2025年7月13日企业热点新闻

为生歌唱

近日，一款热门游戏推出的“玩游戏兑换实习证明”活动在社交平台引发广泛关注和讨论。活动规则显示，玩家通过完成游戏内任务积累积分，达到1000分即可兑换由该游戏“外部合作团队”开具的“AI数据训练实习生”或“互联网新媒体内容实习生”电子实习证明。

在网上以相应关键词进行搜索可以发现，已有多篇玩家发布的经验帖，其中，实习时长是否过短、能否写进简历，是被讨论最多的话题。

站在游戏运营团队的角度，这种操作并非不能理解，甚至可以说是一场双赢的活动策划。对于游戏来说，高日活意味着庞大且稳定的用户基数，不管是与其直接相关的玩家氪金收入、广告触达效率和转化价值，还是用户社交、二创、拉新带来的隐性收益，都是真金白银的利润。这款游戏的目标受众整体年龄不大，玩家群体中也有相当数量的应届毕业生。这种营销手段精准切中了他们的“实习焦虑”，由此带来极大热度也就不足为奇了。

当然，实习的意义，在于帮助学生完成校园到社会的过渡，让学生在岗位实操中理解职业逻辑、打磨专业技能，更好认清自身适配的发展方向。实习证明也应当是对学生工作成果、能力提升的认可。

而按照游戏官方的说法，打游戏“实际上是在参与一个涉足新媒体运营、AI大模型训练等多领域的互联网顶尖项目”。不难看出，这种话术更多是一种夸张化的表达，官方的公告也可以这样翻译：在游戏中与路人对话、匹配战斗，是协助开发者训练AI NPC，填充数据库；进行服饰搭配、家园建造并和网友分享，就是在帮游戏搞营销、做推广，和“新媒体运营”的岗位职责相契合。

根据网友贴出的攻略，要在游戏中拿到所需的材料，只需要每天做几分钟的任务，并不涉及什么技能的实际训练与学习，就算游戏方面宣称是“正规企业开具”的“带章证明”，其含金量也是不言自明的。到底要不要把它当作完成实习的“捷径”，学生自己恐怕要好好想一想了。

这张实习证明的认可度，自然有用人单位和就业市场来评判，更值得关注的是，在社交媒体平台上，相当一部分玩家将其视为“用魔法打败魔法”的策略：学校的实习流于形式，那就用一种更流于形式的方法应付过去。

现实中，高校都会要求学生参与实习实践，并将其当作毕业不能绕开的要求。但与此同时，不少学校既缺乏必要的支持与引导，对实习情况的监督又过于潦草，甚至有个别学校为了完成实习指标，将学生批量输送到与专业无关的岗位。这也催生了代写实习报告、实习证明造假的生意。此前就有媒体报道，实习证明买卖需求量巨大，有不少网店月销上千单，甚至包揽了电话回访、营业执照复印、实习地签到打卡、代写评语等多项业务。此次玩家们对游戏实习营销展现出的热情，一定程度上正是这种“上有政策、下有对策”的链条的一部分。

仔细想想，通过打游戏获得一份实习证明，固然符合某种“程序正义”，但从锤炼能力的本心出发，这又与那些证明造假的行为有什么区别呢？

事实上，早在2019年，教育部就在《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》中明确要求，高校需“充分认识实习意义”“加强实习组织管理”，并强调“严禁委托中介机构或者个人代为组织和管理学生实习工作”。“玩游戏换实习证明”引出的争议或许也是个提醒：学校和教育部门是否已经搭建起规范化的平台，有没有充足且质量足够高的机会留给学生，对于实习实践有没有更合理的考核标准等等，这些都比纠结认不认可一张实习证明更有意义。（张尔冬）

为生歌唱

这个暑假，对于不少大学生来说，“考驾照”依旧是热门选择，不过，考无人机执照风头更劲。媒体记者调查走访发现，多家无人机“飞手”培训机构招生火爆，00后成主体，不少刚达报考年龄资格线的学生“卡线”报名学习。

