狠抓源头防范 清扫安全盲区----石壕矿安全攻坚活动有特色

连续风格

        9月23日，石壕煤矿推出《石壕煤矿安全“重点人员”监管办法》（试行）强化安全重点人员的管理，从源头上消除人的不安全因素，预防各类事故的发生。这是该矿针对本矿井实际，积极采取有效措施，突出自身特色，全面打响安全大战130天攻坚战的一个缩影。

    安全宣讲突出进科队、进班组、进头面、进社区“四进”。按照统一部署，该矿安全宣讲团分别突出各专业、各单位特色，充分利用学习会、班前会、井口LED大屏幕、违章人员现身说法等载体，广泛宣传公司及矿近期安全生产形势，分析发生在身边的典型事故案例等。该矿各单位相继开展安全结对互助活动，确保安全宣讲到每一个班组。社区妈妈喊话队宣讲安全，充分发挥协管的作用。该矿还将安全宣传向井下头面延伸，充分利用工作间隙的侯炮、侯班时间班长宣讲安全，精明矿井安全生产状况，班组安全工作要点，营造浓厚的安全生产氛围。

    技能提升多样化。该矿在坚持日常技能培训的基础上，以举旗整队入井，坚持准军事化管理。该矿用精炼简短、通俗易懂的语言提炼制作各工种、各岗位操作技能要领、安全关键环节，推行手口示意工作法，规范安全行为，确保每一道工序、每一个环节必须手口并用确认安全后才能进行。该矿还要求每一名管理人员在规定时间内必须熟练背诵公司出版的安全事故案例8个，一般员工背诵3个。背诵安全事故案例必须，人人过关。

    安全监管狠抓关键。该矿除了在狠抓边远头面全覆盖、党员安全责任区双休日执法等薄弱环节的同时，瞄准安全工作中“人”这个关键环节，强化“重点人员”监管。对思想不稳定、情绪波动大,因职业操守和性格上的缺陷，导致在施工或作业场所有危及自身及他人生命安全的人员分为一般、中等、严重三类，明确基层队管理人员采取“看、问、引、查”等方式认真排查“重点人员”，及时疏导、帮助，确保员工不“带病”上岗。


    （陈治平）