【中立】莫以活动参与度论职工进取心

微风

职工不积极参加活动，是否就意味着缺乏荣誉感和进取心呢？笔者认为如果仅凭活动参与度论职工荣誉感和进取心，是一种片面且不合理的认知，不能将活动参与度与荣誉感、进取心简单挂钩，而需要结合职工实际情况具体分析，客观公正对待，并尊重职工的选择。

从职工的实际情况来看，工作与生活的压力往往是影响活动参与度的重要因素。比如笔者工友王军，刚参加工作那几年，不仅虚心学习技术、快速掌握岗位技能，还积极报名参加单位组织的技术比武、羽毛球比赛、安全知识竞赛等活动，车间联欢会上，王军也能凭借出色的主持能力掌控全场，为大家带来欢乐，是班组、车间公认的活跃分子。

最近一年多来，王军成为一名兼职设备点检员，肩上的任务变重，他需要将更多的精力投入到工作中，及时检查发现设备隐患、采取措施予以消除，以确保设备设施安全高效运行。由于孩子还小，再加上父亲生病，下班后，家庭的责任又接踵而至，照顾孩子、照料父亲、处理家务等琐事占据了他的大量时间。在这种情况下，王军实在难以抽出更多精力、时间去参与活动。这并非是他缺乏荣誉感和进取心，而是现实的工作任务、生活压力让他不得不做出的选择。

荣誉感和进取心体现在多个方面，不仅仅局限于参加活动。在工作中，王军努力提升业务水平，提高设备运行效率，是对工作负责，也是对荣誉的追求。回到家，承担起家庭的责任，为家庭和谐付出努力，是担当，也是一种积极向上的生活态度。

王明表示，待父亲恢复健康后，他仍旧会在工作之余，根据自己的兴趣和时间，主动参加单位举办的文体等活动，在活动中展现自己的风采。

因此，班组应该理解职工的实际情况，为职工创造一个更加包容和多元的环境，不能以活动参与度来简单评判职工是否缺乏荣誉感和进取心。每个人都面临着不同的生活和工作状况，只有在工作、生活与活动之间找到平衡，尊重职工的选择，才能激发职工的内在动力，使其以专注之姿开展好工作，用热忱之心拥抱生活。（新天钢集团天铁公司 尹红伟）