逢春矿对重点人员实行重点管理

连续风格

        9月19日起，逢春矿在全矿开展对重点人员的排查和管理，保证员工全身心投入安全生产，避免出现人为的安全隐患。

    把好入井关。人力资源科从档案、体检资料中排查员工是否有重大疾病史、遗传病史。基层队掌握每位员工心情变化、家庭情况。值班队干每班排班前对饮酒、生病和精神状态差的员工进行重点排查。井口检身工掌握员工入井前精神状况、是否饮酒。对不宜从事井下工作的，调离井下工作岗位；确实当班不能正常上班的，按队制度执行请假制度；凡饮洒上班，按违章处理。

    在排班过程中，发现有重点人员，值班队干要主动与其进行单独交谈、疏导，使员工思想情绪稳定，放下包袱，高高兴兴下井工作。同时，在生产现场明确现场专人负责重点人员的安全，跟班队干现场重点关注。若因处罚、工资分配、家庭困难等原因，导致员工思想情绪波动大，班组可调整重点人员提前休假。严禁采取歧视、打击、考核等办法处理重点人员。采取疏导、引导、关心、关爱的方式，帮助重点人员及时调整情绪，正常投入工作。

    重点人员在年终评先、工资分配、奖励中不得受影响，员工若借重点人员之名逃避正常工作的，一经查出严肃处理，对拒绝参与疏导、帮助的基层队队长、党支部书记各处罚500元。

    （王年华）