2025年6月15日企业热点新闻

为生歌唱

中工网评论员 李靖

随着2025年高考落下帷幕，考生们终于迎来放松休闲的时光。

据央广网近日报道，不少考生选择与家人或朋友开启自己的毕业旅行，旅游平台“毕业旅行”搜索热度迅速攀升，相关订单呈上涨之势。与此同时，不少景区针对毕业生推出了一系列优惠政策：2025届中、高考生凭准考证+身份证，可免北京野鸭湖景区门票、能免费畅游华清宫景区、可享受黄山风景区门票半价，等等。

凭借“准考证+身份证”，就能开启一场经济实惠的“毕业之旅”，不得不说，各地文旅这一波流量抓得精准又及时。对于完成了多年学习及大考的毕业生来说，他们有充分的理由在开启下一段人生旅程之前好好放松休整一下。去旅游，到向往和喜欢的地方走一走看一看，无疑是绝佳的选择。

对于文旅行业来说，把准考证变成“优惠通行证”，是难得的获客机会，也是为暑期文旅经济进行的一次预热，可以提前检验一下产品设计，看看相关服务等是否有需要优化的地方。当然，各地不遗余力的宣传推介和实实在在的优惠举措，也是犒劳考生、礼遇学子，积极履行社会责任的一种尝试。

让“流量”吸引更多“流量”，还需多动动脑筋多花些心思。文旅行业不妨根据毕业生的年龄特点、喜好等，作出一些更细化、更有针对性的设计和安排。同时，有关方面要加强出行安全保障，强化应急救助，做好防骗宣传等，助力学子们安全愉快地享受自己的毕业之旅。

为生歌唱

工人日报—中工网记者 祝盼 毛浓曦

“户外工作让人腰酸背痛，中医理疗公益活动今年夏天会不会继续？可以早点开始吗”“三伏天就要到了，希望为我们筹集一些遮阳帽、冰袖、毛巾等户外防晒物品，更实用”“驿站能否牵头和周边餐厅合作，让我们用餐更便宜、方便，而且能随时休息”“建议驿站增加一些中暑药品”……

5月30日，获评“全国最美驿站”的中建三局西北公司秦汉雅苑项目工会驿站内，墙上不大的意见建议栏，再次贴满了意见建议。西北公司第二分公司党委副书记、工会主席于婕在当天下午（即本轮意见建议收集的最后一天）前往查看，并现场对意见进行回复处理。

“中医理疗公益活动今年夏天继续，并且尽可能惠及更多户外劳动者，具体开始时间下周一通知”“遮阳帽、冰袖、手持小风扇、劳保用品已列入今年防暑降温物资包，首批近期投放至驿站，冰镇饮料、西瓜也不会少”“下周将牵头和周边多家餐饮商家以及项目食堂洽谈，下周五前公布一批优惠餐厅”“已与交大一附院国际陆港院区建立健康合作机制，延伸至驿站，为大家进行健康普查”……

针对本轮收集的意见建议，于婕等人迅速将其汇集成“意见清单”，并联合驿站管理人员等现场召开座谈会，建立“处置清单”。1个多小时后，原有写着意见建议的贴纸旁，基本都多了一张贴纸，上面清清楚楚写着回复内容，包括如何处理、完成时间以及达成效果等。同时，现场还评选出高质量的意见建议，登记在册，之后落实相应的物质奖励。

记者了解到，现有的秦汉雅苑项目工会驿站由原有的项目职工之家升级改造而来：2024年初，先升级为功能性、实用性强的24小时共享职工之家，再升级为工会驿站。其占地200多平方米，里面有各种免费小零食、冷饮柜、球类器械、免费网络、手机充电站、书籍等，还设置了农民工素质和技能提升站、职工书屋等。

近年来，该驿站开展了健康义诊、中医理疗、心理关爱、免费理发、职工子女托管等活动30余场，惠及外卖配送员、快递员、环卫工人、出租车司机、交警等户外劳动者及其家属5000多人次，并在2025年初被全国总工会评为“全国最美驿站”。

驿站并不止步于此。获评荣誉不久，驿站便召开了站点建设部署会和专题交流会，明确驿站建设新目标、功能拓展内容和服务提升方向等重点任务及职责分工，同时确定了以“意见调研—及时处置—服务升级”为主线的全链条服务体系。今年5月，针对经常使用驿站的户外劳动者，每周开展一轮有奖意见建议收集，同时建立“本周收集—周五回复—下周处理”的闭环机制。

