（正方）不积极参加活动的职工，确实缺乏荣誉感和进取心

女人本该骄傲123

在钢厂轧钢车间四班的纪鹏事件中，我们可以清晰地看到，他拒绝参加车间组织的“纪念建党 104 周年知识竞赛”，这一行为反映出他缺乏荣誉感和进取心。
首先，荣誉感是个人对集体荣誉的珍视和追求，是推动个人积极为集体贡献力量的重要动力。纪鹏曾经是班组里的“多面手”，在各种活动中都能出彩，为班组赢得荣誉。然而，如今面对知识竞赛这样的活动，他却以各种理由推脱，声称“班上活儿多，下了班还得回家管孩子，实在抽不出空”。这种说法看似合理，但从深层次来看，却反映出他对集体荣誉的漠视。如果他真正重视集体荣誉，就会像过去一样，积极克服困难，参与活动，为车间争光。正如青工小王所说，如果有荣誉感，就一定会想办法克服困难，而不是轻易放弃。集体活动是展示个人能力、提升集体凝聚力的重要平台，纪鹏的逃避行为，说明他不再将集体荣誉放在心上，荣誉感已经大打折扣。
其次，进取心是个人不断追求进步、勇于挑战自我的内在驱动力。知识竞赛等活动，不仅是对个人知识储备的检验，更是对个人综合素质的提升机会。纪鹏作为曾经的“全能王”，本应有更强的进取心，去迎接新的挑战，进一步提升自己的能力。然而，他却选择了逃避，这表明他的进取心已经减弱。进取心不仅体现在工作上，也体现在对新事物的探索和对自我提升的追求上。纪鹏如今只专注于工作，却忽视了通过活动提升自我的机会，这种态度不利于他的个人成长，也不利于车间整体的发展。一个有进取心的职工，会主动寻找各种机会提升自己，而不会因为一时的困难就放弃进步的机会。
再者，纪鹏的行为可能会对车间的团队氛围产生负面影响。集体活动是增强团队凝聚力的重要方式，职工的积极参与能够营造积极向上的团队氛围。纪鹏作为骨干职工，他的消极态度可能会被其他职工效仿，从而削弱整个车间的集体荣誉感和进取心。如果大家都以工作忙、家庭责任重为由，拒绝参加集体活动，那么车间的团队凝聚力将受到严重冲击，不利于车间的长期发展。骨干职工本应是团队的榜样，引领团队风气，但纪鹏的行为却背离了这一职责，这进一步说明他缺乏荣誉感和进取心。
最后，我们不能忽视的是，集体活动本身也是工作的一部分，是车间文化建设的重要环节。通过参与活动，职工可以放松身心，增进彼此之间的了解和信任，从而更好地投入到工作中。纪鹏拒绝参加活动，不仅失去了提升自己的机会，也失去了与同事交流和增进团队合作的机会。这种行为从侧面反映出他对车间文化建设的忽视，缺乏对集体整体利益的考虑。
综上所述，纪鹏不积极参加车间组织的活动，确实反映出他缺乏荣誉感和进取心。荣誉感和进取心是职工个人成长和集体发展的重要品质，希望纪鹏能够认识到这一点，重新找回曾经的热情和活力，积极参与到集体活动中，为车间的发展贡献自己的力量。（李静）