善用以人为本为镜

杨建yj9798

我们班组职工，绝大多数都会一种技能，可以说人人都是企业不可缺的人才，作为企业的班组长，是否对班员做到理解、尊重和关心，拿以人为本的要求这面镜子去鉴定。
善用以人为本为镜
重庆能源集团松藻矿山机械厂：杨建
对照以人为本，发现缺陷和毛病：作为班组的负责人，克服自以为是，刚愎自用的缺陷；检查是否有耳不聪等以下的毛病：听不到职工呼声或充耳不闻；眼不亮：看不出工友的艰辛；鼻不灵：闻不准员工的怨恨之味。
对照以人为本，检验行为和作风：破除工作时抓不到重点、做事中寻不到方法、策划间找不到中心、方案定落不到实处、行动了看不到引领、前进中望不到目标的行为，戒除目光短浅，头脑简单，行为粗暴等作风。本着为班集体办实事，谋实利，求实惠的精神，就会找到才智的出发点，行事的落脚点。
对照以人为本，明晰工作的思路和方法：不费尽心机在如何应付领导上，应付一阵风、一阵雨的检查上，应付看得到的业绩上；而是对班里员工更多的关心和支持、理解和了解、尊重和爱护。让全班血肉相连，气息相通。
对照以人为本，检查志气和态度；不停留在原有的成绩上，不仅欣赏于现有的局面中，不满足现有的知识底子里；时时注重加强学习，不再有“一要求学点新东西，要么推三阻四，或者‘龙体欠安’，要么胃口不适，再就是消化不良”等不良的学习态度，有冲锋陷阵的胆识，用以人为本的严格要求，时刻调正观念和态度，找到为全班进取的目标和前进的方向，找准各个时期或各个阶段的工作着力点和出发点，带领全班坚持蓬勃向上的气息和姿态，冲刺在实现大家的需求，集体的渴望，工友的期待的路上。
我们班组职工，绝大多数都会一种技能，可以说人人都是企业不可缺的人才，作为企业的班组长，是否对班员做到理解、尊重和关心，拿以人为本的要求这面镜子去鉴定。