【班组30年之一：工人不再“傻大黑粗”】从“劳模”下岗又“上岗”看精英工人的价值

晒鱼

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        十年前，正如人们纷纷议论不解，“全国劳模”临淄运输公司青年驾驶员巩华运首批下岗；十年后，人们更加的困顿疑惑，巩华运竟然在下岗十多年后又重新回到原单位“上了岗”。
        巩华运在14年的驾驶生涯中曾创下安全行车100万公里无事故、月完成货运周转量8万吨公里的奇迹，被评为“全国劳模”荣幸地进京受奖。那时还刚实行下岗，人人都忐忑不安，但大家都确信，就是谁下岗也不会让他下岗，要下也会是最后一个下，“巩华运下岗了？”人们根本不敢相信自己的耳朵。可巩华运说：“我是劳模，有技能，有能力，我愿意主动下岗，把工作的机会留给同事们。”
        下岗后的巩华运在市场浪潮中精彩地翻着跟头，先后涉足运油站、特种油运输和汽车配件多个行业，固定资产几十万元，还帮助政府照顾安置多名下岗职工。而原来的单位却由于市场及经营等种种原因境况每日愈下，最后连工人工资都勉强发得出来。看到巩华运经营搞得这么红火，该厂领导决定“求贤”，于是，几次三番登门探望，力邀巩担任该公司的副经理，经过深思熟虑，巩华运答应了，于是，下岗十多年了的巩华运又再次到厂里“上了岗”。
         一个普通驾驶员能凭借自己的价值和能力被“三顾茅庐”聘为厂长，异曲同工，在宝钢，普通操作员王军也登上了国家科技进步颁奖台，凭自身的实力与高端技术工程师处于“平行”的地位。而在经济日新月异的南方，一个一般管理人员的工资才几千元，而出价一、二十万求才若渴地征集技术工人已经不是什么新闻。当代工人精英已经成为社会精英团队中的一个主流群体之一，这与十九世纪七十年代末工人普通文化素质偏低、人人都拿几块钱的平均工资、没有任何改变价值命运的机会相比已经有了划时代的鲜明的对照。
        这一变化是如何促成的呢？
        首先，改革开放的大环境为工人地位提升、价值增值提供了基础性可能。改革开放之初，正是文革刚刚结束，市场经济意识还很模糊，人们观念上还是“大锅饭”思想、平均主义思想，不太重视个人价值的发挥，从主观到客观都不可能出现像今天这样大批涌现“金蓝领”创造价值的情况。而随着改革的逐步深入，社会主义市场经济的优越性逐步呈现出来，人们观念也发生的深刻的变化，以“市场”来配置整合各种基础性资源、按市场规律办事已经成为各行各业的基本规则。作为“工人”这种特殊的人才资源，社会分工越来越细，技术含量要求越来越高，优胜劣汰机制越来越完善，可供体现的机会参数、价值参数也就越来越充分。
        其次，工人阶层自身文化素质的普遍提升及工人中精英分子聪明才智的勤奋努力是其中的一个关键因素。十年动乱也造成了相当多的人的知识“断层”，随着改革开放“一手抓物质文明，一手抓精神文明”，注重教育事业的兴起，文化程度低的职工通过上业余班、自学等各种途径整体素质和水平有了很大的提升，掌握了大量科学、科技知识的新鲜血液被更是源源不断地补充进来，每个集体、每个团队、每个个人都在积极地往前迈进，作为中国社会发展的主力军、先锋队，当代工人中的先进分子，更是“不甘寂寞”、“奋起直追”，积极把聪明才智运用到工作和生活中，用辛勤汗水不断地取得了一个又一个的进步，“有为才有位”，取得今天的地位价值正是他们刻苦钻研，脚踏实地“干”出来的。
        再者，企业要发展必须要有一大批挺得起来的技术骨干工人队伍支撑已成为现在大多数企业的共识。一些前瞻性的有识企业已经开始为职工量身打造学习技术培训以及职业生涯设计，出台各种措施鼓励生产创新、鼓励工作思考、奖励苦练技术，为普通工人成才提供条件和动力打开绿灯通道的同时，也为本企业练就过硬的技术工人队伍、淘练出自己“金牌”工人骨干探出一条路子。在这个良好的发展氛围中，企业壮大和职工个人价值体现比数得到正级循环和提升，取得了互动“双赢”的良好效果。

                                                                              （周书画）[/size]

吴涛

向周老师学习。支持周老师。   

xiaoyongxiao

写得好，支持个

rlcxiaoming

好深的主题啊！

向良忠

这才叫功夫！