十多年前，汽车普及让驾驶成为一种通用技能，考驾照大有成人礼的意味。现今，年轻人竞相考证当“飞手”，将其视作拥抱人生新阶段的标志。从学驾照到当“飞手”，不仅是个人兴趣选择的转换，更折射出社会的变迁。

这两年，低空经济加速起飞，无人机的应用场景日益广泛，已渗入农业、电力、水利、植保等多个领域，作为低空经济中的核心职业，无人机“飞手”陡然走俏。与此同时，无人机技术日益大众化，产品“飞入寻常百姓家”，使得“飞行”不再是少数人的特权，而具备了成为一种新基础能力的条件和可能。然而现实的另一面是，我国无人机“飞手”紧缺，据有关部门测算，人才缺口或高达100万人。

正是嗅到了人才供需失衡间蕴藏的巨大机遇，不少年轻人投身这一新技能的学习中。无人机驾驶员、无人机群飞行规划员等越来越多“飞起来”的岗位被官方盖章认定为“新职业”，也进一步激发了人们学习新技能的热情。职业技术标准的进一步明确，使得“学飞”技能能够被量化，在人才市场能够被更清晰地识别和流通。

有从业者观察发现，相比过去，无人机飞手考证群体发生深刻变化，过去以公安、消防等部门为主，现在则是在校生和跨专业求职者成为主力。对于该群体来说，“考飞”进行技能储备的意味更加明显——既然未来低空经济是大势所趋，复合技能是对人才的新要求，那么多一门技能傍身也就意味着在人才市场更强的竞争力和适应性。年轻人有技能更新和升级的意识与热情，无疑值得鼓励和呵护。作为未来各行各业的有生力量，他们技能水平的普遍提升将为小至企业、大至行业乃至国家的创新发展与转型升级注入强劲的动能。

眼下，资金跑步入场，无人机培训机构快速增长，新入局者越来越多，难免泥沙俱下，出现“套路”招生、货不对版、恶意营销、虚假宣传等问题。这些乱象将消耗人们的学习热情，不及预期的收获也将冲击他们对新职业的想象与信心，不利于行业健康发展。因此，有关部门需精准发力，加强监管与引导，为年轻人掌握新技能扫清“跑道”。

另外，一证在手并不意味着就业无忧，要想真正吃到新技能的甜头，考证只是第一步，未来还需要科学的职业规划和一定的经验积累。如何支撑新技能的持续发展？有赖于多方主体搭建好“考证后时期”的服务桥梁。比如，相关的企业是否可以考虑推出可行的实习进阶计划，提供更多技能实操的机会？再比如，职业院校是否可以与一些培训机构通力合作，开发延伸课程，让技能提升有章可循？又比如，行业协会是否可以搭建“飞手”们交流互动的平台，通过打比赛、做公益项目等，让技能有更多落地的机会，营造浓厚的技能学习氛围？唯有畅通这些链路，新技能才能真正成为成长的阶梯，拓宽职业赛道，创造发展的更多可能性。（光明网评论员）

为生歌唱

就业是民生之本、发展之基。国务院办公厅近日印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》（以下简称《通知》），从稳岗、扩岗、培训、服务等多维度打出政策“组合拳”，既为市场主体纾困解难，又为劳动者赋能搭桥，彰显了以更大力度稳住就业基本盘的坚定决心，为经济社会稳定发展注入强劲动力。

稳就业，首要在稳企业。企业是就业的“容纳器”，企业稳则岗位稳。《通知》直击企业经营压力，从资金支持与政策减负两方面精准发力，为企业“松绑减负”。在资金支持上，扩大稳岗扩岗专项贷款范围、优化政银合作流程，让企业能更便捷地获得资金“活水”；在政策减负上，失业保险稳岗返还比例大幅提高，中小微企业返还比例从原来的不超过60%上调至最高90%，大型企业的返还比例也从30%提升到50%，并允许困难企业缓缴“三险”（养老保险、失业保险、工伤保险）单位缴费部分。这一系列举措如同“及时雨”，既缓解了企业现金流压力，又激励企业不裁员、少裁员，从源头上稳住就业岗位。中小微企业贡献了80%以上的城镇劳动就业，对其加大支持力度，正是抓住了稳就业的“牛鼻子”。

