晋北高原上的“绿色”崛起

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——山西金宇科林科技有限公司高效、高强、高尚发展之路
出版日期:2025-07-09   A04版●先锋礼赞   山西工人报  

忻州市忻府区位于我省北中部，素有“晋北锁钥”之称，又因文风昌盛而有“文集九原、雅出秀容”之誉，是晋北政治、经济和文化中心，从东汉建安二十年建城，距今已有1800年的历史。

千载时光，不过须臾，历史的过往早已烟消云散，留给山河岁月的唯有这片土地上散发着精气神和常变常新的时代故事。

今天的忻府不断登上热搜榜首，人们以为这只是偶然，其实这正是她厚积薄发的爆发时刻。近年来，忻府区从废物到燃料、原料，再到新材料的华丽转型，着力解决工业固废及生活垃圾处置难题，推动资源再生利用产业发展特色产业。2024年，忻府资源再生利用专业镇被认定为“市级第二批重点专业镇”，产业投资规模约13亿元，关联企业33家。

作为专业镇建设的龙头企业，山西金宇科林科技有限公司致力于打造全球具有影响力的固废资源循环利用产业格局，努力将绿色低碳这一“重要变量”转化为高质量发展的“最大增量”。

煤矸石是煤炭开采洗选后剩余的固体废物，占用土地，污染环境，也容易自燃。我省煤矸石存量大约有9亿吨，如何处置一度成为难题。金宇科林经过十几年努力，把煤矸石变成煤系高性能高岭土，远销海外，实现变废为宝，走出了一条绿色产业发展新路。

该公司先后荣获 “国家高新技术企业”“国家级专精特新 ‘小巨人’企业” “山西省制造业单项冠军示范企业”“山西省重点产业链—废弃资源综合利用产业链链主企业”“山西省专精特新企业”“山西省资源综合利用示范企业”“省级专精特新‘小巨人’企业”“山西省民营科技企业”等称号。今年“五一”前夕，该公司又一荣誉加身，获得山西省五一劳动奖状。

高效篇：建设发展的速度

我省是全国重要的煤炭基地，长期以来在煤炭开采等生产过程中产生大量的煤矸石等固体废弃物。其中煤矸石中含有一种重要的品质优良的非金属矿产资源———煤系高岭土。这些资源长期随矸石一起被废弃，造成资源浪费。受资源禀赋、能源结构、发展阶段等因素影响，大宗固废综合利用率总体较低，综合利用产品附加值低，从而阻碍了全省工业固废综合利用事业进一步发展。

百舸争流奋楫者先，千帆竞发勇进者胜。2007年，山西金宇科林科技有限公司成立，提供专业煤系煅烧高岭土新材料的开发、生产和新材料技术服务，目前是亚洲最大、国内首家利用煤矸石研制、生产超细煅烧高岭土的国家高新技术企业。

经过多年发展，该公司年生产能力达50万吨，主导产品国内市场占有率达55%，出口份额逐年上涨，连续10年国内市场占有率和出口份额位居国内第一。产品不仅畅销国内20多个省、市，还远销至俄罗斯、印度、印度尼西亚、新西兰等40多个国家和地区。此外，该公司与阿克苏、立邦、仙鹤纸业、玖龙纸业、PPG等行业龙头企业建立了长期稳定的合作关系，充分展现了其强大的市场影响力与品牌竞争力。

办企业就像龙舟竞渡的健儿们一样，常怀“一篙松劲退千寻”的清醒，激发 “志行万里者，不中道而辍足”的斗志，永葆“气可鼓而不可泄”的状态，攻坚克难、勇毅前行，才能把宏伟蓝图变为现实。2024年，该公司投资5.23亿元，开工建设60万吨煤矸石高岭土新材料智能化生产线，投产后将新增产值8亿元，年消纳煤矸石110万吨，实现工业固废向功能性新材料转变。

此次高岭土关键技术突破和生产设备更新，实现高白、高纯、超细、高遮盖的高档煅烧高岭土功能新材料的研发及生产，打破国外市场对高端产品的垄断，推动煤系高岭土向高效、高值转变。

生产过程中，该公司通过粒度分布控制、片状结构控制、吸油量控制等技术手段，稳步提升产品质量，所生产的煅烧高岭土具备高遮盖力、低电导率、高白度、杂质含量低、研磨细度低、分散性好、悬浮性好、化学稳定性好等特点，各项指标优于国内外同行同规格产品。项目产品超细煅烧高岭土可应用在多个领域，作为涂料、造纸、电泳漆、绝缘材料、橡塑等行业重要的填料及颜料，将引领整个煅烧高岭土行业的技术变革，缩短我国与发达国家在该领域的技术差距，打破国外高岭土产品的垄断地位。

