临清：多维构筑职工幸福“家园”

dongzi

《山东工人报》（2025年07月28日 第A2版）

　　本报讯 （通讯员 陈培超 赵施媛）在山东省益矿钻采有限公司，职工之家已成为大家心中的 “避风港”。“累了能歇脚、渴了有水喝，书屋随时可以充电，活动场地任你选，微信群里喊一声，困难马上有人管！”李师傅提起职工之家，言语间满是自豪，“在这里工作，既有归属感又有奔头！”这是临清市总工会为职工精心构筑幸福“家园”的鲜活缩影。
　　聚合资源，打造全场景互动的“能量磁场”。临清市总工会打破传统服务桎梏，以职工需求为导向，精准对接服务供给。由工会牵头、职工参与，培育了声乐、形体、太极拳三大兴趣社团，电商、面点两大技能工坊。创新推出“金点子征集令”，激发职工自治热情，每月活动均由职工投票策划。目前，已开展健身指导、瑜伽教学、心理疏导等公益培训200余场，惠及2800余人次；举办电商入门、面点制作等技能培训5场，服务420余人次。职工们不仅是活动参与者，更是“成长共同体”的建设者。
　　融合服务，构建立体化“暖工矩阵”。市总工会聚焦新就业形态劳动者、双职工家庭等多元群体需求，将服务触角延伸至社区，打造“15分钟职工服务圈”。从新就业形态劳动者的歇脚处到职工子女的课后学堂，从困难职工的“及时雨”到单身青年的“鹊桥会”，这张立体化“暖工服务网”正以更精准的服务、更灵活的形式、更广泛的覆盖，让每一位职工都能感受到“家”的温度。
　　共建治理，培育民主化“家园生态”。锚定职工参与治理的主体地位，构建全链条民主参与体系，推动职工从“被动接受服务”向“主动参与治理”转变。就像车间装空调这件事，从需求提出到采购安装，再到后续维护，职工全程深度参与。正如职工小张所言：“自己的事儿自己做主，车间凉快了，干活更带劲！”民主参与不是流于形式，而是切实解决职工“急难愁盼”的有效途径。