扩就业，关键在扩岗位。在稳住现有岗位的基础上，积极拓展新岗位是破解就业难题的核心。《通知》提出了一系列对企业扩岗吸纳就业激励措施，通过政策引导让企业愿招人、敢招人。对重点行业中小微企业吸纳重点群体就业的，按个人缴费额25%给予社保补贴，这一“真金白银”的支持直接降低了企业用工成本；扩大以工代赈范围与规模，则将公共项目建设与就业增收相结合，让低收入群体、农村劳动力等重点群体在家门口就能就业。这些政策不仅着眼于“输血”，更注重“造血”，通过激发市场主体的用工积极性，形成“企业发展—岗位增加—就业稳定”的良性循环。

强技能，目标在固根本。就业市场的结构性矛盾，本质上是劳动者技能与岗位需求的错配。《通知》将技能培训作为提升就业质量的要点，既立足当下稳岗，又着眼长远提质。支持企业开展在岗培训稳定职工队伍，为失业人员提供差异化培训补贴，鼓励技工院校放宽招生年龄限制吸纳失业人员，这些举措精准对接市场需求，让劳动者“长技能、好就业”。通过促进劳动者提升技能，与产业升级步伐同频共振，不仅能缓解当下就业压力，更能为经济高质量发展储备人力资本，实现就业质量与产业水平的双向提升。

优服务，更要兜牢底线。就业服务是连接劳动者与岗位的“桥梁”，也是保障困难群体就业的“安全网”。《通知》从精准服务与兜底保障两方面发力，让就业服务更有温度、更有效率。开展岗位定向投放、完善困难毕业生实名帮扶，让服务“点对点”精准对接；允许失业人员在常住地登记并享受政策，打破了户籍限制，让便利“零距离”触达群众。这些措施既解决了“就业信息不对称”的痛点，又为困难群体撑起了“保护伞”，彰显了政策的民生温度。

政策的生命力在于落实。《通知》要求强化稳就业政治责任、加强资金监管、开展就业影响评估，为政策落地见效提供了制度保障。各地各部门需将政策细化为“施工图”，既要确保“硬指标”落地，也要关注企业与劳动者的“软需求”；既要跟踪存量政策的执行效果，也要根据实际情况动态完善政策工具箱。唯有如此，才能让政策红利真正转化为就业实效。

从稳企业到扩岗位，从强技能到优服务，《通知》既立足短期稳预期，又着眼长期固根本。相信在政策合力的推动下，我们定能筑牢就业民生之基，为经济高质量发展与社会和谐稳定提供坚实支撑。（清风）

为生歌唱

就业是民生之本、发展之基。国务院办公厅近日印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》（以下简称《通知》），从稳岗、扩岗、培训、服务等多维度打出政策“组合拳”，既为市场主体纾困解难，又为劳动者赋能搭桥，彰显了以更大力度稳住就业基本盘的坚定决心，为经济社会稳定发展注入强劲动力。

稳就业，首要在稳企业。企业是就业的“容纳器”，企业稳则岗位稳。《通知》直击企业经营压力，从资金支持与政策减负两方面精准发力，为企业“松绑减负”。在资金支持上，扩大稳岗扩岗专项贷款范围、优化政银合作流程，让企业能更便捷地获得资金“活水”；在政策减负上，失业保险稳岗返还比例大幅提高，中小微企业返还比例从原来的不超过60%上调至最高90%，大型企业的返还比例也从30%提升到50%，并允许困难企业缓缴“三险”（养老保险、失业保险、工伤保险）单位缴费部分。这一系列举措如同“及时雨”，既缓解了企业现金流压力，又激励企业不裁员、少裁员，从源头上稳住就业岗位。中小微企业贡献了80%以上的城镇劳动就业，对其加大支持力度，正是抓住了稳就业的“牛鼻子”。

