【中立】奖励写报道不是不可以但需民主管理

敬业心

      班组是最基层的单位，承担着公司的各项任务，可谓是千条线万条线最后落实到一线。作为班组长肯定要全面掌控、总体平衡，各方兼顾，不想让任何一项工作被落下，其责任之繁多、之难、之重，非一般人能承受。
      某机械制造公司的班组长李治根据班组宣传报道无人愿意写、完不成班组宣传任务的实际情况，尤其在班组工作任务饱满，主动参与宣传积极性不高，再加上班组写作能力普遍缺乏的情况下，从班组总奖金中拿出一部分，用来奖励那些写班组报道被采用的人，是一种不错的激励措施，这无论从政治任务还是班组具体工作以及班组荣誉等方面，都是不可或缺，很必要的。这种做法，在各地班组中也是常见现象。但为什么别的班组没有组员出现反对意见的情况呢？或者就是出现了却能妥善解决呢？
      我所在的单位基层班组也存在宣传报道难以完成任务的情况，一个和我关系不错的班组长，知道我喜欢写文章，并总能及时完成宣传任务，便想走捷径，让我直接代写，并给我一定的费用。对此，我断然拒绝，因为这不是长久之计，再者，班组报道班组人写是最合适的，他见此不行，就让我给出主意。我就说从班组基金中拿出一部分用于奖励那些写作被采用的员工，但前提是必须经过每个组员的同意，做到民主决策。他依计照行，并对奖励额度进行了一定限制，以求能实现有效激励和平衡组员利益的平衡，获得了所有组员的同意。实行几年来，激发了全员写作的积极性，总能顺利完成宣传任务，而因为在写作面前人人平等，谁发表就奖励谁，公平相待，没有任何人提出意见。有的写作能手发表文章多、得奖励多了，还请全班组的人聚餐娱乐，让班组员工更和睦、关系更融洽，班组凝聚力和战斗力都得到了提高。
      话至此时再看，是不是很容易就能发现组员康明明为啥反对班组长李治的原因了吧？我猜班组长的事后解释，不如事前商量、讨论，民主决策。如果作为班组长的李治，在做出该项决策前，听取全员意见，广泛进行讨论，及时消除组员宣传奖励越多其他人奖金分配数量越少的顾虑，照顾并平衡各方利益，那么，李治遇到的问题会“立治”（立马得到治理）。
      在关乎其他班组员工切身利益的事情上，无论看起来多么小的事情，都需要民主一下，哪怕简单的民主也是对所有组员的尊重。班组取得成绩靠大家，决策也要靠大家。好的决策经过民主决策，一定会赢得民心，让班组更有战斗力，无往而不胜。