职工点单、工会下厨！甘肃金昌工会“外卖式”培训火了

陈小将

今年以来，甘肃金昌市总工会按照“职工按需‘点单’ 工会精准‘配送’”的思路，精准了解行业和职工技能培训需求，为新就业形态劳动者搭建“外卖式”技能培训新平台。

职工“点单” 工会“接单”

金昌市总工会多向发力，拓展征集渠道，如在工会网站、微信公众号等平台开设“新就业形态劳动者之声”栏目；深入平台企业逐户走访、调研座谈；在工会驿站等地设置培训求职“心愿栏”。

通过留言、问卷等形式，征求职工培训需求意愿1600多条，建立“行业—职工”双向需求数据库。

经梳理研判后精准归纳一线职工培训需求，制定全市职工技能培训重点项目并推进落实。

按需“下厨” 实战开练

金昌市总工会开展定制服务，并加强与人社等部门协作联动，有针对性地开展职业技能等级、职业工种培训——

在线下，金昌市各级工会通过“工会牵头组织+行业提供场地+培训学校提供师资”模式，打造场景化培训，把课堂搬到工作现场，为职工量身定制培训方案。

在线上，通过“小讲座”“微课堂”等形式，让技能培训的触角进一步延伸。

闭环服务 后续有保障

金昌市总工会建立闭环服务链条，搭建后续保障体系。

培训与招聘相结合。线下“即时快招”，即通过组织企业举办现场招聘会等活动，面对面为新就业形态劳动者求职牵线搭桥；线上“精准匹配”，通过开展“直播带岗”、网上面试、云签约等形式，搭建就业对接平台。

培训与竞赛相结合。把新就业形态劳动者技能竞赛纳入全市“十万职工技能素质提升行动”大格局中，举办新业态创新创业大赛和技能竞赛活动，为个人技能提升和人才培养选拔打造高效通道。

截至目前，金昌各级工会已开办培训班20多期，培训新就业形态劳动者、农民工1800人次；举办技能竞赛活动30场次，累计吸引1500人次参与，200多名行业标兵、技术能手、岗位明星脱颖而出；2024年以来先后提供就业岗位信息5280个，帮助1200名新就业形态劳动者、灵活就业人员就业，全市524名受训劳动者走上所学技能专业岗位；150多名受训学员开办小微企业，成为新就业形态劳动者中的就业创业带头人。

从“要我学”到“我要学”

金昌市总工会破解了“学非所用”的难题

从“硬培训”到“软服务”

“娘家人”助新业态劳动者闯出了自己的天地

这就是新时代工会服务该有的模样

既要做技能提升的“充电站”

更要当人生出彩的“造梦师”！

（文字整理：王姗）