光环背后，市场有多少岗位需求

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“直击新职业”系列报道之二

光环背后，市场有多少岗位需求

　　■劳动报记者 梁嘉蕾

　　咖啡加工工、旅拍定制师、保鲜花制作工……当这些充满诗意的新职业名称跃入国家职业目录，引起无数求职者的好奇。

　　听起来如此美好浪漫，这些新职业在市场上究竟有多少岗位需求？记者发现，新职业令人心动的光环背后，岗位稀缺、求职遇冷等问题频现。新职业虽获得国家认证，短时间内却还未在即时用工上反映出来。

　　部分新职业

　　在招聘平台难觅其踪

　　“都被国家纳入新职业了，肯定说明就业市场好啊！”正在求职的小刘很困惑，她正是看到了养老服务师被纳入第七批新职业的新闻后，才主动开始投递简历。谁料招聘市场的相关岗位寥寥无几，“大部分养老服务公司还是招护工护士为主，HR听到这个新职称就推荐销售岗位，真正的专业岗位凤毛麟角。”

　　记者梳理了多家主流招聘平台的数据发现，尽管新职业名单不断扩容，但实际的招聘率并不高，许多职业甚至难以找到对应的招聘岗位。

　　在BOSS直聘、前程无忧、58同城等几大热门网络招聘平台上，记者先后搜索了养老服务师、保鲜花制作工、工伤预防咨询师、烧烤料理师等几个热门新职业，有些工作内容相似，但岗位名称并非新职业发布的官方叫法，例如多家企业招聘花艺师、鲜花加工等工种，其岗位职责与新职业保鲜花制作工高度相似，却未采用官方名称；烧烤料理师无精准匹配岗位，但大量烧烤店都在热招烤串师傅与学徒；工伤预防咨询师更是难觅踪迹，养老服务公司招聘仍以护工、销售为主。

　　新职业多分布在智能制造、数字技术、健康服务、现代生活服务等领域中。多家招聘平台的数据也印证了这一点，发布新职业招聘信息最多的行业是互联网行业，“智慧”“人工智能”“机器人”“机械”等关键词频现，且中小型企业对新职业需求量更大。

　　而那些小而美的生活服务类岗位，相比互联网技术类，就业机会则更少些。例如，虽然养老服务市场需求巨大，但目前养老服务市场鱼龙混杂，缺乏统一的服务标准和规范。市场需求分散、行业标准不完善等各种因素制约下，就业机会的分布并不均衡。

　　新职业发布是前瞻性指引

　　非即时用工需求

　　实际上，新职业发布是前瞻性指引，而非即时用工需求。多数新职业仍处萌芽期，未形成规模化产业。从职业认证到形成规模用工需求，需要经历标准制定、人才培养、产业配套等建设周期。

　　归根结底，新职业是经济社会发展的结果，体现的是市场导向、行业趋势和生活需求。

　　目前养老服务师虽被纳入新职业，但配套的技能标准等尚在制定中。小刘还是决定继续看看养老企业的机会，“国家把这个岗位纳入新职业，至少说明养老是有市场的，我现在进到行业里，以后这个岗位真的做起来了，我就是元老级别的。”

　　过去爆火今年遇冷

　　并不罕见

　　市场需求催生了职业进化，但新职业热度同样会随技术迭代起起伏伏。

　　前两年炙手可热的陪诊师却已经遇冷，“接单自由、高薪就业”的宣传语一度吸引了大量求职者。今年2月上海正式启动《上海市老年人助医陪诊服务试点方案》，当时培训咨询电话一度被打爆。短短半年后，参与了培训、拿到陪诊师证的求职者却一张单子都接不到。据浦东护理行业零工市场估算，浦东地区目前每个月的陪诊需求二三百次，一天不到10次，而仅零工市场掌握的持证陪诊师就已达400多人，陪诊供需难以平衡。

　　随着科技进步，曾被热捧的一些新职业，需求也会出现断崖式下跌。比如软件工程师这一曾经炙手可热的科技岗位。据微软公布的信息，今年7月中旬开始在全球裁员，规模超过6000人，其中40%是软件工程师。甚至站在风口中心的AI相关岗位，也难逃“未兴先衰”，例如提示词工程师岗位热度骤降、基础程序员岗位大幅缩减。新职业也可能面临“去年百万缺口，今年一岗难求”的求职景象。

　　记者将在“直击新职业”系列报道的下一篇中，关注新职业培训的那些坑。