职工成长与产业发展互促共赢

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省财贸金融工会锚定“凝魂、赋能、成长、保障”多向发力

《山东工人报》（2025年07月16日 第A1版）

　　本报讯 （通讯员 延乐乐）近年来，省财贸金融工会聚焦产业工人队伍建设改革重点任务，紧扣产业职工需求，锚定“凝魂、赋能、成长、保障”多向发力，积极完善机制、创新方法、培育品牌、打造样板，实现了职工成长与产业高质量发展的互促共赢。
　　把牢政治方向，在打造“四讲模式”中夯实思想根基。围绕宣传党的创新理论，讲好“产改”故事，他们创新打造了“四讲模式”，引领产业广大职工坚定不移听党话、跟党走。一是政策理论深入讲。成立“产改”工作领导小组，制定实施意见，多次召开联席会议、举办专题培训班。劳模工匠带头讲。用好系统劳模工匠资源，组建宣讲团，开展事迹宣讲67场次，组织“劳模工匠助企行”、“粮工巧匠守护大国粮仓”、齐鲁名厨工匠进基层展示等交流活动190余场次。全员参与广泛讲。广泛开展大学习大宣讲活动，举办职工演讲比赛、读书分享、班前必讲等活动250余场次，用“小故事”阐释“大道理”。创新案例示范讲。开展“弘扬‘一团火’精神”创新案例征集活动，线上线下相结合宣传先进典型。
　　锚定发展指向，在抓好“五赛联动”中汇聚建功力量。聚焦服务产业高质量发展，广泛开展劳动和技能竞赛，构建“五赛联动”体系，激励职工学知识、练本领、强技能。创新竞赛激发动能。围绕培育发展新质生产力，开展系统全员创新竞赛活动，培育系统全员创新企业8家、创新工作室99个、鲁菜大师创新工作室（站）24个、创新成果43项。联合竞赛深化影响。通过与省直有关部门、行业协会等联合办赛，扩大竞赛覆盖面、影响力。重点竞赛服务大局。紧紧围绕促进服务消费高质量发展等，每年办好全省税务、餐饮、文旅、家政、金融等5个行业的省级创新创优劳动竞赛。梯次竞赛赋能提升。搭建系统赛、省赛、国赛梯次竞赛体系，每年组织开展行业竞赛60余项，省级竞赛20余项，并首次举办全省网约配送员技能比赛。全域竞赛释放活力。坚持全面覆盖、全员参与，全系统每年开展基层竞赛300余场次，参赛职工20余万人次，涌现出一批竞赛标兵。
　　强化成才取向，在构筑“三大平台”中畅通成长路径。围绕推动职工成长成才，着力构建“一库一盟一院”三大育人平台，助力技能型人才实现“由工到匠到师”的梯次进阶。逐步扩大行业种子工匠培育库，培育齐鲁（大）工匠、山东手造（大）工匠18人，中国烹饪大师、国家名厨等19人，带动培育行业各类工匠人才、技术能手等326人。联合成立齐鲁名厨工匠创新联盟，全省鲁菜大师、专家学者领衔，带动培育一批鲁菜高技能人才和创新成果。深化工匠学院“2+N”体系建设，以精品旅游、现代金融2个省级“十强”产业工匠学院规范化建设为引领，带动全系统行业工匠学院建设。
　　紧扣需求导向，在做实“三个保障”中提升服务品质。着力保障工资收入。深化工资集体协商工作，在餐饮、家政、旅游、金融等行业全面推广“一样本两指引”，推动济南、青岛等地外卖送餐工会联合会、代理商工会与企业签订集体合同。着力保障职业安全。开展“鲁安杯”等群众性安全生产竞赛，切实保障职工身体健康和生命安全。着力保障归属需求。聚焦服务新就业形态群体，成立省级外卖行业工会，开展“爱心餐”专项行动、“暖新”服务行动，提供一站式服务；依托银行网点建设劳动者驿站2000余家，打造一批示范性工会驿站。