锐意求索踏歌行奋进兰花满庭芳 ——兰花集团工会工作巡礼

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出版日期:2025-07-07   A04版●特别报道   山西工人报  

前言

历史见证壮阔征程，时间镌刻奋斗足迹。站在工运事业发展制高点，兰花集团工会工作思路清晰而明确———在发展中创新，在创新中奋进；在维护中保稳定，在服务中赢赞誉；通过培训提能力，开展竞赛树标兵；整体工作强推进，只争朝夕创一流。

成立于2001年的山西兰花煤炭实业集团有限公司（以下简称兰花集团）工会委员会，牢记工会职责使命，准确把握工会职能定位，认真履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，坚持“与党委同心、与行政同力、与大局同步、与职工同心”的工作理念，不忘初心、砥砺奋进，24年上下求索、锐意创新，聚焦推动高质量发展，着眼推进共建共享，用心用情用力开展维权服务，托起职工稳稳的幸福，开创了兰花集团工运事业的崭新局面。兰花集团经过24年不懈努力，先后被中华全国总工会授予模范职工之家、全国工人先锋号、全国职工教育培训示范点、全国“安康杯”竞赛优胜单位、全国“安康杯”竞赛优胜班组等称号，被评为全国厂务公开民主管理先进单位、山西省“模范劳动关系和谐企业”和山西省工会党的创新理论宣讲示范站、晋城市模范集团工会等，荣获全国煤炭行业职业技能竞赛优胜组织奖、山西省五一劳动奖状等。

回首过往，兰花集团工会人欣赏着通过努力而获得的金杯、银牌，既欣喜又感责任重大、使命如天，不敢有丝毫懈怠；展望未来，尽工会所能不断增强职工的获得感、满足感、幸福感，才是兰花集团工会集全会之智上下求索、不懈奋斗的最终目标。

扛牢政治责任凝聚思想共识

政治性是工会组织的灵魂。兰花集团工会自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，拓展阵地、丰富载体、创新形式，把牢思想政治“方向盘”，打牢团结奋斗的思想基础。

强化党的创新理论武装。兰花集团各级工会组织紧扣新目标、新要求，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，着力增强工会干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣推动中央、省委、市委、集团党委决策部署，在工会系统落地生根见实效。

深化党史学习教育。兰花集团工会坚持将工会系统党史学习教育与职工“四史”宣传教育、工会史学习教育有机结合，高频次开展工会“三送三进”活动、职工宣讲、演讲、知识竞赛、书画展以及“我们的节日+爱国教育”主题活动，寓教于乐讲好党的故事，传承红色基因，让广大职工更加深刻理解中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，充分激发了广大职工爱党、爱国、爱企业的热情。

凝聚职工思想共识。兰花集团工会坚持把职工思想政治工作贯穿到工会工作的全过程，定期分析研判意识形态形势，多措并举精准施策，涌现出一套行之有效的思想政治工作方法：东峰煤矿工会“学评谈”“暖心十送”、唐安煤矿“五六七”思想政治工作法、大阳煤矿“三杯茶”安全帮教法等，及时疏解了职工情绪、温暖了职工心田。深化职业道德建设，以“中国梦·劳动美”为主题，组织劳模、工匠、职工、工会干部进企业、进班组开展系列宣讲活动，推动形成崇尚劳动、热爱劳动的企业风尚，教育引导广大职工群众当好新时代的建设者、奋斗者。

加强文化阵地建设。兰花集团工会坚持“建、管、用”并重，持续加强职工文体活动阵地建设，形成一体布局、互为支撑、各具特色的职工思想教育阵地格局；成立兰花文化传媒有限公司，深化兰花文化体制改革，打造原创舞台剧《等着你》《关爱生命，平安是福》《我的爱对你说》、舞蹈《劳动风景线》、微视频《兰花工匠》及全健排舞等作品。其中，《等着你》获得晋城市首届曲艺小品大赛二等奖及编导奖，《关爱生命，平安是福》获得晋城市首届曲艺小品大赛二等奖，舞蹈《劳动风景线》获得晋城市第一届职工文艺汇演一等奖，情景剧《我的爱对你说》获得山西省职工文化建设成果微舞台剧比赛银奖，微视频《兰花工匠》获得全省能源系统职工微视频大赛三等奖，全健排舞单首曲目《在此刻》获得全国第八届全健排舞冠军。兰花集团工会建成了一批规模不一、功能多样的职工文体活动阵地，构建了以集团职工文体活动中心为主、各单位职工文体活动中心为辅，共享资源，共办活动的布局，坚持每年举办职工运动会，开展各类文体活动，丰富职工的业余生活，凝聚职工向心力；因地制宜创新推进“职工书屋”建设，先后建成职工书屋27个（包括全国级5个、省级1个、市级两个）。田悦分公司工会女职工委员会创建的“馨田·悦享”女职工读书会荣获山西省总工会女职工委员会2024年“一委一品”工会品牌荣誉称号。