“任何一条户外劳动者的意见建议我们都会珍视、认真对待，按照流程进行相应回复。对合理的意见建议，在5个工作日内进行整改和升级。”于婕说。

如今，该“全国最美驿站”已经成为周边广大户外劳动者舒适便捷的“休息站”、遮风挡雨的“暖心屋”。走进这里，大家经常会拿起贴纸，认真写下自己的意见建议。“我们的一些想法得到了重视和认可，而且确实能及时得到落实，还会有一些奖励，大家积极性也高。”晚上时常在该驿站短暂休息的网约车司机刘晓宁说，“‘意见’越多，说明我们越珍惜这里。”

如今，在为期一个月的4轮意见建议收集结束后，意见建议栏被保留在了驿站里，成为持续性的工作。与之前相比，驿站针对医药箱建立了“专人管理+定期巡检”的动态更新机制，让应急药柜药品常用常新；针对图书角“沉睡”难题，与长安书院等单位达成资源共享协议，设立了固定阅读时段、读书分享会、线上问卷征集书单、“心愿书单”留言板，并根据大家需要新上架了50余本经典小说以及历史、建筑技术类书籍；正筹备针对一线建设者的砌筑技能比赛，力争将“提技提薪”的模式融入建筑产业工人培育体系。

陕西省建设工会主席李幸表示，针对驿站建设，获评“全国最美驿站”更应是一个新的起点，“走出去”引进资源扩大“朋友圈”，“引进来”聚焦使用者需求升级服务，不断增加驿站服务的精度、阵地的活力与空间的张力。“只要户外劳动者愿意进来、想提意见，这个‘全国最美驿站’就会一直美下去，并且变得更美。”

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中工网讯（工人日报—中工网记者裴龙翔）上海杨浦区军工路上的一家码头企业近日迎来了一次检查，此次检查和以往不同之处颇多：执法人员检查前亮的是“检查码”，企业扫码后就能实时查看检查内容、执法人员信息及检查标准，并同步接收整改反馈，还可以给出反馈意见“双向监督”。“重复查、多头查、随意查”情况也极大改善，在现场，市交通委执法总队检查扬尘控制措施是否到位，市水务局检查防汛墙和排水证办理情况，市生态环境局检查扬尘监控安装，市城管局检查物料堆放是否符合要求……四部门工作人员各司其职，一上午时间，检查顺利完成。

今年1月起，一项名为“检查码”的创新举措在上海涉企行政检查中全面推行。记者日前从上海市司法局了解到，上海各行政执法部门已发送“检查码”10万余个，收到执法评价5万余条。“检查码”对企业减负效果明显，上海联合检查占比提升明显，“进一次门，查多项事”正在惠及更多企业。未来上海更多领域将实现“无事不扰”，涉企检查将从“找问题”转向“防风险”。

2024年底，上海市人民政府办公厅出台《关于规范本市涉企行政检查的实施意见》。今年初，上海优化营商环境8.0行动方案进一步明确，推行涉企行政“检查码”，实现无码不检查、检查必亮码、查后可评价，实现涉企行政检查提质增效不扰企。

上海在推进跨部门联合检查时，主要依靠的是综合监管场景的打造。以餐饮业一体化综合监管场景举例，相关执法部门必须通过市统一综合执法系统生成联合“检查码”，开展跨部门联合检查。

黄浦区一家餐饮企业负责人告诉记者，“综合检查效率大大提升，原本需应对不同部门的检查，现在只要1次综合检查即可，就像一次‘全科体检’，所有问题一次性‘诊断’。”

“‘检查码’应用实现了全程数字化留痕与双向监督。”上海市司法局行政执法协调监督处处长于晓琼表示，“此举的意义还在于通过‘检查码’将检查数据全量归集至市统一综合执法系统，为今后开展涉企行政检查效能评估和执法监督工作提供数据支撑，是以数字化提升行政执法质效的又一探索。”

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中工网讯（工人日报—中工网记者刘建林 李彦斌）“以前，下夜班到家就上午9点多了。最近，矿上开展夜班改革，我早上7点多回家，还来得及送女儿上学。”这是山西焦煤集团西山煤电官地矿综采二队电工崔康俊近来的生活变化。

