情绪管理该与工资挂钩吗？

张丽

近日，一条关于“工资3万以下的员工无需做情绪管理”的职场心态微博，引发热议。微博内容为一张聊天记录和“一个人的工资决定这个人对待工作的态度”的对应表，直指当代职场人的心态焦虑。
对此，有些网友认为，低收入者无需承担情绪劳动成本，一分价钱一分货。但也有网友认为，无论月薪3千还是3万，都需要情绪管理，这是职场的基本素质。
对此你怎么看？你觉得情绪管理是否能纳入工资考核的一项呢？职场中该如何管理自己的情绪？一起来跟帖留言吧。修改一下情绪管理，究竟该不该和工资划等号？