激活“安全哨兵” 开启“企业群聊” 宁阳构筑安全生产新防线

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《山东工人报》（2025年06月27日 第A1版）

　　本报讯 (通讯员 朱亚军 贾弘扬）6月22日，山东华阳农药化工集团有限公司技术员陈旭领到了当周的“安全哨兵”奖励，在同事们羡慕的眼神中，他向大家传授了自己“为安全‘找茬’”的经验。作为神农一厂技术骨干和企业安全自查小组的组员，陈旭每天开工的第一件事，便是仔细检查机器设备的运行情况，用他的“火眼金睛”扫清安全死角，并随时上传到“宁阳安全生产隐患事故报告平台”小程序，由企业组织相关专家在线审核，确保隐患处置全程留痕、闭环管理。
　　“县总工会组织发动职工主动参与安全‘找茬’，发现问题还有奖励，大伙儿都很‘较真’，近半年来发现了很多安全生产方面的问题，确实很有效果。”华阳集团工会主席李西东这样说。
　　华阳集团的“安全哨兵”模式，是宁阳县总工会为企业“竞优”促担当而设立的专项资金奖励办法。今年上半年，他们按照部分企业排查隐患数量、质量综合排名给予相应资金奖励，并对通过平台上报重大隐患的职工实施“月度评优”，实现了职工“吹哨”有回报。
　　激励式的安全检查模式，让职工从“要我查”转向“我要查”，既压实企业主体责任，又激活一线职工“前沿探头”作用，实现了企业从“被动整改”到“主动防控”的转变。据统计，截至6月24日，当地的工业企业今年已累计发放“哨兵”奖励金1.63万元，通过企业互助检查与职工全员参与整改安全隐患379项。
　　除了以奖励机制激活的“安全哨兵”，宁阳县总工会还组织当地工业企业开启 “群聊模式”，通过建立企业循环互查机制，“交叉诊断”揪病灶。主要措施包括：组织重点企业、行业互派技术骨干，开展穿透式检查，以外部视角突破“灯下黑”，揪出潜在风险和管理漏洞；组织企业定期开展典型案例剖析会，将高频问题制成警示手册，为企业共享管理经验，互学整改方案搭建平台。同时，县总工会还与应急管理部门联合出台《隐患内部报告奖励细则》，将安全履职纳入考核，同步优化互助检查规程，强化技术保密承诺，进一步筑牢“抱团保安、群体免疫”的安全防线。
　　眼下正值六月底，宁阳县的各工业企业正在铆足干劲抓生产、赶订单，奋力冲刺二季度产值产量目标。随着 “人人讲安全、个个会应急”的生态持续深化，该县实现了安全生产从政府单方监管向企业职工主动防控的双向奔赴，逐步为县域经济高质量发展筑牢坚实的安全防线。