高强篇：科技创新的旋律

“观念不变原地转，思路一变天地宽。”“守正创新，应变开新，革故鼎新。”只有不断创新才能增强企业的战斗力。多年来，金宇科林科技有限公司扎实推进创新驱动发展战略，让科技创新这个“关键变量”成为高质量发展的 “最大增量”。

该公司积极构建集创新、研发、产学研合作、成果转化于一体的科技体系，依托山西省企业技术中心、山西省煤基固废资源化利用技术创新中心、煅烧高岭土忻州市重点实验室、山西省产学研新型研发机构等平台，深入开发超细煤系高岭土新产品、新技术。这些创新平台凝聚起众多一线科创人才，成为汇聚创新力量的重要平台，是金宇科林创新发展的力量之源，是“在国际市场开疆拓土”的重要堡垒，更是喊出打造“国际金宇”目标的底气。

同时，该公司通过多项体系认证，如“质量管理体系认证” “环境管理体系认证”“职业健康安全管理体系认证”“知识产权管理体系认证”等，确保企业运营高质量及规范化。

人才是创新的根基，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的优势和主导权。金宇科林打造创新人才 “强磁场”，技术中心拥有99名专业技术研究人员，包括3名“三晋英才”称号获得者，所有专业技术人员均为大专以上学历，组成跨专业、实力强、经验丰富、勇于创新的生产及研发队伍。

技术中心占地2300多平方米，配备基础研究室、涂料研究室、造纸研究室、橡塑研究室、中试基地、检测中心、配套交流中心等；拥有白度仪、粒度仪、自动量热仪等近200台/套，价值3000多万元的先进科研和实验仪器，建立了预约、登记等规范的管理制度，为技术开发、技术转移、科技文献等提供了坚实的基础保障。

该公司建立了完善的科研激励机制，根据项目分类设立项目奖金。项目完成不同阶段验收后，科研人员均可申请，奖金及时发放到人。对于优秀项目，该公司还会给予额外奖励，对作出突出贡献的科研人员，在年度先进评选、年终奖励、干部提拔、其他福利等方面给予重点考虑。

一花引得百花开，百花捧出盛景来。在金宇科林，越来越多的创新人才在企业发展中“唱主角” “挑大梁”。

高尚篇：关爱社会的责任

金宇科林有一种理念：员工强则企业强，企业富员工亦富。该公司不断提升员工队伍素质，将有形建设与无形宣传配套、生产生活环境改善与凝聚人心工程相随，全力打造“安心工程、暖心工程”，以此凝聚员工对企业的回馈力量，从而形成巨大合力，向企业的目标发起一次次冲锋，也取得了一次次成功。

开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，重奖、重用优秀人才，把一批政治上靠得住、业务水平高、工作实绩好的青年充实到领导岗位。工资分配向生产一线以及苦、脏、累、险和特殊岗位倾斜。近年来，该公司累计开展培训35次，培训员工280人次，先后有8名员工从操作工成长为班组长、3名员工从班组长成长为车间主任，3名员工取得中级以上证书。

为了营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，该公司月评先进、年评劳模，将生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀员工列为重点培养对象，走出一条由工人到劳模、由劳模到党员、由党员到管理人员、由管理人员到股东的具有金宇特色的员工成长道路。

该公司开展小建议、小革新、小发明等活动，挖潜堵漏、节支降耗，调动员工的学习积极性，形成人人爱学习、个个求上进的良好氛围。2024年，该公司员工提出合理化建议16条，11条被采纳应用；举办“元旦”“五一”

“五四” “烧烤节” “金宇半程·四分马拉松”等内容丰富、形式多样的文体活动，逐步形成了具有鲜明个性的公司企业文化。

造福员工是公司始终追求的目标。该公司不断为员工办实事、做好事、解难事，以此强化员工的为企之心、爱企之情；建设特色化职工书屋、健身房、瑜伽室等，丰富员工的精神文化生活；成立桂花基金会，专注于助老扶残和教育发展，通过各种慈善活动和项目，为社会困难群体送上温暖和希望；设立职工互助资金会，帮助遭遇重大疾病、意外事故的员工及亲属树立信心、渡过难关。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。今日的金宇科林散发着自信的时代气质，有大步向前的豪情满怀、踏上新征程的壮志澎湃，更有担起新使命的勇往直前、奋发有为。这种自信和豪迈源于对企业未来发展的信心，源于对企业制度、文化、品牌的信心，更源于全体员工团结一心、共同奋斗所凝聚起的磅礴力量和信心。 文/于海燕王钥