巨野打造技能工匠人才培养新高地

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构建产教深度融合、数字技术赋能、育人平台提质的培养体系

　　本报讯 （通讯员 巨工宣）巨野县总工会坚定扛牢新时期产业工人队伍建设改革 “牵头抓总”政治责任，扎实推进县级工匠学院建设，通过高效化整合资源、系统化改革创新，目前已初步构建起产教深度融合、数字技术赋能、育人平台提质的高技能人才培养体系，将工匠学院打造成为县域技能工匠人才培养新高地，为全县经济高质量发展提供了强力人才支撑。
　　聚力产教融合，建强育人机制。全力构建校企 “双主体”协同育人体系，与县域重点企业形成 “专业共建、人才共育、资源共享”的合作模式。巨野县总工会通过实施订单式培养计划，累计为共建企业输送技能工匠人才800余人。创新建立 “双师流动站”制度，实现企业技术骨干与学院教师岗位互聘，年开展人员交流20余人次，有效提升了工匠学院师资队伍的实践教学能力。
　　做深数字赋能，建强智慧学院。树牢智慧工匠学院建设目标，巨野县总工会通过升级校园网数据中心、建设云资源中心等措施，为信息技术与教育教学的深度融合提供有力支持，高标准建成一体化智慧教育平台，顺利通过省级数字化校园验收。自主研发的PLC控制虚拟仿真系统获国家级教学能力大赛奖项，建设省级精品在线课程2门，数字化教学资源总量达2.5TB，实现了教学、实训、考核等环节全流程数字化管理，学院整体运营效率提升40%。
　　搭建育人平台，建强师资队伍。巨野县总工会强化示范引领，建立劳模工匠常态化育人机制，组建由大国工匠、齐鲁首席技师、非遗传承人等构成的16名客座教授团队，并建设非遗大师工作室3个，收录传统技艺数字化教学资源120课时。系统开发 “工匠精神培育课程体系”，包含理论教学、技艺传承、创新实践三大模块，年均累计开展劳模进校园活动28场，覆盖师生5000余人次。
　　强化技能培训，建强人才队伍。构建 “学历教育+技能培训+资格认证”三维服务体系，2024年以来，开展职业技能培训1507人次，完成技能等级认定910人。创新推出 “培训课程超市”，为企业提供46个模块化培训项目，定制化培训满意率达95%。在助力乡村振兴领域，开展乡村建设工匠培训260人次，研发的 “农机医生”培训项目使参训农民农机故障排除率提升至82%。同时，与县人社局共建技能人才数据库，实现县域高技能人才动态管理，累计为县域企业推荐技术骨干320余人。