威海紫健生物科技开发有限公司： 职工的心是企业的根

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《山东工人报》（2025年08月04日 第A3版）
　　夏丽萍
　　“这是公司为你提供的4000元的专项资金援助，希望能解你的燃眉之急，有什么困难和工会反映，大家会尽力帮助你渡过难关。”威海紫健生物职工王萍萍（化名）因病子宫全切，丈夫失业无固定收入，独子考取研究生，每年需支付高额学费及生活开支，家庭面临多重生活压力。了解到这一情况后，日前，紫健生物启动爱心帮扶基金，为其提供专项资金援助，为王萍萍带来了生的希望。
　　这是威海紫健生物“依靠职工办企业”的生动体现。从1997年蹒跚起步到如今五大园区年产值破60亿元，威海紫健生物科技开发有限公司26年蓬勃生长的核心密码，就镌刻在1200多名职工的“主人翁”基因中，正如企业掌舵人李泥亭所说，“职工的心，是企业的根”。
车间里的红色引擎
　　走进紫健生物蜂胶提取车间， “党员先锋岗”的标牌格外醒目。技术组长、党员赛凤莲正带领团队调试新设备。去年，由她领衔攻关的 “泡腾片酸碱分隔技术”不仅斩获市级 “金点子”一等奖，更为企业创效超千万元。 “班前十分钟党课把政策讲到心坎上，党员带头干，大伙儿更有劲！”赛凤莲说道。
　　在紫健生物，关键岗位有党员，核心技术握在党员手中，在生产一线设立党员先锋岗10个、攻关小组15支，由党员领衔完成32项革新，获国家专利5项；年均开展“劳模讲堂” “车间党课”等活动100余场，覆盖职工3000余人次，思想引领如春风化雨，让 “敢担当、讲奉献”成为职工的精神坐标。
大事小情职工说了算
　　在紫健生物， “依靠职工办企业”绝不是一句口号，所有的大事小情均鼓励职工全员参与。
　　职代会上，一线职工代表张明提出的技能津贴方案被写入 《工资协商协议》，薪酬双轨制更让职工吃下定心丸——年度保基准增长，半年度优绩嘉奖，近三年调薪覆盖率35%。
　　得益于紫健生物独创的 “阳光竞选”机制，65%的职工代表均来自一线，提案采纳率85%，代表月度接待日解决职工诉求120件……职工的 “主人翁”身份一览无遗。
企业高质量发展的密码
　　在紫健生物，职工创新创造格外收获更多青睐。 “在我们公司百万奖金不是梦！”实验室里，年轻技工褚鹏飞指着墙上的 《技术改造奖励方案》说道。这份由职代会诞生的制度明确指出，按创新效益1%-10%重奖团队，就如一块巨石投入静水，充分激发了职工的创新热情，15个创新工作室以师徒结对100余组为纽带，孵化 《水溶性珍珠粉研发》等32个项目，年创效5000万元。
　　紫健生物还同步构建 “初级工→高级技师”成长双轨，技能人才占生产人员42%，年投入10万元培训基金联合新北洋技校培养160名持证技工，让生产线涌动创新基因，先后培养出 “山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵”褚鹏飞、 “威海工匠”赛凤莲等一批优秀技能人才。