【反方】不能以活动参与度衡量职工的荣誉感与进取心

竹子

       纪鹏拒绝参加知识竞赛，并非缺乏荣誉感和进取心，而是在人生不同阶段以更贴合实际的方式承担责任。评判职工的价值，应回归岗位实绩与责任担当，而非活动露面次数。

       进取心的核心在于对本职工作的深耕，而非活动中的表现。纪鹏“活儿干得没话说”，正是进取心的直接体现。他将精力投入轧钢操作的细节优化、设备维护的技巧钻研、生产流程的效率提升等实际工作中，这些默默无闻的努力，比活动中的“露脸”更能支撑车间的稳定运行。技术比武的荣誉源于日常锤炼，生产任务的完成依赖精益求精的态度，纪鹏在岗位上的扎实业绩，实则是对集体最坚实的贡献。

       “班上活儿多、回家管孩子”的理由，彰显的是成年人对多重责任的理性平衡。工作繁忙时专注生产以保质量，下班回家承担育儿义务以尽家庭责任，这种在有限时间内兼顾工作与家庭的努力，比“为活动牺牲责任”更具价值。正如老职工张师傅所言：“把劲儿使在工作上，比在活动上露脸实在多了。”纪鹏不过是将“上进的力量”用在了更关键的地方，这种对责任的清醒认知，恰恰是成熟职工的担当。

       将活动参与度与荣誉感简单挂钩，是陷入了形式主义误区。有人在活动中为集体争光，有人在岗位上为集体托底，不同人生阶段的贡献方式本就多元。纪鹏曾是活动中的“全能王”，如今选择深耕岗位、兼顾家庭，只是换了一种方式对集体负责。真正的进取，从不在活动的喧嚣里，而在踏实履职的行动中——这正是对荣誉感与进取心最质朴的诠释。（国能神东皮带机公司张宇星）