见怪不怪

liheping

见怪不怪



办公室的老程这几天心情很郁闷，原来不属于自己的工作现在都摊到自己头上了，只缘于领导在会上的一句话，说是某某部门的宣传版面更换不及时，有碍公司形象的及时宣传。本来这项工作是办公室文秘负责的，可他一句话工作部门都变了，公司制度都得改。

于是，办公室主任很会委婉地顺水推舟，“看这个工作领导会上也讲了，是你们宣传部门的事，新来的小张秘书整天为材料的事头都大了，你们干吧！”于是工作就落在了老程头上，这都是什么逻辑，要是工作能力不行的话可以转移给能干的人不是助就能力弱者更加弱吗？作为领导应该给新人压担子而不是替他卸担子撂挑子，这对他的成长极为不利。从感情上说，谁都不愿多揽工作，除非多加工资，部门间领导如果以消解能力为托词，为自己下属解围帮困，说白了是为自己部门利益谋取最大化的借口，如若这样，公司部门间将“势不两力”，互相推诿扯皮现象终将日盛一日，没有规矩不成方圆，有了规矩就得遵守，岂能以领导意志为转移。

现在有一种怪现象，谁能力强干的工作就愈多，干的活越多，出错的几率也多，能力强者往往成众矢之的，一些工作能力弱者往往能推辞即推脱，这在许多地方、诸多部门都存在，见怪不怪。但愿不要将好事办坏，助长某些小利益集团和个人推诿扯皮不干正事，最终亏的是企业大家。













焦作瑞丰纸业有限公司党群部（河南武陟县迎宾大道南175号）




李和平

邮：454950      电话：15938118043