微山：全链条服务模式激发“她力量”

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聚焦“急难愁盼” 推出“五项关爱”

《山东工人报》（2025年06月30日 第A2版）

　　本报讯 （通讯员 关琳陈启华）今年以来，微山县总工会聚焦新就业形态女性劳动者“急难愁盼”和对美好生活的向往，创新构建“健康守护-权益护航-成长赋能-特殊需求-子女托举”全链条关爱服务模式，精准破解快递员、驾驶员、环卫工等群体的职业困境与家庭平衡焦虑，让“五项关爱”从纸面承诺转化为看得见的幸福，全面激活“她力量”。
　　健康守护关爱。年初，微山县总工会与县卫健局联合开展“关爱女职工”免费健康查体活动，为26名新业态女性劳动者提供体检套餐，并建立专属健康档案，开展跟踪诊疗服务；与县交通运输局联合，在“三八”节开展“温暖新女性、关爱新业态”主题活动，为110名公交车货车女司机、女性快递员送上精致的随车焖烧杯作为节日礼物，并组织到铁道游击队纪念园接受红色教育、开展“关爱在身边·呵护她健康”女性健康知识讲座等。持续开展向环卫女工夏送清凉冬送温暖关爱活动，打造季节性关爱品牌，开展各类活动12场，覆盖800余人次。
　　权益护航关爱。以 “情系女职工 法在你身边”为主题，通过打造 “云端课堂+实地宣讲+定制服务”三维矩阵的形式，广泛发动全县各级工会开展普法宣传月系列活动，2000余人次参与。创新实施面向新业态劳动者群体的 “订单式”普法模式，在快递点发放 《女职工维权锦囊》，现场宣传维权知识；在韵达工会驿站设立 “法治问诊台”，通过面对面座谈交流，收集女快递员最关切的12类法律问题，县总工会法律顾问现场开展 “点对点”答疑，重点解析生育津贴申领等实操难题，实现 “带着问题来，揣着答案走”。
　　成长赋能关爱。在年度工会女工干部培训规划中，县总工会将新业态女职工融入培训范围，构建 “技能提升+文化浸润+生活美学”培育网络。先后举办女职工花式面点培训班、电商培训等技能培训班4期，拓宽创业就业渠道的学习引领。举行新就业形态女职工 “玫瑰书香”专题读书会，带领她们走进县工人文化宫、图书馆、博物馆，提升文化素养。举办创意手工课、茶艺等普惠活动17场，超300人次参与。
　　特殊需求关爱。在新业态领域迭代升级“工会妈妈小屋”、工会驿站12处，并以此为依托拓展功能，为孕期、哺乳期新业态女职工、环卫女工提供温馨服务。借助微山县水上工会驿站、船员之家服务阵地，定期组织为从事水上运输、渔业养殖业女性劳动者提供健康讲座、安全培训、包裹寄存等暖心服务20余场次。构建困难职工全周期帮扶工作体系，发动全县各级工会将新就业形态中的女职工子女、困难女职工纳入帮扶范畴，结合“六一”帮扶送教育、金秋助学、春节送温暖等重要节点开展帮扶活动，两年来，累计投入帮扶资金17.5万余元，惠及新就业形态女性劳动者570人次。
　　子女托举关爱。常态化推进寒暑假托管工作，去年以来，全县各级用人单位开办寒暑假托管班63个，服务活动共计70余场次，惠及职工子女超1000人次。“微山县工人文化宫爱心托管班”为体现对新就业形态女性劳动者的关爱，特别策划了2期 “新就业形态劳动者子女专场”，依托工人文化宫服务阵地举办亲子阅读、乒乓球培训、书法课堂、播音主持、集体观影等寓教于乐的文体活动60场次，近100名新就业形态劳动者子女参加托管项目，获评省级示范托管班。