【乔东教授谈班组文化91】 新时代班组安全文化要强化“人人讲安全、个个会应急”的理念

张丽

【乔东教授谈班组文化91】

新时代班组安全文化要强化“人人讲安全、个个会应急”的理念

（图用上一期的乔东照片）

◎乔东  李海燕  

2025年6月5日，中工网以《586天“零三违”，这个班组是如何做到的？》为题报道，陕煤集团黄陵矿业机电公司线路维护班（以下简称“维护班”）形成了具有自身特色的安全管理体系，实现了586天“零三违”的安全纪录。他们的成功做法，一是向科技要安全，在墙上悬挂班组长、技术骨干、普通职工的“安全责任制”，为班组成员配备“智能安全帽”，让智能化技术服务安全生产，推行“全员找茬”积分制，让“人人都是安全员”的责任意识深入到每名职工内心等。二是向亲情要安全，班组定期开展“亲情助安”和“困难互助”活动，通过职工家属“微信传情”和手写安全寄语，在车间、班站里设立“亲情墙”“爱心话栏”等情感窗口，增强职工安全防范意识，让人人争当“安全标兵”等。三是向管理要安全，班组职工严格按规程操作，全程零违章作业，定期举办理论考试和岗位实操练兵比赛，提高职工快速爬杆、杆上作业等标准化作业水平等。黄陵矿业机电公司从“要我安全”到“我要安全”，从被动遵守到主动创新，用体系化的制度设计、科学化的管理手段、人性化的文化培育，锻造出一支敢打敢拼、勇于创新、守护安全的“零三违”班组。

维护班的安全管理实践启发我们，新时代班组安全文化要强化“人人讲安全、个个会应急”的理念，引导每一位班组成员都对安全负责、都有防范意识、都要遵守安全操作规程、都要主动强化安全意识等。早在2023年，“人人讲安全、个个会应急”就被确定为全国“安全生产月”活动的主题。2025年4月22日，国务院安委会办公室和应急管理部印发的《关于开展2025年全国“安全生产月”活动的通知》，仍然将第24个全国“安全生产月”的主题确定为“人人讲安全、个个会应急”，持续培育全社会安全文化，积极营造全社会关注、全民参与的良好氛围等。人人讲安全的核心是人人增强安全意识，树牢“生命至上、安全第一”的理念，人人养成良好的安全行为习惯等。个个会应急的关键是人人掌握基本应急技能，加强常规应急知识学习，提高安全行为能力，具备良好的突发事件快速响应能力等。为了组织好工会、妇联系统的2025年“安全生产月”各项工作，全国总工会办公厅、全国妇联办公厅联合印发的《关于开展2025年全国“安全生产月”活动的通知》指出，各级工会、妇联持续推进职工安全文化建设。新时代班组安全文化要以企业安全文化为指导体现班组安全管理水平，要以职工安全文化为遵循展现职工安全素质水平。

1.人人负责任

新时代班组安全文化要强化“人人讲安全、个个会应急”的理念，首先就要引导每一位班组成员做到人人对安全生产负责任，每一位班组成员都要成为安全生产的第一负责人。这就要求，新时代班组安全文化要成为“人人负责任”的文化。唐渊是研究责任文化的知名专家，出版了专著《责任决定一切》，创作了歌曲《责任之歌》等。该歌曲唱道，有一些路崎岖坎坷不得不走，有一些苦艰难辛酸不得不受，有一些事义不容辞不得不做，有一些情刻骨铭心永远守候。而有一种人泰山压顶从不颤抖，有一种人忍辱负重决不停留，有一种人恪尽职守无怨无悔，有一种人肩负使命奉献所有，等等。歌曲强调产生这些现象的原因在于“责任”。这些现象也生动诠释了责任的精髓和要义。“不得不”“从不”“绝不”等体现了舍我其谁的责任担当。维护班推行“全员找茬”积分制，让“人人都是安全员”的责任意识深入到每名职工内心，就是在打造责任型班组安全文化。

