【跟帖1055期：安全专栏】小河嘴煤矿：走入普通员工身边进行‘安全选秀”

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小河嘴煤矿：走入普通员工身边进行‘安全选秀”
蒋文梅
“评上‘安全明星员工’不仅有面子、有位子，更能得实惠，真好！”“看来咱们也要加把劲了，争取下个月也评上明星员工。”9月28日上午，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿区队级季度“安全明星员工”评选公示栏前，围观的职工们议论纷纷。
作为激活员工队伍内在活力的有效措施，今年年初，小河嘴煤矿建立了安全明星员工评选制度，成立了安全明星员工评选管理工作领导机构，负责安全明星员工评选工作的组织发动、评选审查、考核、奖励等工作，并负责制订、完善评选标准和考核办法。分月度、季度、年度将一批安全技能过硬、安全经验丰富、安全作风务实的优秀员工聘为企业“安全明星员工”，发挥其安全攻关、技术指导和传帮带作用，促进矿井安全长效机制形成。
该矿“安全明星员工”评选分班组级、区队级、矿级三大类，按照参评条件不同分为月度、季度、年度三个级别，矿级安全明星员工每年评选1次，区队级每季度评选1次、班组级员工每月评选1次，分别给予年度1500元、季度600元、月度150元的工资性奖励。
为保证评选活动的实效性和可操作性，该矿通过班组员工自评、区队推荐、职能科室考核、矿评选领导小组集中审核四层把关的评比方法进行评比，矿级星级员工从区队月度之星中产生，区队级星级员工从班组月度之星中产生，从而实现了矿、区队、班组的各个层面都有典型个人，形成了立体式安全先进典型选树体系。
聘期内，安全明星员工需围绕企业安全管理、设备管理、技术难点及安全新技术、新材料的应用，提出相应改进意见或更新措施；针对安全疑难问题组织开展技术攻关，以“师带徒”形式指导培养1-2名员工，同时在区队、班组安全学习会上进行安全讲评。
该矿还为安全明星员工的评聘立下三条红线：第一，宁缺毋滥，不限名额，优中选优，确保其含金量；第二，实事求是。申报评选确保真实，严禁弄虚作假，不搞轮流坐庄；第三，客观评价。评选过程中各职能科室、区队、班组可以充分行使考核权，使评选出的安全典型有根基，立得稳，真正成为基层员工学习的安全榜样。
该矿规定：凡是不符合推荐申报评选资格的不得参加星级员工评选，否则不但取消其评选资格，还要对责任单位负责人给予1000元以上、参与者500元以上的罚款，情节严重的给予纪律处分。
“我觉得月度评选安全明星员工活动是一场真正走入员工身边的‘安全选秀'。”采煤三队生产班员工杨兴奎兴奋的说，“以往，我们矿劳模、标兵、十佳等‘明星'式的先进典型一年才评选一次，评奖周期长，获奖人数少，总感觉离我这样的普通职工很遥远。现在，开展月度安全明星员工评选活动，拉近了普通职工与‘先进明星'的距离，只要加把油我们也能成明星。”
到8月28日，小河嘴煤矿共评选出区队级季度安全明星员工36人次，评选出班组级月度安全明星员工162人次，发放工资性奖励45900元。据该矿调度室统计，今年以来，该矿杜绝了重伤及以上事故发生，到9月27日，该矿已实现连续安全生产1591天，创建矿以来最长安全周期。