心灯璀璨，照亮职工前行之路。兰花集团匠心独运开展思想政治工作，结出累累硕果，谱写出一首首永远听党话、跟党走的新时代劳动者之歌。

持续推动产改畅通成才渠道

企业要实现高质量发展，离不开高素质职工队伍的支撑。兰花集团工会把服务大局的着力点放在加快建设知识型、技能型、创新型职工队伍上，广泛搭建建功立业平台，深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛，组织开展“五小”竞赛等群众性创新创造活动，持续推进产业工人队伍建设改革，在推进企业高质量发展中充分发挥主力军作用。

“五条赛道”赋能职工素质提升。兰花集团工会构建“技能有等级、成长有路径、价值有回报”的良性生态，首创“产教融合体”管理模式，与高校联合育人，变招工为招生，精准培育适合企业发展的技术技能人才；实施“兰花工匠倍增计划”，搭建“工匠—技师—高级技师—首席技师”“兰花工匠”四级培养体系，打造工匠雁阵；依托创新工作室培养技能人才，实行学员注册备案制，重点承担高级工及以上认定课程培训；打破产业工人职业成长壁垒，建立“技能等级+职业晋升”双通道机制，技术工人可通过技能人才评聘晋升专家序列、提升待遇；优秀技术人才可择优转任管理岗位；创建“三型员工”队伍，对井下一线工作满10年、20年、30年的职工进行表彰和配套激励。截至目前，兰花集团取得职业技能等级人员10228人，占比39%，其中高级工以上技能人才达4618人，选聘“兰花工匠”464人，入选“晋城工匠”6人，从根本上为企业可持续发展夯实了技能人才根基。

主题劳动和技能竞赛风生水起。兰花集团工会围绕企业发展的主战场，多工种、多层次、多渠道开展主题劳动和技能竞赛活动；发动各单位工会持续开展项目建设竞赛、技术攻关竞赛、流动红旗竞赛、单项指标竞赛等引领性劳动竞赛，搭建职工建功立业的“主阵地”；广泛开展职业技能竞赛，各单位工会每年举办职工技能比武，集团工会每两年举办一次职工技能比武，为技能人才搭建展示技艺、切磋交流的平台，推动大批技能人才、工匠技师从竞赛中脱颖而出。

职工创新创效能力持续提升。兰花集团工会大力实施“职工创新创效工程”，汇聚起共促科技创新的强大合力；逐步扩大创新工作室规模、提升工作室质量，在12个创新工作室基础上，成立兰花集团煤炭、化工两个行业创新工作室联盟，打造“创新生态圈”，深入开展“五小六化”竞赛活动。2019年以来，兰花集团累计完成设备技术改造662项，创新“五小”成果307项，获得国家专利近300项，创造直接经济效益2.3亿余元；获得山西省“五小六化”优秀成果奖9项、晋城市“五小六化”优秀成果奖50项。

选树劳模书写时代荣光。兰花集团工会加大劳模先进挖掘、培养和选树力度，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，示范引领广大职工爱岗敬业、争创一流。2017年以来，该集团先后产生各级劳动模范和五一劳动奖章获得者38人、工人先锋号12个。这些劳模先进成为兰花集团高质量发展的中坚力量，激励着技能人才在成长蜕变中奋勇争先。

产改赋能，匠心筑梦。如今，在兰花集团高质量发展的新征程上，一批批知识型、技能型、创新型产业工人蓬勃涌现，在推动新质生产力发展的大潮中砥砺前行。

切实维护权益构建和谐兰花

在时代发展的浪潮中，工会组织始终是职工最坚实的依靠，是职工最信赖的“职工之家”，工会干部是职工最信赖的“娘家人”“贴心人”。兰花集团工会牢记“为职工谋福祉”的初心使命，用实际行动为职工撑起温暖港湾，也为企业发展凝聚起奋进力量。

和谐企业创建取得新突破。通过理顺机制、搭建平台、锻造队伍、夯实基础，兰花集团工会打造“工会+N”多元化维权模式，一手抓引领构建，一手抓防范化解，坚决维护劳动领域政治安全；突出发挥职代会职能，以职代会安全生产监督委员会、劳动关系协调工作委员会、民主评议和监督干部工作委员会、职工大病医疗互助基金管理委员会、兰花法律援助中心为载体，构建工会多元化解劳资纠纷工作体系，形成多部门合力——线上提供免费法律援助，线下协助职工进行劳动仲裁、代理诉讼，初步形成事前预防、事中协调化解、事后维护救助相互衔接、闭环运作的工作体系，有力维护了职工的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。