百余公里外，山西华阳集团新景公司综采二队职工张辰星的生活也迎来了变化。他虽然是8点的早班，但天不亮就要到矿上开始下井前的准备工作，以前回家天都黑了，“两头不见太阳”，“现在班后会开在了井下，比过去提前了1个多小时回家”。

近期，《工人日报》记者走进山西多家煤矿采访，听井下工人讲述劳动强度降低、工作时长减少带来的可喜变化，感受到扑面而来的生产新风。

长期以来，煤矿生产普遍实行“三八制”，即每班8小时、三班轮换，24小时不停作业。加上学习培训、班前班后会、洗澡更衣等流程，煤矿工人每班时长达10小时以上。

如今，煤矿通过智能化建设，实现“减班不减产、减时不减量”的同时，不少煤炭企业主动优化采区采面生产布局和工艺工序，推广实施“四六制”，有条件的矿井逐步取消夜班，不断降低矿工的劳动强度。

据介绍，山西华阳集团旗下10座煤矿有3座已取消了夜班生产。该集团还在今年的职代会上明确提出，杜绝形式主义，优化每周两次的安全活动和班后会，减少职工无效工作时间。

点名、传达或总结工作任务、强调重要事项、安全宣誓……一直以来，下井前的班前会、升井后的班后会，是煤矿安全生产的重要一环。

“过去，上井后几分钟的班后会，需要等人员都到齐，有时要等1个小时。现在，班后会开在井下，当班存在的问题做到了人交人、手交手，不仅安全有保障，回家时间也提前了不少。”张辰星说。

无独有偶，今年3月，拥有150余座煤矿的山西焦煤集团，在职代会上提出了“四个目标”，即“减轻职工劳动强度，减少职工作业时间，让职工远离危险区域，将危险区域变为安全区域”，要求各基层矿厂转变观念，主动实践，结合各自实际优化调整班次和作业时间。

山西焦煤集团官地矿选取综采二队和掘进三队作为试点，一队一策，将早班、夜班作业时间分别压缩了约两个小时。“停止生产后由检修班进行专门检修，改变了过去‘见缝插针’式的检修，机器故障率降低了，开机率提升了。”掘进三队队长罗高攀表示，工人作业时间变短了，但工资收入没受多少影响。

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工人日报—中工网记者 秦亦姝

对接招工企业、培训带岗主播、匹配求职者信息……这是吉林省松原市前郭县人社局就业服务中心党支部副书记兼农村指导科科长董科奇运营自己“带岗直播间”的日常工作内容。目前，他的快手账号“董科长说就业”已收获63万多粉丝。

董科奇在做的“直播带岗”，正是短视频直播平台利用自身优势，为稳就业注入新动力的缩影。近年来，快手通过创新招聘方式、创造新职业新岗位、降低创业门槛等方式，以其普惠的流量分发和“直播+”生态，为稳就业注入新力量。

数据显示，截至2024年底，快手平台依托7亿多用户基础和丰富的直播生态，已带动4320万个就业机会。

直播间变“人才交流中心”

2021年，察觉到直播给人才招聘带来的新可能，董科奇组建了快手平台直播带岗团队，以直播的形式帮助“老铁”们联系合适的工作。

直播带岗，即招聘者通过直播平台以实时视频讲解的形式介绍岗位信息，并与求职者互动答疑。2022年1月，快手推出“快聘”业务：主播们通过平台的“快聘”功能，为求职者讲解岗位信息、展示工作环境、解答就业问题。

打开直播间右下角的岗位信息弹窗，只需留下联系方式和年龄信息，点击“立即报名”，即可与用人单位取得联系。“点进直播间就像是进入了一个‘人才交流中心’，比线下找工作要省时省力。”一名网友表示。

“现在，我们的带岗范围已经不局限于前郭县，而是扩展到了全国。”董科奇介绍，截至目前，他的团队一共培训了带岗主播2180人，直播招工18820次，发布招聘短视频42500余条，累计观看人数达5.4亿人次，带岗主播在解决自身就业的同时也解决了3万余名求职者的就业问题。

中国人民大学中国就业与民生研究院副院长周广肃认为，直播带岗能够极大提升劳动力市场供需匹配的效率，降低求职者和企业双方的就业成本。“此外，直播间能更直观地展示岗位的工作环境、福利，能大幅提升职业匹配的成功度。”

