“工助未来”帮职工解决带娃之忧

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山东工会大力推进职工子女托管服务，近4年托管职工子女24万多人次

《山东工人报》（2025年07月25日 第A1版）

　　工人日报记者 田国垒
　　通讯员 高雪芹
　　7月16日晚8点，济宁市工人文化宫可容纳80多人的教室里，座无虚席，参加国画培训的职工们正笔走龙蛇、墨染云烟。隔壁教室，几十名小学生端坐桌前，在志愿者辅导下做功课。这个暑期，济宁市总工会依托市工人文化宫，采取“1+1”夜校服务模式，同步开设面向职工子女的暑期托管班和面向职工的艺术培训课程，实现职工上夜校和职工子女托管同步进行。
　　近年来，山东省总工会大力推进职工子女托管服务工作，擦亮“工助未来”托管服务品牌，坚持以职工需求为导向，帮助职工解决带娃后顾之忧。自2022年以来，全省共举办托管班8148个，托管职工子女24.72万人次。
　　制度化、规范化开展托管服务工作
　　“您希望孩子在托管班接受哪些辅导”“您希望孩子接受多长时间的托管服务”……针对职工小学1—6年级子女寒暑期照护难题，省总连续两年在全省开展职工子女假期托管服务需求调研。
　　根据调研情况，2023年，省总出台《关于开展“工助未来”职工子女寒暑假托管服务工作的意见》，每年对100个工会爱心托管班给予专项资金补助。2025年，补助名额提高至300个，带动更多的用人单位为职工提供托管服务。职工子女托管服务坚持公益性，托管服务内容包括思想品德教育、文化体育活动、作业答疑辅导等。
　　在省总示范带动下，全省各级工会纷纷行动，推动托管服务工作制度化、规范化发展。泰安市总工会出台职工子女寒暑假 “托管驿站”建设管理办法等系列规定。济宁市任城区总工会推动职工子女假期托管事项列入任城区2022年政府为民办好事的10件实事，托管经费由区财政全额补助。
　　擦亮“工”字号服务品牌
　　“这个暑假不用为带娃发愁了，来工会托管班，孩子开心，我也放心”“工会的暖心举措真贴心，真是帮了我们大忙”……7月14日，禹城市总工会组织的暑期职工子女托管班开班，多位家长点赞了工会这一暖心举措。
　　为使职工子女寒暑假托管服务工作更具影响力，省总打造“工助未来”这一“工”字号服务品牌。全省各级工会上下联动、同向发力、合力推进。济南市总工会打造的“工助未来·慧盈泉城”、东营市总工会推出的“工助未来·伴你成长”、博兴县总工会的“工助未来·慧心童行”等一批各具特色的子品牌，形成山东工会托管服务工作品牌效应。
　　省总工会还重点关注新就业形态劳动者、农民工等群体的子女托管服务需求，关爱留守儿童、困难职工家庭儿童，扩大覆盖面。汶上县中都街道总工会依托 “工会+网格”工作模式，在所辖社区举办2025年寒假托管班，参与托管职工子女约1000人，其中托管的新就业形态劳动者子女、农民工子女600余人。
　　探索各具特色托管模式
　　如今，每个假期前，省总工会都提前安排托管服务工作。省总还把托管服务工作开展情况作为深入基层调研的重点，推动解决各地在工作中遇到的困难和问题，此外，常态化分享各地托管服务工作信息，营造互学互鉴、互促共进的浓厚氛围。
　　青岛市总工会要求“托管驿站”充分利用职工之家、职工活动室、工会爱心妈妈小屋等资源进行扩充，每个驿站至少安排2名～3名专兼职人员、多名志愿者共同为托管学生服务。肥城市总工会整合工人文化宫的职工书屋、阅览室、多媒体教室等1000平方米的空间作为托管场地，探索实施“学习辅导、兴趣培养、户外拓展+主题教育”的3+X托管服务模式。
　　此外，省总工会持续在增强服务精准度上下功夫，鼓励各级工会因地制宜、因企制宜，采取工会自办、单位联办、购买服务等方式，探索各具特色的托管模式。
　　“我们将总结推广职工子女托管服务工作鲜活经验做法和工作模式，持续推动全省各级工会在生育支持体系建设中发挥好桥梁纽带作用，努力帮助职工解决带娃的后顾之忧。”省总工会副主席唐艳霞表示。