扩就业，关键在扩岗位。在稳住现有岗位的基础上，积极拓展新岗位是破解就业难题的核心。《通知》提出了一系列对企业扩岗吸纳就业激励措施，通过政策引导让企业愿招人、敢招人。对重点行业中小微企业吸纳重点群体就业的，按个人缴费额25%给予社保补贴，这一“真金白银”的支持直接降低了企业用工成本；扩大以工代赈范围与规模，则将公共项目建设与就业增收相结合，让低收入群体、农村劳动力等重点群体在家门口就能就业。这些政策不仅着眼于“输血”，更注重“造血”，通过激发市场主体的用工积极性，形成“企业发展—岗位增加—就业稳定”的良性循环。

强技能，目标在固根本。就业市场的结构性矛盾，本质上是劳动者技能与岗位需求的错配。《通知》将技能培训作为提升就业质量的要点，既立足当下稳岗，又着眼长远提质。支持企业开展在岗培训稳定职工队伍，为失业人员提供差异化培训补贴，鼓励技工院校放宽招生年龄限制吸纳失业人员，这些举措精准对接市场需求，让劳动者“长技能、好就业”。通过促进劳动者提升技能，与产业升级步伐同频共振，不仅能缓解当下就业压力，更能为经济高质量发展储备人力资本，实现就业质量与产业水平的双向提升。

优服务，更要兜牢底线。就业服务是连接劳动者与岗位的“桥梁”，也是保障困难群体就业的“安全网”。《通知》从精准服务与兜底保障两方面发力，让就业服务更有温度、更有效率。开展岗位定向投放、完善困难毕业生实名帮扶，让服务“点对点”精准对接；允许失业人员在常住地登记并享受政策，打破了户籍限制，让便利“零距离”触达群众。这些措施既解决了“就业信息不对称”的痛点，又为困难群体撑起了“保护伞”，彰显了政策的民生温度。

政策的生命力在于落实。《通知》要求强化稳就业政治责任、加强资金监管、开展就业影响评估，为政策落地见效提供了制度保障。各地各部门需将政策细化为“施工图”，既要确保“硬指标”落地，也要关注企业与劳动者的“软需求”；既要跟踪存量政策的执行效果，也要根据实际情况动态完善政策工具箱。唯有如此，才能让政策红利真正转化为就业实效。

从稳企业到扩岗位，从强技能到优服务，《通知》既立足短期稳预期，又着眼长期固根本。相信在政策合力的推动下，我们定能筑牢就业民生之基，为经济高质量发展与社会和谐稳定提供坚实支撑。（清风）

为生歌唱

龚先生

明明是瑕疵水果，却通过“改名换姓”在互联网迅速走红——据7月8日《新京报》报道，眼下正值桃类水果集中上市，一种表皮乃至果肉带有裂痕的“爆炸桃”在网络走红，销量激增。专家表示，所谓“爆炸桃”实为因品种特性、天气影响或管理不当导致的裂果，一般被视为瑕疵品，很少在线下渠道销售。一些商家宣称其为“稀有产品”、“甜到爆炸”，让消费者误以为是新品种。

近年来，水果通过“改名换姓”“制造噱头”成为网红产品，以虚假宣传掩盖真实品质的情形屡见不鲜。

明明是因为各种原因“长残”的瑕疵水果，却被包装成“甜6倍”的“稀有品种”；明明裂缝容易藏污纳垢、加速腐败变质，却被宣传为“裂缝越大越甜”……在商家煞有介事的卖力吆喝下，消费者很难不相信。“爆炸桃”销量短时间内激增，就是很好的例子。

（电商平台销售的“爆炸桃”。图源：新京报官微）

“爆炸桃”成为网红商品的路径其实是当下营销套路的一个缩影——“出门在外，身份都是自己给的。”换句话说，在某些商家眼里，商品本身是什么、有什么价值并不重要，重要的是“第二落点”，即营销时能编出什么“惊天地泣鬼神”的故事并且让消费者愿意相信和掏钱。

