凝聚高质量发展的“山钢力量”

dongzi

山东钢铁集团有限公司工会主席、职工董事 李学玉

《山东工人报》（2025年06月20日 第A1版）

　　习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中指出，要坚持以职工为中心的工作导向，竭诚服务职工群众、促进职工全面发展，为新时代工会工作指明前进方向。山钢集团工会以讲话精神为根本遵循，紧扣集团“万饷更薪、扭亏为盈”根本目标，聚焦思想引领、岗位建功、权益保障三大主线，紧紧依靠职工、一切为了职工，推动工会工作与企业改革发展同频共振，让“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”在山钢落地生根。
　　以思想引领为 “根”，筑牢职工奋斗之基。山钢工会将学习宣传贯彻党的创新理论作为首要政治任务，通过“专题调研+文化浸润”双轮驱动，凝聚全员思想共识。深化理论武装“铸魂”。围绕集团党委“我为根本目标建新功”主题系列活动，将职工思想引领与政治理论学习、形势任务教育、各类培训宣讲等工作有机结合，推动讲话精神进车间、进班组。推进文化建设“固本”。开展企业文化提升行动，征集基层意见近百条。开展“山钢质量万里行”“最美奋斗者”等宣传活动，累计制作融媒体精品30余件。以岗位建功为“魂”，激活创新创造动能。山钢工会以“深化产业工人队伍建设改革”为抓手，搭建“竞赛比武+创新创效+典型选树”三位一体平台，让职工在岗位建功中彰显价值。
　　以技能提升激发“干劲”。建强用好工匠学院平台，将职业技能等级认定范围拓展至40个职业、47个工种，精心设计“1+2+2+X”四段式训战结合的培训模式，累计组织操检维调培训607人、一专多能培训2181人、金蓝领培训97人、新型学徒制培训81人、职业技能等级评价考前培训评价3476人。策划“万人竞赛比武、千项重点平凡创新、百名劳模工匠培育”行动，开展技能比武46场次，覆盖职工1.2万余人。以创新创效深挖“潜力”。今年以来，完善“平凡创新”成果孵化机制，依托劳模工匠创新工作室，广泛征集创新提案827项，实施率达73%，其中“高炉节能优化操作法”等12项成果获省级表彰。结合“三百”系列活动（百场形势任务宣讲、百项调研课题、百个新型媒体产品），组织职工围绕降本增效、技术革新开展专题调研，形成《智能化产线职工技能提升路径》等众多高质量报告，为企业转型升级提供智力支持。以典型选树传递“力量”。完善劳模工匠培育体系，今年五一表彰中，评选集团级劳模工匠56人，获评省五一劳动奖3项。举办“劳模讲堂”9场，线上线下累计观看量超10万人次。
　　以权益保障为 “本”，构建和谐发展生态。山钢集团两级工会分别确定2025年“与职工坐在一条板凳上”重点事项，从民主管理、关爱服务、阵地建设等方面发力，打造有温度的 “职工之家”。深化民主管理 “聚人心”。探索“薪酬改革全过程民主参与机制”，制定职工代表民主评价工作指引，修订《职工代表大会实施细则》，开展职工代表履职培训，8月将组织专项巡视督查，确保职工知情权、参与权落地见效。做实关爱服务“暖人心”。提升职工疗休养品质，首批一线职工疗休养于4月启动，全年覆盖500余名职工；建立“线上+线下”困难职工救助渠道，开展“金秋助学”“冬送温暖”等精准帮扶；同步推进职工之家升级改造，推动有条件的权属公司新建职工书屋、暖心驿站，打造“15分钟职工服务圈”。强化阵地建设“筑同心”。启动“2025山钢力量”职工文化体育节，构建“季季有主题、月月有赛事”活动矩阵。打造“主题季＋年度盛典”文化节品牌，强化文化成果输出，截至目前已开展赛事5场，参与职工超2000人次。