小载体承载大服务 ——日照经开区创新开展“职工微家”建设纪实

dongzi

《山东工人报》（2025年07月21日 第A1版）

　　本报记者 王鑫雨
　　本报通讯员 汤博洋
　　“刚在‘微家’跟工友们合计出个新点子，这个活塞环的切削角度要是再调整0.5度，精度能提高不少！”午后的阳光透过双港活塞机械加工车间的玻璃窗，落在操作工王宝平师傅带着油污的脸上，他手里捏着刚画的草图，兴奋地往生产线走。2万平方米的车间里，4个“职工微家”分布在不同生产线上，这不仅是工人们歇脚喝水的角落，更成了碰撞智慧、解决难题的“创新驿站”。
　　如今，日照市54家企业的15600余名职工，都拥有了这样一个 “口袋里的家”。日照市经开区“职工微家”建设，以“见微知著”的巧思服务职工，相关做法得到全总领导批示肯定。
精准建“家”：离职工更近一点
　　“产业工人以 ‘80后’‘90后’‘00后’为主，他们既要体面劳动，更要尊严生活。”日照经开区总工会主席杨玉瑕拿出那份沉甸甸的调研报告，“传统的 ‘职工之家’建在办公楼里，离生产线太远；‘职工小家’又偏行政化，满足不了一线需求。我们就想，能不能把‘家’搬到车间里、班组旁？”
　　2023年初，《关于开展企业“职工微家”建设的意见》应运而生，不求“大而全”，重在“小而实”的理念，让“职工微家”有了清晰的坐标。在越疆科技公司车间里，年轻人用乐高积木拼出的企业标识摆在书架上，旁边是职工手写的“微心愿”便利贴：“希望能学3D建模”“想要个微波炉热午饭”。行政经理每周三雷打不动来“微家”坐班，12条关于机器人外观设计的建议已被采纳，职工蒋志宾笑着说：“这里的沙发比办公室的更让人敢说真话。”
　　按照“五有”标准打造的“微阵地”，正悄悄改变着车间生态。有布局合理的场所，让休息不再 “将就”；有统一规范的标识，让归属感油然而生；有满足需求的设施，从应急药箱到手机充电站一应俱全；有健全完善的制度，让“微议事”有章可循；有丰富多彩的内容，让每一天都有新期待。
高效运转：服务精准有保障
　　“张师傅，您上次提的‘增设车间饮水机’的心愿，今天就能落实啦！”在坦迪斯公司的“职工微家”里，工会干事金帅拿着“微心愿”清单，挨个给职工报喜。这家外资企业投入16万元打造的3处 “微家”，不仅有按摩椅缓解疲劳，还在附近配套了“妈妈小屋”，车间主任邱萌感慨：“没想到小小的休息区，让职工出勤率提高了5%。”
　　“五微服务”清单化推进，让“职工微家”的服务精准滴灌。微课堂上，劳模手把手教新技术；微创新中，不起眼的小改造每年能省几十万；微活动中，一场趣味运动会让班组凝聚力倍增；微心愿处，一盏台灯、一副护目镜都能被郑重对待；微议事时，工资协商的议题在这里达成共识。日照市总工会党组书记、常务副主席费日发说：“我们要的不是‘盆景’，而是让每个‘微家’都成为解决问题的‘金钥匙’。”
　　制度保障让“微家”行稳致远。试点先行时，现代坦迪斯等5家企业锳出的路子被编成《建设指南》；专项督导中，每月的“回头看”确保服务不缩水；资金激励上，2万-10万元的补助让企业更有干劲。鑫泰物流的“司机之家”因为配备了冲澡间和微波炉，成了1000余名货车司机的“温馨港湾”，司机苗在民说：“跑长途累了，能在这里洗个热水澡，比啥都强。”
　　“职工微家”成了“产改”的试验田。在这里，8人获评区首席技师，4人晋升市首席技师，4人摘得齐鲁首席技师桂冠；在这里，36项新专利、177项创新成果从车间走向市场；在这里，3.1万名产业工人创新创效，为日照绿色低碳高质量发展注入底气。