比如，普通梨经高温加工被包装成“藏乌梨”，宣称来自青藏地区；贵妃芒的畸形果被冠以“辣椒芒”之名在线上售卖；普通黑葡萄涂上油脂，摇身一变成为“嘉宝果”哄骗不明就里的消费者……

这些“普信商品”（注：很普通却十分自信）的共同点是“标签化叙事”，即先立个特殊的“人设”，再编个特别的背景，然后讲一堆“有的没的”的故事，“情怀”就出来了。而这些操作，都是为了掩盖商品本身的普通、不足甚至瑕疵，进而换取流量、打造“高端局”。

令人遗憾的是，除了部分水果等商品常用上述方式忽悠消费者外，一些“正规军”产品也时常“打不过就加入”，由此带来的伤害则更深远。比如，很多知名产品都通过注册商标拥有了自身独特的IP，然而，现实中很多商标却“仅供参考”，甚至主打一个浑水摸鱼，诸如“一品牛肉干”实则是“一品牛”牌的猪肉干等案例不胜枚举。

（图源：北京日报客户端）

从偷换概念、无中生有制造噱头，到虚假宣传、诱导消费，再到利用信息差、空间差开展不公平交易、不公平竞争，这些营销套路的本质是通过“文字游戏”“擦边”更优质的产品，进而获得溢价，背后是对消费者的一场场精心算计，最终不仅侵害消费者利益、透支消费者信任，还扰乱市场秩序，折损商标注册的严肃性和权威性。

当这类操作能换来真金白银且屡试不爽，显然会形成负面激励作用，让套路产业化运作成为日常。比如，有些平台商家已经开始公然销售瑕疵商品营销课。一旦优质产品长期处于不公平竞争的市场秩序、消费者一再被卷入“标签化叙事”营造的陷阱，网络营商环境和消费环境或许都将面临灾难性影响。

营销套路大行其道，表面是竞争内卷，实则是竞争失序。在“突围”的过程中，各出奇招本无可厚非，但绝不能让颠倒黑白击穿法律、道德和基本认知的底线——满嘴跑火车与营销创新是两回事。

为生歌唱

中工网评论员 李靖

“创业补贴8万（元）到手”“专业团队指导”“一站式领取”……据近日新华社报道，一段时间以来，部分中介在社交平台上发布大量代办广告，宣称可以帮助申领大学生创业补贴。然而这些所谓的中介要么收费不透明，要么“只拿钱不办事”，还有的甚至暗示可以通过弄虚作假、伪造材料等申报补贴。一些大学生因此蒙受了经济损失。

近年来，不少大学生投身创新创业实践，期间难免遇到一些困难，特别是起步阶段，资金往往是最常见的难题之一。好在从国家到地方都出台了一些帮扶托举大学生创业的政策，各类补贴更是为有志于创业的大学生提供了支持，助力他们实现创业梦想。

如何申领大学生创业补贴，各地有各地的具体规定。不管是本人亲自办理还是找中介机构代办，通常来说按要求准备好材料，审核通过后即可享受补贴。但大学生往往涉世未深、经验不足，对于相关政策也不够熟悉，在个别中介机构的浮夸宣传和诱导下，为图省事，选择中介代办。

为创业的年轻人提供帮助，本是好事，但一些中介打起了坑骗大学生创业者的主意，在社交平台上利用信息差伪造“权威”身份、进行虚假宣传，让不明就里的创业大学生信以为真。如此行为和做法，其实是把好好的一本“惠民经”给“念歪”了。

