因人施培 因产施培 因岗施培 广州推广就业实训“领跑计划”

陈小将

中国组织人事报广州讯（记者 魏杰）“培训有补贴，不用自己花钱，还提升了技术。”34岁的邓富盛通过广州市“领跑计划”参加职业技能培训，并考取了人工智能训练师三级证书。从上一家公司离职后，他很快找到新工作，并实现岗位晋升。

近年来，广州市人社局在全市推广就业实训“领跑计划”。该计划以“摸查—实训—就业/创业”全链条服务闭环为核心，聚焦失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体，以及制造业、战略性新兴产业等重点企业需求，确保实训与就业需求深度契合。今年，广州市立足产业发展和劳动者就业需求，结合就业实训推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，助力劳动者端稳“就业饭碗”。截至目前“领跑计划”已培训200个班次4308人。

“领跑计划”注重精准匹配，通过“双台账”打通供需堵点。各区人社局深入摸查登记失业人员等重点人群的求职方向和实训意愿，建立详实的劳动者需求台账。依托就业驿站、“羊城技能加油站”等载体，精准引入优质培训资源为重点人群提供技能提升培训、创业指导、就业实训等多元化培训。同时，主动链接企业资源，重点对接用工需求大、吸纳实训学员意愿强的企业，形成企业岗位需求清单，并大力开发社区服务等岗位，释放服务业就业潜力，为精准定制实训项目奠定基础。

人工智能相关岗位培训在越秀区开班，制造业（电工）实训在从化区开班，番禺区举办了现代服务业实训活动……“领跑计划”服务广州“制造业立市”战略，各市辖区紧扣企业实际岗位需求，因人施培、因产施培、因岗施培，联动职业培训机构与院校，共同开发定制化实训项目。资源向市场急需、企业必需领域倾斜，广泛开展订单式、套餐制培训，涵盖高技能人才、紧缺人才、转岗培训、通用素质提升等方向，有效促进了制造业产业链、创新链与培训链的深度融合。

实训实行“培企共同考核”。课程结束后，由实训机构和用人单位进行考核，同步组织“招聘会”，通过考核的学员可直接与企业签约实现就业或灵活就业。针对未就业学员，人社部门持续跟踪回访，动态优化课程，并积极推荐岗位资源，促进重点人群高质量充分就业。