反方：不能将"活动参与度"与"荣誉感、进取心"简单划等号

张丽

轧钢车间的纪鹏近来成为班组热议的焦点。这位曾经的"全能王"——既能主持联欢会，又能在运动会上摘金夺银，还曾在技术比武中名列前茅——如今却以"工作繁忙、要照顾孩子"为由婉拒知识竞赛的邀约。这一举动引发了不少同事的议论，有人甚至质疑他"失去了集体荣誉感和进取心"。然而，在表面争议的背后，我们更应该思考：评判职工进取心的标准，究竟是形式化的活动参与度，还是对本职工作的投入与成长？答案不言自明：纪鹏的选择，恰恰展现了进取心最质朴的本质。
进取心的内核从来不是"在活动中抛头露面"，而是"在工作中深耕细作"。对一线职工而言，创造岗位价值、实现自我突破，才是进取心最具说服力的证明。纪鹏获得"活儿干得没话说"的评价，远胜于任何活动中的表现。他可能正在轧钢操作中优化每一个细节，在设备维护时钻研每一种技巧，在生产流程中寻找每一处改进空间——这些默默无闻的努力，正是进取心最纯粹的体现。要知道，技术比武的荣誉源于日积月累的锤炼，车间生产的稳定运行离不开精益求精的工作态度。这些"台下十年功"远比"台上一分钟"更能彰显一个人向上的决心。相比之下，知识竞赛、联欢会等活动本质上是丰富集体生活的佐料，参与固然为佳，但缺席绝不意味着进取心的缺失——正如我们不能说，一个专注于炼钢技术的工人，因为没参加歌唱比赛就丧失了对专业精进的追求。
纪鹏减少活动参与的决定，恰恰体现了成年人在多重责任下的理性抉择，这不仅无关进取心的减退，反而彰显了更深沉的责任担当。"班上活儿多"说明他将主要精力集中在核心工作上：当车间生产任务繁重时，婉拒活动是为了确保产品质量、严守安全底线，这种"对工作结果负责"的态度，正是进取心的另一种表达方式。"回家管孩子"则展现了他对家庭的责任心：作为父母，平衡工作与家庭本身就是一项必修课。这样的职工往往更懂得高效规划时间——工作时全神贯注提升效率，回家后尽心尽力履行责任，这种"在有限时间内寻求平衡"的努力，远比"为了活动牺牲责任"更有价值。正如老师傅张师傅所言："把劲儿使在工作上，比在活动上露脸实在多了"。是啊，一个能把本职工作做到极致，又能承担家庭责任的职工，怎么会缺乏进取心？他只是把"上进的力量"用在了更重要的地方。
将"活动参与度"与"荣誉感、进取心"简单划等号，本质上陷入了一种形式主义的评价误区。青年工人小王认为"有荣誉感就该克服困难参与"，却忽视了"困难"的本质：当困难源于个人惰性时，克服它确实值得肯定；但当困难来自"工作责任"或"家庭义务"时，勇于担当责任本身就是更可贵的品质。纪鹏的"回避"，不是对成长的逃避，而是主动选择了更有价值的成长路径——他可能利用省下的时间复盘工作中的不足，或是在陪伴孩子之余学习新的轧钢技术，这些"看不见的努力"虽不引人注目，却比活动中的"表面功夫"更能体现进取心的真谛。如果企业将活动参与作为主要评价标准，反而可能催生"为参与而参与"的敷衍现象：有人为了"表现积极"在活动中频频亮相，却在工作中马虎了事，这种"形式上的进取"，相比纪鹏的"务实作风"更值得警惕。
评判职工的进取心，最终要回归到最基本的准则：是否在岗位上追求卓越？是否持续提升专业能力？是否勇于承担责任？纪鹏或许不再是车间活动中的"明星"，但他在轧钢机旁的专注、在家庭中的担当、在工作中的踏实，已经勾勒出"真正进取"的完美画像。企业应当做的，是发现并珍视这些"默默耕耘"的力量，让"深耕本职、持续进步"成为比"活动参与"更重要的评价标准——因为真正的进取心，从不在喧嚣的热闹中，而在踏实的行动里绽放光芒。