以代申领创业补贴之名坑骗大学生，这一现象的存在某种程度上也反映出，当下大学生创业扶持工作中的一些环节还有待改进。有关部门应进一步多渠道做实做细相关扶持政策的宣传讲解和答疑解惑，在确保资金发放安全的前提下，尽量简化流程手续等，让创业者能更加便捷安全地领到创业补贴；要强化对中介机构的协同监管，畅通举报渠道，不给不法中介留下钻空子的机会；要对违规开展业务坑骗大学生创业者的中介机构予以严惩，可以考虑建立相应的“黑名单”并定期公示，形成震慑。社交平台要加强内容审核，提高对不法中介虚假违规信息内容的识别能力，及时发现并处置存在误导性、虚假宣传等内容的账号、信息。大学生创业者则要提高对虚假信息的辨别能力，要从官方渠道获取信息，切忌“稀里糊涂”就委托中介机构代办，蒙受不必要的损失。

支持大学生创新创业具有重要意义，大学生是大众创业万众创新的生力军，纵深推进大众创业万众创新是深入实施创新驱动发展战略的重要支撑。期待在各方努力下，那些针对大学生创业的扶持政策能进一步落细落实，让创业补贴精准触达每一位真正需要帮助的创业者。

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中工网评论员 陈婉扬

“今年我拿到了5000元的工龄奖金。工作18年来，我见证了公司一步步发展壮大，公司也见证了我的成长。”——据7月8日《工人日报》报道，近日，在浙江台州，一家公司发放了“工龄奖”，这也是这家公司多年来一直延续的传统。该公司员工表示，“‘工龄奖’不仅仅是一笔奖金，更是一种认可，它让我觉得自己的坚持和付出都得到回报。”

企业坚持多年发放“工龄奖”，以实实在在的物质激励表达对员工长期贡献的肯定与感谢，奖金虽说并不丰厚，但这样的制度安排让职工倍感温暖。

近年来，就业市场的年龄门槛屡屡引发热议，不少劳动者对此并不陌生甚至亲身经历过。这种现象，会在一定程度上破坏职场生态，削弱企业的凝聚力和人才队伍的稳定性，也会让一些劳动者的求职就业信心受到打击。如此现实语境下，企业主动设立诸如“工龄奖”“工龄多一年带薪假就多一天”等福利，不仅是对员工长期付出、贡献的制度性回馈和保障，也传递出稳定用工，尊重、爱惜人才的企业文化和导向。

其实，像报道中这样的“工龄奖”在制度设计上并不复杂，但它能够产生的激励效果值得期待。这既是一种薪酬设计思路，也是一种企业管理理念。特别是在制造业等高度依赖经验和熟练度的行业，一支稳定的人才队伍不仅关系到产品质量和生产效率，更会影响企业的长期稳定发展。在制度设计中用好激励机制，给员工提供更多情绪价值，这也是一种难能可贵的生产力。

令人欣喜的是，近年来，一些企业在物质奖励外，灵活运用多种激励方式，促进职工队伍稳定和技能水平提升。例如，有的企业在生产淡季鼓励工人学习技能，每掌握一项新技能即可获得相应的收入增长；有的企业鼓励一线员工提出现场改善建议，并组织技术团队与职工协作解决；有的企业积极对接职业院校、推行“师徒制”培养模式，通过系统培训提升职工技能水平……这些制度安排，不仅让员工感受到被看见、被重视，也激发了其不断成长、作为的积极性，进而为企业可持续发展注入强劲动能。

稳定的职工队伍、清晰的发展路径和完善的激励机制，关系到职工个体的获得感和安全感，也是企业留住人才、保持创新创造活力的关键。从“工龄奖”设置这样的小切口入手，让一线职工的成长和付出被看见、有回报，类似的举措也是构建和谐稳定劳动关系的重要一环。期待这样的暖心举措与管理理念，在更多企业推而广之。

为生歌唱

本报记者 陈华 刘儒雅

从产线驶下，一辆辆新汽车在无人驾驶状态下流畅地驶向指定位置。这种有些“魔幻”的场景在安徽省合肥市肥西县的江淮汽车尊界超级工厂里，每天都会上演。

去年满60周岁的江淮汽车，已从当年巢湖边的汽车配件厂演变成全球化综合型汽车企业集团。在企业不断更新升级中，尊界超级工厂不断展现江淮汽车的“新玩法”。

在安徽，老企业不断焕发新活力的秘诀，就在“新玩法”的背后。

智能机器人在工厂“上班”