2.人人做示范

新时代班组安全文化要强化“人人讲安全、个个会应急”的理念，还要引导每一位班组成员在安全生产实践中做到人人做示范、人人做防范、人人争当安全标兵。人人做示范是每一位班组成员的安全责任，需要每一位班组成员都能以身作则，成为安全规则的化身和遵守安全操作规程的标杆，这体现了每一位班组成员在安全生产实践中的主体地位。人人做防范要求每一位班组成员都能做到防患于未然，时时处处洞察安全风险和安全隐患等。2025年全国“安全生产月”活动的主题是“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”，就是要求广泛开展查找身边安全隐患系列行动，深入细致进行安全隐患排查整治，学习掌握重大事故隐患判定标准，开展重点场所“安全隐患大起底”活动，等等。人人争当安全标兵是指每一位班组成员都要成为安全生产实践的示范者和防范安全隐患的践行者，让“人人做示范”成为自觉，“人人做防范”成为本能，“人人讲安全、个个会应急”成为习惯。这既是对企业和班组负责，更是对生命和家庭负责。维护班向亲情要安全，在车间、班站里设立“亲情墙”“爱心话栏”等情感窗口，让人人争当“安全标兵”，等等，就是用亲情引导每一位班组成员在安全生产实践中做到人人做示范。

3.人人守规矩

新时代班组安全文化要强化“人人讲安全、个个会应急”的理念，需要每一位班组成员做到人人守规矩，将人人负责任、人人做示范体现在遵守各种安全生产“规矩”中，即遵守各种安全管理制度和操作规程。新时代班组安全文化在本质上就是班组安全管理的“软规矩”，是内化在每一位班组成员内心的安全管理理念及其安全行为习惯等。我们从大量的安全生产事故中可以发现，错误的安全管理理念和不好的安全行为习惯等导致的违章操作、心存侥幸以及对安全操作规程的轻视或违背等，是绝大多数安全生产事故产生的根源。人人守规矩首先体现在对生命尊严的至高敬畏以及对“生命至上”理念的最有力实践。因此，新时代班组安全文化要引导每一位班组成员做到人人守规矩，积极主动遵守安全生产操作规程，鼓励每一位班组成员在安全生产实践中相互善意提醒，并相互纠正不安全行为，将“守规矩”内化为互助的安全责任感，强化每一位班组成员对各种安全“规矩”的情感认同，正确认识“人人守规矩”的价值，让“人人守规矩”成为每一位班组成员的自觉和习惯，营造“人人守规矩”的班组文化氛围等。维护班向管理要安全，班组职工严格按规程操作，全程零违章作业，定期举办理论考试和岗位实操练兵比赛，提高职工快速爬杆、杆上作业等标准化作业水平等，就是在推动每一位班组成员做到“人人守规矩”。

4.人人有觉悟

新时代班组安全文化要强化“人人讲安全、个个会应急”的理念，更需要每一位班组成员做到人人有觉悟，让安全意识在每一位班组成员内心觉醒，激发每一位班组成员在安全生产实践中的积极性、主动性、创造性，全面提升每一位班组成员在安全生产实践中的责任担当和思想境界等。但是，现实中有些班组成员存在觉悟缺失的现象，譬如，有的班组成员对潜在安全风险和隐患视而不见，有的班组成员对他人违章行为沉默应对，还有的班组成员对安全警示心存侥幸，等等。所以，新时代班组安全文化要引导每一位班组成员做到人人有觉悟，就需要增强每一位班组成员的安全生产责任，让“我的安全我负责、同事安全我有责、班组安全我尽责”成为每一位班组成员的坚定信念和内在承诺，真正实现“要我安全”到“我要安全”的根本转变，最终形成“人人有觉悟”的班组安全文化。在一定意义上讲，新时代班组安全文化体现的就是每一位班组成员的安全觉悟和安全境界，激发的就是每一位班组成员的安全意识和安全责任。有人曾经将“有文化”概括为“植根于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良。”我们认为，这些也是“有觉悟”的体现。黄陵矿业机电公司用体系化的制度设计、科学化的管理手段、人性化的文化培育，锻造出一支敢打敢拼、勇于创新、守护安全的“零三违”班组，就是“有觉悟”的班组。

（乔东，中国安全生产协会班组委副主任委员  中国劳动关系学院教授；李海燕，北方工业大学教授）