坚持文化铸魂 夯实安全根基 山西金地赤峪煤矿安全文化建设探索与实践

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坚持文化铸魂夯实安全根基

山西金地赤峪煤矿安全文化建设探索与实践

王艳丽

安全文化是企业安全生产的灵魂，是推动安全治理模式向事前预防转型的核心动力。山西金地赤峪煤矿深入贯彻习近平文化思想和习近平总书记关于安全生产的重要论述，构建起以“八大体系”为核心的安全文化建设体系，通过理念引领、行为规范、活动赋能、环境营造等多维度实践，实现了安全管理从“被动管控”向“主动预防”的深层转变，为国有煤炭企业安全文化建设提供了可借鉴的实践经验。

一、理念引领，构建全面安全文化体系

安全文化是企业文化的核心组成部分，是确保安全生产的精神支柱。赤峪煤矿深知安全文化的重要性，坚持从理念上引导安全，将“安全为天，生命至上”作为安全发展理念，深入人心。通过广泛征集、提炼，形成了包括安全发展理念、安全法治理念、安全责任理念、安全行为理念、安全管理理念、安全管控理念、瓦斯治理理念、安全监管理念、安全自保理念、安全标准理念、安全操作理念、安全目标理念在内的完整安全理念体系。这些理念不仅体现了企业对安全生产的高度重视，更为员工提供了明确的行为准则和价值导向。

在此基础上，赤峪煤矿构建了以“安全法规、安全理念、安全行为、安全活动、安全视听、安全素养、安全奖惩、安全环境”为内容的安全文化体系，让安全文化渗透到企业管理的方方面面。通过制度管控、教育警示、活动熏陶等多种方式，让标准成为习惯，让习惯符合标准，从而真正发挥安全文化的潜移默化、润物无声的作用。

二、行为规范，养成标准安全习惯

安全生产事故的发生往往与违章行为和不安全习惯密切相关。赤峪煤矿深刻认识到这一点，注重行为规范，全方位规范了井上下、各环节、各流程的行为标准，坚持常态化推进，促进安全行为养成。通过坚持安全宣誓、集体列队升入井、岗位双述、双十佳班组创建等措施，强化员工的安全意识和行为规范。同时，制定岗位明白卡、安全生产标准化模块手册、一通三防通识手册等，明确岗位操作流程和主要风险提示，提高员工的安全操作技能和风险防控能力。

此外，赤峪煤矿还高度重视员工素质能力的提升，通过制定全员素质能力提升工程行动方案、有计划地组织专业培训、开展技术比武活动等方式，不断提升员工的专业技能和综合素质。这些措施的实施，不仅提高了员工的安全意识和操作技能，更为企业的安全生产奠定了坚实的基础。

三、丰富活动，营造浓厚安全氛围

安全工作需要党政工团齐抓共管，赤峪煤矿通过组织开展丰富多彩的安全活动，激发员工的安全积极性，实现由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。周二、五安全学习不断线，坚持一日一题、一周一考，利用矿安益APP进行在线学习和考核；每月6日安全警示教育日雷打不动，全员参与安全警示学习；定期开展起底式全员安全培训、安全知识竞赛、管理人员话安全、职工现身说法等安全教育活动，提高员工的安全知识和技能。

同时，赤峪煤矿还注重安全文艺活动的开展，每逢传统节日，女工协管员到井口、车间开展送安全活动，为员工送去慰问品和安全叮嘱。通过安全知识有奖竞答、安全寄语、文艺演出等形式，在寓教于乐中提高员工的安全意识。此外，还通过丰富安全检查活动，如“三员零点行动”、职工代表安全巡视、党员身边无违章无隐患无事故活动等，及时发现和消除安全隐患，确保企业的安全生产。

四、创建环境，推进本质安全建设

安全环境的创建是安全文化建设的重要组成部分。赤峪煤矿通过健全完善各项安全制度体系，规范安全管理机制，打造“上下贯通、左右配合、各负其责、管控有力”的安全管理格局。常态化开展“学法规、抓落实、强管理”活动，推进安全生产宣传“进区队、进班组、进家庭”，营造浓厚的安全氛围。

同时，赤峪煤矿还注重现场安全环境的创建，定期开展安全生产标准化现场行活动，组织正反面现场会，学习交流经验，激励鞭策后进。开展精品工程创建活动，明确创建目标，强化日常督导，严格考核奖惩。通过党员先锋岗、安全示范区选树活动，发挥安全生产先锋模范引领作用，不断强化党建与安全文化建设的有机融合。

赤峪煤矿通过坚持文化铸魂，夯实安全根基，形成了以“八大体系”为内容的安全文化建设体系，为企业的安全生产提供了有力保障。未来，赤峪煤矿将继续深化安全文化建设，不断创新安全管理理念和方法，努力实现安全生产的长治久安，为煤炭行业的可持续发展贡献更多力量。

（作者：王艳丽   单位：冀中能源峰峰集团山西金地赤峪煤矿）