新职业带来更多选择

“三、二、一，上链接！”“00后”大学生文淼从东北农业大学毕业后辗转换了几个工作，最后“跨界”成为快手助农直播间的一名“直播氛围师”。

“直播氛围师不仅要当‘捧哏’带动氛围，还要负责直播各个阶段的设备调试、后台操作、直播秩序维护、数据复盘等内容。”文淼表示。仅半年，她就帮助上万件农产品走出大山。

像这样的“新工种”还有不少：网络主播、直播招聘师、生活服务体验员、用户增长运营师……来自短视频直播平台“直播赛道”的多个职业，被纳入了人社部2024年7月发布的新职业、新工种中。

中国人民大学中国就业与民生研究院发布的《短视频直播平台推动高质量充分就业研究报告（2024）》显示，快手平台依托7亿多用户基础和丰富的直播生态，创造并推动认定了包含直播电商操盘手、粉丝营销师、短视频直播编导等174个新职业。

新职业也催生出新标准、新需求。“快手积极参与到职业标准的制定以及相关职业培训工作中。比如我们针对各个类别的主播推出了线上职业培训课程，提升主播专业技能；此外，快手还是互联网营销师的职业技能认定社会评价组织，通过理论与实操相结合的方式对其开展职业培训工作。”快手集团品牌中心姜少莉介绍。

降低创业门槛与成本

一个补光灯、一部智能手机，4个人坐在堆满紫皮独头蒜的仓库里直播，一天就能卖出8000单……“95后”大学生晏英林毕业后，回到家乡云南大理宾川县做起了当地特产的直播电商。几年时间内，她凭借直播电商打响了家乡紫皮独头蒜的品牌，也带领当地村民实现增收致富。

“目前我的团队有8个主播、4个客服、2个运营，电商部门有10多个人，仓库部、采购部等涉及多个工种，大概有30个人。此外，我们一天出货100吨左右，每天需要用工150人到200人，一个季度下来带动季节性用工达到几万人次。”晏英林表示。

短视频直播平台以其强大的创业生态和普惠性特征，降低了创业的门槛与成本。周广肃表示，以快手的直播电商模式为例，平台上的商家不需要高昂的实体店租金和复杂的供应链管理，只需一部手机即可开启直播带货的创业活动。

“快手利用AI赋能商家全链路经营，尤其是在内容生产、精准投放、智能客服、经营分析等经营场景，显著降低商家在内容电商平台的经营成本。平台不仅提供流量扶持和数据分析，还通过培训课程帮助新手商家快速掌握直播技巧和电商运营知识，提高了创业成功概率。”姜少莉介绍。

“以快手为代表的短视频直播生态下的就业，顺应了数字化转型和绿色发展的新潮流，也符合人力资源合理布局和经济高质量发展的新要求，成为平台经济促就业的典型实践。”人社部中国人事科学研究院研究室主任范巍表示。

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工人日报-中工网记者 刘兵 通讯员 郑库锋 王泽慧

6月13日清晨，在宁夏宁东的戈壁滩上，宁东铁路长城南站的施工现场已是一片忙碌。信号作业队队长刘方涛正带着队员调试光缆信号，十公里之外的中铁电气化局宁东铁路电气化改造项目部驻地内，工程部资料员任文静在成堆的图纸中快速翻找文件，键盘旁摆放着儿子带来的手绘贺卡。这一天，是中铁电气化局宁东铁路电气化改造项目普通的一天，这一年，也是这对夫妻扎根戈壁的第五个年头。

2015年，刘方涛与任文静在宝（成）中铁路的工地上相遇。彼时他是信号作业队的队长，负责所在标段作业队信号专业施工生产、技术管理和人员安排各项工作，每天天一亮他就扑在施工现场；她是刚入职的资料员，负责整理施工日志和设计变更单。“那时候他总说，轨道之下埋着我们的‘爱情电缆’。”任文静翻着泛黄的施工日志笑道。

2023年转战宁东铁路时，两人已结为夫妻。刘方涛担任信号作业队队长，任文静调入项目部工程部，成为全线资料“活地图”，虽然都在宁东镇，但由于工作原因，两人半月在工作不繁忙时才能见一两次面。“信号是铁路的‘眼睛’，资料是工程的‘档案’，我俩一个前线一个后方，谁也离不开谁。”“别人说我们是‘全家总动员’，其实中铁双职工家庭都这样。”刘方涛说。

