因油而生 向新而兴 新疆克拉玛依全力打造人才汇聚新高地

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《人民日报》（2025年07月29日 第 11 版）

　　新疆维吾尔自治区克拉玛依市被誉为“共和国石油长子”，是国家重要的石油石化基地，也是一座因油而生、因油而兴的城市，更是一座依靠人才、因才而兴的城市。自1955年克拉玛依一号井喷出工业油流，新中国第一个大油田——克拉玛依油田诞生，在70年的历程中，重视人才、重用人才、成就人才已深深刻进这座资源型城市的发展基因。

　　近年来，克拉玛依市加快构建“战略人才千万支持、领军人才百万托举、青年人才十万资助、各类平台精准奖励”政策体系，打造吸引人才的“强磁场”、创新创业的“大舞台”，全方位引进、培养、用好人才，推动城市转型升级和经济社会高质量发展。

　　精准化构建人才引聚体系

　　克拉玛依市紧紧围绕自治区高质量建设“十大产业集群”和克拉玛依市“一主多元”现代化产业体系建设，制定“1+2+27”人才政策，设立3年5亿元人才发展基金，持续推动自治区重点人才计划和克拉玛依市重点人才计划效益叠加。

　　2022年以来，克拉玛依市共有390个项目入选自治区“天池英才”“天山英才”等人才计划项目，引进培育高层次、急需紧缺人才1071名，其中博士研究生占比34.22%、副高级以上职称占比46%。

　　注重引进用好战略人才力量，体系化、整建制引进2个战略团队106名高层次人才，围绕CCUS（碳捕集、利用与封存）全产业链、石油石化产业绿色低碳发展开展重大攻关。

　　充分利用上海援疆资源，召开克拉玛依（上海）智能算力产业推介会，邀请算力领域专家人才领衔攻关数字新基建战略科技研发中心建设，着力推进“一带一路”量子电子混合算力网克拉玛依主节点基础设施示范和建设。2024年，克拉玛依市算力规模达1.7万P，位居全国前列。

　　全力支持中国石油大学（北京）克拉玛依校区和新疆第二医学院持续扩大招生规模，两所高校在校生1.6万余人。不断增加毕业生在新疆就业人数，近5年全市高校毕业生留新疆就业占比72.3%，为新疆石油产业和医疗卫生事业高质量发展提供人才支撑。

　　系统化构建人才培育体系

　　克拉玛依市始终坚持面向产业发展主战场，聚焦新旧动能转换主阵地，实施“才聚油城”重点人才培育计划，2022年以来，共选拔支持各类人才项目282个，完成各级技术成就53项，获授权发明专利154个、参与制定标准200余个，获得各级荣誉300余项，帮带培养青年人才3000余人，实现地区生产总值增长13.5亿元。

　　实施教育领域名师、名校长和名校“三名”工程，推进中小学校长职级制改革，按中小学教师总数30%的比例培养“油城名师”，在各级教学机构打造名师、名校长工作室，分层分类培育教育工作者5000余人。

　　注重打造产业创新平台，大力支持高校、企业等开展创新，累计建成院士工作站6家，新型研发机构、高层次人才工作室、技能大师工作室等各类产业创新平台200余个，有效整合产学研创新资源，显著提升服务产业发展效能。

　　实施“人工智能+”行动计划，以推动“人工智能+行业应用”为抓手，计划于今年9月举办克拉玛依市人工智能应用大赛暨创新成果展，以赛促学、以赛促用，全面培养不少于1000名既懂人工智能又懂业务的复合型人才。

　　随着自治区教育科技人才工作一体推进，克拉玛依市高新技术企业达234家，技术合同成交额达28.16亿元，25项技术成果获得自治区科学技术奖。

　　立体化构建人才服务体系

　　克拉玛依市始终秉持“拼硬待遇更拼软环境”的工作理念，加大人才管理机制改革创新和人才服务保障力度，把优化人才发展环境作为基础性工程抓实抓好。

　　健全完善党委联系服务专家制度，着力加强人才分类评价机制和激励机制改革，每年在科技大会、教育大会奖励作出重要贡献的人才，切实提升人才的获得感。

　　建设1700余套“拎包入住”人才公寓，建立完备的安家补贴政策，牢固树立“开放包容，来了就是克拉玛依人”的留才理念，切实让人才更有归属感。

　　推行高层次人才“油城玫瑰金卡”，集成医疗保障、子女就学等4类12项人才服务事项。建立市、区、街道（乡镇）、社区（村）四级人才服务体系，选优配强126名人才服务专员，全面提供人才“陪伴式”服务，切实让人才办事更便利。

　　克拉玛依正敞开怀抱聚天下英才而用之，“近悦远来”的引才育才格局已逐步形成。