民主管理工作取得新成果。兰花集团工会深化民主监督，严格履行职代会民主表决程序，对涉及职工切身利益的重大问题进行审议，积极落实职代会各项职权；职代会闭会期间开展职工代表民主监督，至今已持续开展7年，对37家单位开展了民主监督工作，推动基层单位改善安全生产条件、加强劳动保护，助力企业年度经营目标完成，促进集团治理体系和治理能力现代化。基层单位工会组织同步开展职工代表巡视，推动职代会提案落实，排查安全隐患，充分调动广大职工参与企业改革发展的积极性。

守护职工安康展现新作为。兰花集团工会积极加大职工健康体检和疗休养力度，每年组织全员体检，严格落实职工劳动安全健康危害告知责任，对职工实行岗前、岗中、离岗后健康体检；持续开展“安康杯”竞赛活动，加强星级井口群众安全工作站、群监员队伍建设，不断加大工会参与职业病防治工作力度，努力构建维护职工生命健康与安全的基础平台。目前，兰花集团已建成山西省五星级安康工作服务站1个，煤化工安康工作经验成为全国创新案例；建成煤矿井口工作站7个，其中省级五星级井口工作站两个、四星级井口工作站5个；为全体职工补充医疗保险；先后组织公司级以上劳模、先进和职工代表进行健康体检；组织公司级以上劳模先进、技能人才疗休养，特别是从2023年开始组织全体职工开展疗休养活动，切实增强了广大职工的幸福感、

获得感，坚定了广大职工与兰花集团共发展的信心和决心。

办好民生实事书写新篇章。完善常态化帮扶体系，打响“四季四送”品牌，在持续做好“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等暖心活动的同时，深化职工大病医疗互助、女职工关爱行动等帮扶品牌，提升职工生活品质。截至目前，兰花集团累计投入“送温暖”资金1.03亿元，惠及13069人次；投入284.85万元金秋助学金，助力1274户困难职工家庭子女“圆梦”；为10449人次患病职工发放医疗互助金2665.02万元；为全体适龄女职工购买女性健康公益保险。同时，兰花集团工会推动工会会员普惠服务扩面、提质、增效，目前共有模范职工之家（职工小家）63个，其中全国模范职工之家3个、省模范职工之家6个、市模范职工之家10个、省模范职工小家3个、市模范职工小家6个；妈咪小屋15个，其中省级5个以及市级五星级1个、四星级4个；省级职工心理健康咨询室1个。

职工利益无小事，一枝一叶总关情。不断满足职工对美好生活的向往和追求，是兰花集团工会永远的目标和使命。这条路没有终点，这份责任始终在肩。

深化改革创新助推企业发展

惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。兰花集团工会自成立以来，始终与集团改革发展同频共振，持续加强自身建设，推动构建“大网络、强基层、全覆盖”组织体系，厚植基层沃土；着力增强工会组织的引领力、组织力、服务力，推动工会工作高质量发展。

组织基础不断夯实。兰花集团工会坚持“基层工会应建尽建”，紧紧围绕“抓组建、扩覆盖、强规范”重点任务，做到职工在哪里、工会组建就延伸到哪里，构建起高效协同的组织架构；编纂《兰花集团工会志》，系统总结集团工会成立20多年来的实践经验，提炼工作方法，进一步推动兰花集团工会工作高质量发展。

合规管理持续深化。兰花集团工会锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”。牢牢把握工会财务工作正确方向，从制度入手，扎实推进工会财务合规管理，完善经费收支管理实施细则，加强全流程管控，保证工会经费“取之于职工，用之于职工”。2022年，兰花集团工会获评中华全国总工会“基层工会财务会计工作先进单位”称号。

干部素养显著提升。兰花集团工会加强工会干部培训，通过“请进来”举办提素建功培训班，“走出去”组织业务骨干学习交流，常态化开展内部业务学习等方式，要求工会人员“沉下去”倾听职工呼声、反映职工诉求，不断提升工会干部的理论水平和业务能力，使工会干部成为广大职工群众最可信赖的知心人、贴心人、 “娘家人”。

从“强基固本”到“提质增效”，兰花集团工会动能充沛、活力迸发，为企业高质量发展注入了强劲动力。

结语

赓续百年工运精神，凝聚团结奋进力量。兰花集团工会将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在党的坚强领导下，倾力打造“政治过硬的忠诚工会、推动发展的有为工会、服务职工的暖心工会、民主管理的和谐工会、与时俱进的活力工会、特色突出的品牌工会”，团结动员广大职工以更加饱满的热情投身高质量发展，在推进中国式现代化的新征程上彰显工会作为，书写兰花美丽篇章！文/李礼董绍华