作为信号专业作业队队长，刘方涛的工作常与极端天气“赛跑”。宁东地区冬季气温经常会达到零下20℃，夏天又会达到30℃以上，尤其是去年暴雪期间室外施工时，作为标段信号作业队长，他在施工方案上细致到每一台信号机、转辙机上都标注清楚谁来负责、谁来防护、谁来施工，安全高效地完成了所分配的任务。

今年5月份，刘方涛参加了公司组织的信号专业技术比武，名列前茅。而在项目部，任文静正经历着更安静的“战场”，宁东铁路全线23个工点的上万份资料需在半年内完成组卷，她常常伏案至深夜，颈椎贴成了每日“标配”。“方涛总笑我‘眼里只有数字’，可他不知道，每次验收通过时，我最先翻到的总是他们信号作业队的报告。”任文静抚着厚厚的档案册，眼角泛起笑意。

从新疆荒漠到宁夏戈壁，十年间两人的足迹串联起中国铁路西进的脉络。这背后，是六个春节的工地团圆饭、两次孩子开学典礼的缺席、数不清的深夜应急抢险。2020年格库铁路通车前夕，夫妻俩难得并肩站在火车旁合影，那时候他俩一个在若羌，一个在库尔勒，一年里难得见到几回，刘方涛给任文静买了一束鲜花。任文静指着远方初升的朝阳说：“等儿子长大了，咱们带他坐这趟车，告诉他哪里埋着爸爸的‘信号兵’，哪里藏着妈妈的‘资料库’。”

不远处，第一列试运行列车正呼啸而来，车窗反射的阳光将两人的影子拉得很长，仿佛两条永远并行的钢轨。

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工人日报-中工网记者 甘皙 通讯员 李宏宇 李志峰

近日，中铁二局黄百铁路（贵州段）大木山隧道累计掘进成功突破1000米大关，为隧道贯通打下坚实基础，也为整个工程的稳步推进提供了有力保障。

自开工建设以来，项目部协同黄百铁路功能联合党支部科学组织、周密部署。一是进度攻坚，施工团队紧盯节点，倒排工期，全力保障各道工序紧密衔接，施工效率实时可控。二是质量管控，在隧道开挖过程中，严格遵循“管超前、严注浆、短开挖、强支护、快封闭、勤量测”的施工原则，对工程施工质量进行严格把控。三是安全守护，项目部严格落实各项安全管理制度，加强对施工人员的安全教育培训和技术交底工作，强化现场安全管控，突出隐患整改，持之以恒地抓好安全生产大检查，确保施工过程安全可控。四是管理增效，项目部坚持“日碰头、周交班、月总结”的工作机制，及时解决现场施工难题，统筹协调资源。有力地推进了各项工作平稳有序进行。

据悉，黄百铁路北接沪昆铁路，南连南宁至昆明铁路，是西部陆海新通道西通道的重要组成部分。项目建成后，将进一步完善区域路网布局，成为贵州北部地区通江达海的便捷通道，对于加快推进西部陆海新通道建设，促进区域经济社会协调发展，具有重要的意义。

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北京日报讯（记者 韩梅 通讯员 吴迪）6月13日，G0711线乌鲁木齐至尉犁高速公路天山胜利隧道深达707米的2号竖井成功落底。该竖井由世界首台高寒高海拔超大直径硬岩撑靴式竖向掘进机“首创号”实施，创下高速公路竖向掘进机施工竖井深度、直径、海拔三项世界纪录。

天山胜利隧道是G0711线项目控制性工程，全长22.1公里，是世界上最长的高速公路隧道，隧道最大埋深约1112.6米。为解决特长隧道施工、运营期间的安全作业和空气质量难题，承建单位中交集团项目部在天山胜利隧道顶端开挖四处八座竖井，开启八处“天窗”作为“呼吸系统”。其中2号通风竖井地处天山之巅，海拔3660米，最低气温达零下40多摄氏度，岩石强度最高超过200兆帕，设计深度达707米，开挖直径达11.4米，成井内径达9.5米。

由中交集团自主研发的“首创号”，首次将硬岩隧道施工核心设备破岩石工艺与竖向掘进完美结合，采用掘、排、支相结合的全新钻井工艺，避免了传统钻爆法对岩石的扰动，实现了井下无人化操作和“一钻成井”。