“送清凉”宜按需下单

邢承木

“送清凉”宜按需下单

■邢承木

   近日，全国多地被高温笼罩，酷热难耐。各地有关部门和企业纷纷行动起来，积极开展“送清凉”活动，为户外作业的环卫、建筑工人以及生产一线的员工送去西瓜、饮料、药品等防暑降温物资。

这些活动在炎炎夏日里送出了清凉，彰显了对劳动者的关怀。然而，有的地方和企业存在“一刀切”的现象，送的物品并非员工真正所需。

  “送清凉”本是传递关爱、保障员工健康的善举，可如果不考虑员工的实际需求，就容易流于形式，无法真正发挥作用。不同行业、不同岗位的员工，在高温环境下所面临的困难和需求各不相同。

   在户外从事道路清洁工作的环卫工人，长时间暴露在阳光下，除了防暑药品和饮品，也需要轻便透气的防晒衣物、宽边遮阳帽，以减少紫外线对皮肤的伤害。对于在高温车间作业的工人来说，良好的通风设备、散热风扇，或者能快速降温的冰袋，比普通防暑物资更为重要。倘若不顾这些差异，统一发放千篇一律的物品，不仅会造成资源浪费，还无法解决员工在高温工作中的困扰。

   让“送清凉”活动真正贴心且精准，深入了解需求是关键。“送清凉”之前，组织者不妨深入企业、车间、工地，与员工面对面交流，倾听他们的心声，了解他们在高温天气下工作的实际困难和需求。可以通过问卷调查、座谈会、个别访谈等形式，广泛收集员工意见，让员工告知想要的防暑降温物品和改善工作环境的建议。

   “送清凉”宜因企、因岗、因人而异。不同企业的生产环境、工作条件不同，即使在同一企业，不同岗位的员工需求有时也大相径庭。相关部门和企业应根据调研结果，明确不同员工的需求，制定个性化方案。

   此外，“送清凉”还需建立长效机制，持续关注员工需求的变化。高温天气持续时间长，员工的需求可能会随着时间推移而改变。初期，员工更需要防暑药品和饮品，随着高温天气的延续，对降温设备、舒适的休息场所等需求更加迫切。因此，“送清凉”活动不能一蹴而就，应定期回访，动态调整内容和方式，确保整个高温时期员工都能得到有效关怀。

  “送清凉”活动承载着对员工的尊重与关爱。摒弃“一刀切”的做法，深入调研，按需下单，做到贴心与精准并重，才能把清凉送到员工的心坎里。如此，有助于员工在炎热的夏日感受到实实在在的关怀，享受到清凉，以饱满的热情和良好的状态投入到工作中。