配发行李箱，两级工会累计发放助学金5.6万元；出资近600万元为公司在岗职工量身定制2024年体检套餐，并将普通职工体检与职业健康体检有效结合，避免重复体检，节约费用48万元；组织8批次201名职工到广西桂林、四川成都等5个疗养院进行疗休养，选派17人参加自治区总工会一线职工疗休养；组织劳模工匠、新入职大学生等集中观影5次，参与职工750人（次）；春节、元宵节、端午节、中秋节为全体职工发放福利1038.9万元。全年投入175万元开展送温暖慰问活动，惠及职工2700人（次）。

与此同时，我们持续优化职工医疗互助保障体系，修订《北重集团职工医疗互助和帮扶救助管理办法》，将医保范围外的个人自费部分纳入报销范围。坚持为深度困难、相对困难和渐退期困难职工每季度发放生活物资。2024年发放生活救助金8.9万元，办理大病医疗互助283人次，发放互助金123.51万元。作为全国总工会提升职工生活品质试点单位，我们创新帮扶中心运营模式，依托第三方成立困难职工“爱心超市”，满足困难职工多样化需求。

展望未来，我们将班组建设再升级，不断完善服务关爱机制，为职工提供最贴心、最暖心、最安心的服务，让每个人都感受到“娘家人”的温暖，为公司高质量发展贡献工会力量。