关于社保和解除权的几个关键问题

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　　根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。在实际劳动纠纷中，主要涉及以下三个关键法律问题：

　　一、“未依法缴纳社会保险费”应如何理解？

　　各地执法机关对该问题的理解存在差异。例如，天津等地规定，因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，包括双方约定不缴纳或少缴纳社会保险费的情形，均属于《劳动合同法》第38条规定的“未依法缴纳社会保险费”。而在审理本案的广东省，法院通常以1个月为合理补缴期限，若用人单位超期未补缴，劳动者解除合同的主张将获支持。

　　上海法院则以用人单位的主观恶意作为裁判核心：如果用人单位存在故意逃避义务的行为（如未建立社保账户、长期拒绝补缴），劳动者解除合同并要求补偿的，法院一般予以支持；但如果是因为客观原因（如计算标准争议、政策调整）导致未缴或不足额缴纳的，则不予支持。对于劳动者签署的“放弃社保协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效，但仍需审查用人单位是否存在主观恶意。例如，在（2023）沪02民终9883号案件中，因劳动者主动放弃且用人单位无强制行为，法院驳回了其经济补偿请求。

　　二、劳动者单方解除权的合理期限如何界定？

　　在劳动争议案件中，法院通常以“合理期限”替代《民法典》规定的固定除斥期间。一般来说，在无约定或法律规定的情况下，解除权需在劳动者知道或应当知道解除事由后1年内行使，逾期则权利消灭。需要注意的是，对于持续性违法行为，解除权期限自违法行为终止时起算。例如，在（2021）沪01民终10661号案件中，劳动者投诉后企业补缴，法院认定解除权已用尽。

　　在本案中，公司虽然未为张先生缴纳2010年11月至2014年11月期间的社会保险费，但之后的社会保险费公司已经依法为其缴纳，公司的违法行为已于2014年12月终止。张先生一直未提出异议，并继续在公司工作，直到9年后才主张解除劳动合同。因此，其解除权因怠于行使而丧失，法院对其请求不予支持。

　　三、劳动者被迫解除不成立为何还认定预告解除？

　　根据《劳动合同法》第37条（预告解除）和第38条（被迫解除），劳动者单方解除权属于形成权，即解除通知到达用人单位即生效，无需对方同意。即使劳动者主张被迫解除的理由不成立，只要其明确发出解除通知，法院仍可能认定解除行为本身成立。如果劳动者误用第38条，但实际履行了预告程序（如提前通知并到期离职），法院可能基于程序合规性认定预告解除成立。

　　劳动者面对社保欠缴问题，可先通过社保行政部门要求补缴。若确需解除劳动合同并主张补偿，须了解当地的执法口径，必要时可通过工资流水、书面催告等证据，证明企业存在主观恶意。同时，劳动者一定要及时行使权利，自知晓事由之日起1年内提出解除。

　　文 周斌