2025年5月主持词说题【独家视线·聚焦“工匠人才培育”】

张丽

在新时代产业变革的浪潮中，工匠人才作为推动实体经济高质量发展的核心力量，其重要性越发凸显。全国总工会于2025年5月28日印发并公布的《工匠人才培育实施办法》，犹如一场“及时雨”，为我国工匠人才培育体系的完善注入了强大动力。该办法紧扣党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深度呼应《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，明确提出到2035年，要培养造就2000名左右大国工匠、1万名左右省级工匠、5万名左右市级工匠的宏伟目标，致力以高层次工匠群体为引领，全面筑牢产业技术工人队伍的坚实根基，为中国式现代化建设与民族复兴伟业提供源源不断的人才支撑与技能保障。

从精密制造到新质生产力的前沿探索，工匠人才都是攻克技术难题、推动创新发展的“中坚”。然而，当前我国工匠培育工作仍面临诸多挑战：企业间培育力度参差不齐，技术交流存在壁垒，基层技能人才激励不足，评选机制不健全，产业工人职业发展认知存在偏差等，严重制约了工匠人才的成长与涌现。在这一背景下，《工匠人才培育实施办法》的出台，从培育对象的精准选定、遴选程序的规范严谨，到培育措施的多元丰富、组织保障的坚实有力，构建起全方位、全周期的工匠人才培育生态体系，为破解工匠人才培育难题提供了“路线图”与“施工图”。它不仅是对工匠人才培育工作的系统规划，更是对广大产业工人的郑重承诺与殷切期待。​

当此关键节点，我们亟需聚焦工匠人才培育的现实困境，深挖问题根源，探寻破局之策。本期热点，让我们倾听一线职工的心声，共同破解工匠人才培育的成功密码，助力更多产业工人实现从“工”到“匠”的华丽转身，在新时代的产业舞台上大放异彩。