国有企业“五星”党支部工作创建的思考

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   剖析当下创建进程中的难点与挑战，从组织建设、安全保障、效能激发、品牌塑造及服务优化多维度提出深化策略，旨在强化党支部在企业中的引领效能，驱动企业高质量发展。
   一、五星党支部创建工作的现状审视
   （一）过硬党支部建设现状
   组织架构层面，国网蒙城县供电公司部分党支部委员分工不够明晰，职责存在交叉与空白地带。党内学习活动，常照本宣科念文件，缺乏结合生产实际的深度解读，党员参与积极性受挫，组织凝聚力未得到充分强化。
   （二） 平安党支部建设困境
   安全教育多为集中式讲座，缺乏实操演练，员工难以将安全知识转化为应急技能。安全管理制度执行软绵无力，违规操作惩处不严，隐患排查周期长、精度低，在大型机械运转、高危工艺环节，安全风险如影随形。
   （三）效能党支部建设瓶颈
   党建活动与生产运营节奏不合拍，业务繁忙时党建搁置，空闲时又过度开展，打乱正常生产秩序。激励机制不完善，党员带头进行技术革新、流程优化，成果难以在绩效、薪酬上得到合理体现，创新热情逐渐消磨。
   （四）出彩党支部建设短板
   宣传渠道狭窄，仅依赖企业内部宣传栏、简报，对外传播力弱。党建活动特色不足，未融入行业文化与前沿技术元素，难以打造辨识度高、影响力广的党建品牌。
   （五）服务党支部建设问题
   有的党支部往往习惯沿用传统的福利发放、活动组织模式，缺乏主动调研意识。这种高强度、高专业度的工作场景下，职工对技能提升培训、职业健康关怀、心理疏导等有着迫切需求，但党支部没有精准捕捉，导致提供的服务与职工期望脱节，费力不讨好。
   二、如何加强五星党支部创建工作
   一是要紧紧围绕中心工作的重点难点，作决策、攻难关、破难题，打造过硬党支部，真正推动支部战斗堡垒“强”起来、先锋模范“亮”出来。特别在小改小革、创新创效上涌现一批岗位模范，乡镇中心供电所党支部针对安全生产过程中遇到的费时费力问题，集思广益，既安全又省力，受到了职工群众的一致好评。

紧紧围绕创新学习模式：
   二是强化政治引领，把党员干部政治思想学习作为一项重点工作，常抓不懈，充分利用党委中心组学习会、“三会一课”、主题党日等形式组织学习《中国共产党简史》《中国共产党纪律处分条例》等，并交流学习感想，不断构建“领导干部带头学、党员群众跟进学”学习机制，使学习教育不间断，干事创业更加有动力。同时，打造“微党校”，利用碎片化时间，在生产一线开展15分钟短课，分享技术革新案例、党的方针政策。引入线上学习平台，设置闯关答题、心得分享区，增强党员学习趣味性与自主性。
   三是推行“情景式”党课，把党史故事、方针政策融入城乡电网发展脉络；开展“微论坛”，党员围坐探讨安全生产难题与党建心得，让组织生活接地气、聚人气。依托线上线下融合模式，拓宽党员学习渠道。线上搭建“云党校”“微党课”平台，推送时政热点、理论解读；线下开展主题党日、红色研学活动。在党性锤炼活动里，党员重走红色故地，沉浸式感悟先辈精神，提升政治素养与身份认同，使党员先锋模范作用得以凸显。
   三、结论
   国有企业深化“五星”党支部创建工作，是一场系统且持久的“红色变革”。通过对各维度创建工作的深度打磨，党支部将全方位嵌入企业生产、管理、文化体系，从内部激发员工创造力，于外部提升企业美誉度，为企业在高质量发展浪潮中乘风破浪，提供坚不可摧的红色支撑，引领企业迈向新征程。