“工厂里配备了超1800台智能机器人，可实现全面自动化与数字化。”江淮汽车集团股份有限公司总经理助理罗世成介绍说。作为江淮汽车与华为联手打造的世界级智能工厂，尊界超级工厂集数字化研发、绿色低碳智造、品牌体验服务等功能于一体。

在罗世成看来，工厂很多工艺设计“可以说是捅破了自主品牌的‘天花板’”。他以涂装工艺为例介绍，工厂有着行业首创的双拼色自动分色机器人，借助AI视觉定位与力控系统，能够将分色线精度控制在0.3毫米以内，让双拼色“泾渭分明”，又“丝滑无阶”。

江淮汽车集团股份有限公司党委副书记、总经理李明表示，面对全球汽车产业前所未有的大变局，集团主动适应产业发展新形势，不断与产业生态中的关键性企业深度融合发展，实现优势互补，相互赋能。

这其中包括与华为终端合作打造豪华智能网联电动汽车，携手大众中国持续加码电动化，与蔚来达成换电战略合作协议，深化与腾讯、科大讯飞等头部科技企业协同合作等。

今年5月30日，超级工厂打造的尊界S800轿车在深圳国际会展中心正式上市。“我们是在数字世界再造一座尊界工厂。”江淮汽车集团控股公司党委书记、董事长项兴初表示，工厂每秒采集实体工厂30万条数据，通过对制造技术持续迭代优化，让制造体系常造常新，自我进化。

企业“升级”系统重构

论“传统”，成立于1949年的全柴制造公司至今已经有76年的发展历程。论“时尚”，这家老企业在利用工业互联网实现“智造”的道路上可以称为“先行者”。

记者在现场看到，全柴制造公司国六柴油发动机生产车间有一块大屏，上面集中呈现了装配线的生产数据、工艺参数、设备状态、异常报警等信息。

“过去，发动机及零部件的生产制造，主要依靠人为控制设备，或者设备作为辅助进行，产品的一致性、可靠性无法得到有效保证。随着市场竞争越来越激烈，用户对产品质量要求越来越高，全柴积极加快先进自动化、信息化和智能化技术的运用。”安徽全柴动力股份有限公司总经理刘吉文介绍。

目前，先进的智能机器人、自动化装备、信息化技术在全柴的各条产线上已经得到广泛应用。其中，国六柴油发动机生产车间生产线可通过无线射频识别技术，自动切换多品种生产动作参数，实现多品种之间自动无缝换产。

谈起全柴的数字化转型之路，安徽全柴动力股份有限公司总经理助理兼技术中心主任余磊表示，全柴从“十三五”开始全面信息化升级，“不是小修小补，而是把全公司的技术、生产、管理、服务链条全部用信息系统重构”。

“无论是国家首批智能制造试点、两化融合贯标，还是工业互联网平台建设，我们都走在最前面。”余磊说。

给传统农业装上“智慧大脑”

在安徽，不仅工业企业追求“时尚”，农业企业同样爱上了“换新”。

黄淮海地区是我国的重要粮仓，种植模式以小麦、玉米、大豆等旱粮作物为主。宿州市作为黄淮海区域中的关键育种区和产粮区，扮演着举足轻重的角色。

宿州国家现代农业园区内已初步建成黄淮海（宿州）种业科技谷，园区成功引入南京农业大学大豆育种中心、中国农业大学教授工作站、农业部土壤微生物实验室、安徽华展种业、乡创（安徽）农业科技公司等10余家科研院所及种业企业。同时，建设了华升智慧农业数字化平台，融合了物联网、AI视频监控等先进技术。

“这个平台就像给传统农业装上了‘智慧大脑’，实现了从‘靠经验’到‘靠数据’的转变。”宿州市乡村振兴投资集团有限公司副总经理刘强说，通过这一平台，实现了对农田环境、作物生长、水肥管理等关键数据的实时监测与智能分析，大幅提升了种子繁育的精准度和扩繁能力。

