【读书】初入职场的小白们请收起锐气，重新开始

为生歌唱

李新宇
一晃儿子大学即将毕业，儿子没有选择考研，而是选择就业。这段时间投了一些简历，也获得了一些企业的青睐，如飞鹤乳业、伊利集团、桃李集团等等都给出了offer，孩子最终选择了一个更有挑战性的外资企业。只要迈入社会，也就证明要担负起养家的责任了。
今天与大家推荐李顺军著的《海底捞店长日记》，李顺军曾经是海底捞的一名员工，如今是华夏基石管理咨询集团高级合伙人，知名连锁企业创始合伙人。李顺军擅于总结经验，并将这些成功的经验运用到企业经营管理之中，同时将这些宝贵的经验进行分享。这部书中记录了李顺军2007年大学毕业后，从海底捞服务员、迎宾等基层岗位做起，随后经历了领班、经理、店长、大区经理助理等岗位，记录了他在海底捞所收获的一切，为读者呈现了一个真实的海底捞，一段奋斗与成长的真实经历。
人生没有一帆风顺的，李顺军也是如此。李顺军从选择海底捞开始，就接受了海底捞的责任和约束。李顺军说：机会就是为有准备的人安排的一道大餐。当机会没有出现的时候，我们应该蛰伏，屏息静气积累能量。一旦机会来了，就应该快速行动，牢牢把握。刚加入职场的小白都曾对自己的未来充满信心，他们觉得自己非常强大，有能力和实力征服这个世界，可现实往往会将他们打击得体无完肤。痛过了才能真正地看清自己，原来自己非常渺小，那些所谓的荣耀与光环，都是留给能认清自己，努力前行的人，所谓的实力只能代表过去，面对全新的工作，一切都要从零开始，想要获得成绩，除了拼智商，还要拼情商，工作不容易，拼搏更不容易。
人生只有经历了逆境，内心才能变得更加强大。海底捞这个企业有很好的经营理念，而且也给所谓的丑小鸭留足了晋升的空间，只要你努力，只要你坚持，只要你全身心地投入，你就能不断地被认可，被晋升。我们都去海底捞吃过火锅，也都感受过这家饭店的热情，员工们能把顾客真正当作上帝看待，不仅全方位的为每一位顾客着想，还能想尽办法让顾客体会到被尊重的感受，这也是海底捞获得良好口碑的前提。
有了一个好的平台，如何做好本职工作？同事之间如何才能携手并肩前行？作者说唯有真诚。我听过这样一句话：职场没有朋友，只有竞争对手。前两天听到一个故事，一位女导师讲述了她与最好朋友的一段工作经历，她们同时入职一个幼儿园，相互扶持，相互信赖走到了优秀教师的岗位，一天园长找到她们两个，决定从她们中间选一位教导主任。从此，她的好朋友再也没有与她亲近过，甚至还在其她老师那里给她编排了很多绯闻。回忆起这段往事，她眼含泪花，她觉得这样一个职位就能打败纯友谊吗？她一时间在幼儿园成了孤家寡人，所有人都觉得她是另类，无奈，她找到园长辞了职。后来她组建了培训机构，全国各地巡讲，指导家长如何教育孩子，目前也小有名气。最近，她偶然接到了曾经好友的电话，说想听听她的讲座，她很热情的同意了，而且她们见面时还相互拥抱了，但是她说，她们再也回不到从前了，有些事情失去了就永远失去了。
一个好的企业，所需要的员工一定是在职场中脱掉伪装，内心强大，而且情商很高的人，只有这样才能拥有一个好的团队，能够相互取暖，共同进步。
虽然明星员工李顺军从海底捞辞职了，但是，他一直觉得亏欠着海底捞，这个培养他的地方。他将自己在海底捞时记下的日记整理出来发表，就是想告诉那些正在海底捞工作的员工，只要努力的方向对了，就可以获得成功。
在这部书中，李顺军给你解答了一些疑问，如海底捞店长月薪多少钱？如何才能当上店长？店长都干些什么？等等，对初入职场的你一定会有很大的帮助。当然，海底捞也不一定适合每一个人，它只适合那些想要通过自己努力改变命运，并愿意付出一切的年轻人。
我这里也想对孩子说：初入职场会遇到各种各样的问题、突发情况，甚至是冲突与矛盾，这些事情本身，就是工作的一部分。不管是失败还是成功，都将成为你前行路上的财富。

为生歌唱

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