山东省建设建工集团：“产改”激发职工创新创造新动能

dongzi

《山东工人报》（2025年06月20日 第A1版）

　　本报讯 （郭晓明 通讯员 赵亮 郑晓静）作为建筑行业的民营企业，山东省建设建工集团有限责任公司以思想引领为立足点，以建功立业为着力点，以素质提升为落脚点，积极推进产业工人队伍建设改革，有效激发了职工的创新创造活力，为企业的高质量发展提供了强大动力。
　　党建引领，文化铸魂。山东省建设建工集团将思想政治工作与企业生产经营紧密结合，创新产业工人党建工作，吸纳技术能手、青年专家、优秀工人加入党组织，推动党管人才工作。通过主题知识竞赛、红色基地参观和党史学习加强职工思想教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，广泛开展 “名师高徒”选树活动，充分发挥劳模和工匠创新工作室示范作用，集团三位首席技师吴林、贾存银和吴昌征均以 “集团名师”的身份进行定期培训及成果展示活动，以“一匠五创”为抓手，定期开展 “集团科技创新月”活动，组织 “创新创业标兵”巡回演讲，掀起企业全员 “比学赶帮超”的热潮。
　　注重培训，拓宽赛道。集团统筹职业教育和培训，把教育培训经费的60%以上用于技能培训，优先保障一线工人技能提升，对获得职业资格证书者给予补贴。同时，探索企业自主职业技能等级认定政策，完善技能人才梯次培养体系。近年来，集团还不断拓宽劳动竞赛赛道，让各专业系统技术能手和业务标兵在比赛中脱颖而出。一是围绕业务系统专项技能比赛，集团先后举办了 “预算员技能比赛” “财务电算化技能比赛” “安全员、技术员业务知识竞赛” “塔吊司机吊装比赛”和济南市 “山东建工杯”建筑架子工职业技能竞赛。二是围绕重点工程 “攻坚”，集团先后在济南中央商务区文化服务中心、汇金大厦、东河崖头村安置房、杨柳春风、观山悦工程、国际金融城城投大厦等省、市重点项目组织开展“九比一创”等劳动竞赛活动，为项目达标、提质增效、创建精品、展示品牌做出了积极贡献。三是开展项目科技创新竞赛活动，根据年度科技创新规划实施科技立项，在BIM技术、QC成果、工法、新技术、新材料应用方面开展科技创新竞赛活动，制定了“科技成果奖罚办法”，极大地鼓舞了技术人员的创新热情。
　　多维激励，完善机制。集团完善薪酬激励机制，设置技能津贴，体现技能等级提升的价值。建立表彰奖励机制，落实各类技能人才奖励政策，对荣誉获得者加大倾斜力度，激发产业工人干事创业的积极性。近几年来，企业先后涌现出了一大批先进集体和先进个人。肖衡项目部先后荣获了 “全国工人先锋号”“全国青年文明号”“省建设系统重点工程劳动竞赛优秀项目部（班组）”等荣誉称号；李家涛项目部荣获了“山东省工人先锋号”“济南市创新型班组”等称号；9人分获“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”“山东省劳动模范”“山东省岗位建功劳动竞赛标兵”“济南工匠”“泉城企业优秀技能人才”“济南市五一劳动奖章”等荣誉称号。
　　以人为本，注重关爱。集团坚持职工代表大会制度，规范厂务公开，确保职工参与公司决策和管理。通过开展合理化建议活动和建立人文关怀机制，保障工人安全生产和职业健康。完善劳务用工管理制度，定期进行工资集体协商，签订集体劳动合同，规范员工行为，保障职工合法权益。