去年，南京农业大学又在宿州揭牌成立大豆生物育种中心，致力于大豆生物育种技术的研发与创新。

“中心目前已开展了多项针对适合宿州本地种植的大豆品种选育工作。4年来，已有5万余份大豆材料在宿州种植，从中筛选出高产优质多抗新品系32个，为宿州大豆产业的品种更新换代奠定了坚实基础。”南京农业大学大豆生物育种中心负责人段凯旋说。

为生歌唱

7月8日，中铁四局武汉综保里项目组织开展“夏日送清凉”慰问活动。项目部管理人员深入施工一线，为奋战在高温下的协作队伍工人送去西瓜、绿豆汤、藿香正气水等防暑物资，并现场了解工人作息时间安排及防暑措施执行情况。

针对连续高温天气，项目部通过多项举措，将防暑降温工作落到实处。调整作业时间，避开日间最高温时段，实行错峰作业；在施工现场设置户外劳动者服务驿站，配备空调、饮用水、防暑降温药品等，为工人提供休息场所；定期开展防暑急救培训，重点讲解中暑症状识别、心肺复苏操作及药品使用规范。

此次活动将安全生产与人文关怀紧密结合，是践行“以人为本”管理理念的重要实践。项目部将全力打造安全、文明、和谐的施工环境，为项目建设目标顺利实现奠定坚实基础。（工人日报客户端记者 甘皙 通讯员 欧阳红 张世鹏）

为生歌唱

在江西丰矿集团新高焦化有限公司的备煤车间，一个“千元创奇迹”的故事正在上演：仅通过1000元的技术革新，竟实现了每年30余万度电的节省。这一成果不仅提升了卸煤效率，还降低了物流成本，实现了三方共赢。

年初，公司供应部门调整运输策略，导致汽车到厂煤量猛增至每月3万余吨，备煤车间的汽车受煤坑成为产能的“瓶颈”环节。每日超过1000吨的卸煤任务，因受煤坑内平铺的工字钢设计缺陷，煤炭极易堵塞，需人工疏通，耗时费力，司机与工人都苦不堪言。此外，为保证煤炭入坑后的运输，4条皮带需全程运转，即便在疏通堵塞时，皮带也无法频繁启停，导致电量浪费严重。

面对这一困境，备煤车间党支部书记、主任张红原看在眼里，急在心头。他多次蹲守受煤坑，仔细观察后，提出在工字钢上加装A字型钢构件以加速煤炭分流的设想，并与车间技师刘子波探讨可行性。这一想法得到认可后，刘子波迅速绘制图纸，钳工班长熊昌森带领技术骨干紧锣密鼓地进行制作与安装，对受煤坑实施升级改造。

试运行时，堵塞问题迎刃而解，但新问题接踵而至：车辆卸煤时，受煤坑边缘水泥结构阻力大，部分煤炭无法及时落底，导致少量溢出，影响后续卸煤效率。张红原、刘子波、熊昌森再度商议，决定在水泥墙边安装不锈钢斜挡板。这一改进方案仅花费1000元，却彻底攻克了所有难题。

自今年3月实施革新以来，效果立竿见影：汽车卸煤堵塞与溢出问题不再出现，卸煤时间从6分钟缩短至4分钟，效率提升50%以上，每小时卸煤量从400余吨跃升至600余吨。卸煤速度加快，皮带运转时间大幅减少，用电量随之显著下降。3至6月车间报表显示，吨焦耗电量降低0.4度，每月节电3万余度，每年可为公司节省30余万度电。

如今，汽车司机运煤等待时间大幅缩短，岗位工人劳动强度减轻，备煤车间产能提升。这场仅投入1000元的小革新，实现了司机、工人和车间的三方共赢，彰显了创新的巨大力量。（工人日报客户端通讯员 万水平 杨波 记者 徐潇）