职工董事“上岗”民主管理“增效”

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无极县总工会聚焦企业民主管理薄弱环节，深化职工董事制度建设

近日，在河北和合化工有限公司的董事会会议上，职工董事安旭东就一线员工高温津贴调整方案提出分级发放建议，最终该方案获得全票通过。这一变化，源于无极县总工会推动实施的职工董事制度创新实践，为企业民主管理注入新动能。

近年来，无极县总工会聚焦企业民主管理薄弱环节，将职工董事制度建设作为重要抓手。在县总工会指导下，河北和合化工制定《职工董事选举办法》，通过“调研—起草—审议—备案”闭环流程，将民主管理纳入公司章程。县总工会全程介入制度设计，结合公司法与地方实践，确立“1名职工董事+3名董事会成员”的结构模式，确保职工话语权嵌入企业决策层。办法明确，职工董事候选人由职工代表民主提名，采用无记名差额选举产生，经职代会审议通过后报上级工会备案，从制度层面保障职工选举权与被选举权。

选举过程中，无极县总工会通过车间宣讲、政策图解等方式广泛动员职工参与，指导企业划定提名范围、公示候选人资质。投票环节采用“现场监督+无记名票箱”双保险机制，200余名职工代表以95%的参与率完成选举，技术骨干安旭东以68%得票率脱颖而出。选举全程记录存档，同步公示结果及监督渠道，实现“提名—选举—公示”全流程透明化。

为保障职工董事有效履职，县总工会构建“培训—参与—监督”体系。开展劳动法、《董事会运作规范》专项培训，组织赴示范企业观摩学习，提升履职能力；明确职工董事可列席董事会，就薪酬调整、安全投入等议题享有建议权，2024年以来，安旭东已提出“高温津贴分级发放”等3项提案并获采纳；建立“年度述职+职工评议”机制，对评议不合格者启动罢免程序，倒逼责任落实。

制度实施成效显著。企业劳动争议同比下降40%，职工提案采纳率提升至65%，其中“节能技改奖励方案”为企业年降本120万元。职工董事牵头建立的“诉求直通车”机制，将职工薪酬协商周期从90天缩短至30天，一线员工平均工资增长11%。无极县总工会以此为样本，编制《职工董事制度操作手册》，在全县23家规上企业推广，形成“民主决策—效率提升—权益保障”的良性循环。

“这一实践充分证明，只有将政策与实践紧密结合，把《河北省企业民主管理条例》细化为可操作条款，才能确保制度合规；唯有坚持过程与结果并重，通过第三方监督、数据留痕防范形式化选举，才能保证实效；只有推动短期举措与长效机制衔接，将职工董事制度与集体协商、职代会等机制联动，才能构建系统治理体系。”无极县总工会相关负责人说。

如今，在无极县总工会的持续推动下，越来越多企业正通过职工董事制度，搭建起企业与职工沟通的桥梁，实现企业发展与职工权益保障的双赢，为县域经济高质量发展注入和谐动力。

本报记者高超 通讯员秦亚平