“假装上班”为哪般？

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       花几十元日租，可在“假装工位”上待一天。近日，“假装上班公司”在多地悄然兴起。来这些公司“上班”的人不仅没有工资，每天还要付几十元才能过上“朝九晚五”的职场生活。这种奇特的现象在网上引发广泛讨论，在某社交平台上，相关话题浏览量突破1400万，讨论量超过4.4万条。“假装上班”为哪般？请您跟帖留言，谈谈看法。

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既然是“花钱买班上”，为什么仍有不少人主动前来“求职”？背后折射出怎样的现实需求？

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花费几十元，可以享受到工位、网络、会议室等办公设施和场地，“假装上班”并非字面意义上的“假装”，而是一种“共享办公室”的新模式。
　　在一些平台搜索“假装上班公司”可以发现，此类“公司”只是一种工作理念或营销方式，里面聚集的也都是一群认真工作的年轻人。“假装上班公司”的兴起，原因可以归纳为以下几方面。
　　卸下职场焦虑的包袱。来“假装上班”的年轻人中，有一些是尚未进入职场的大学生和职业空窗期的求职者。他们或是想体验上班是种什么感觉，为毕业后就业做足心理准备；或是刚从上一份不理想的工作状态中解脱出来，在此结识朋友、交流学习，为找到下一份工作蓄积力量。
　　对正处于职场空窗期的群体来说，他们既需要找到正常上班的节奏、防止倦怠，又需要回避亲友追问、缓解心理压力。“假装上班公司”更像是一个“缓冲带”，在一定程度上填补了特定群体对“社会联结感”和“生活节奏感”的需求空白，让他们得以在相互打气、并肩同行中走出低谷。
　　收获舒适办公的沉浸氛围。“假装工位”上的一些人实际上有工作，比如自由职业者、电商客服、自媒体运营人员，他们虽然无需固定的办公场所，但需要环境营造仪式感。还有一些人是从事副业的群体，比如兼职博主、微商，他们需要一个有序的办公空间处理业务，而无论是静不下来的家里、咖啡厅，还是静得不敢打电话的自习室、图书馆，都无法满足现代职场日益多样化的办公需求。
　　此外，“假装工位”也为一些创业者提供了一个低成本的启动基地，既降低了他们的租金成本，还搭建了一个寻找合作伙伴的社群平台，让创业群体在这里激发创意思路，促成资源对接。
　　爆改闲置空间的共享形态。事实上，在“假装上班公司”进行“再就业”的，不仅是前来“假装上班”的人，还有“假装上班公司”本身。比如北京一家律所将空置工位出租，而自媒体公司则提供直播间和会议室，供短视频创作者使用。除了写字楼里的工作室，一些画室、咖啡店、农场也开始发布带有“假装上班公司”话题的帖子。
　　当这些闲置的办公资源被盘活利用，不仅可以吸引有类似需求的人群，还会因为人员的流动和集聚，衍生出一种办公共享经济形态。本质上来看，“假装上班公司”是灵活就业时代背景下，催生的一种新型就业辅助模式。

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当下，“假装上班公司”方兴未艾，相关讨论也在持续。有网友认为，去“假装上班公司”，经济实惠，非常方便。也有网友表示不理解，认为这是一种自欺欺人的逃避行为。
　　跳出对“假装上班公司是否划算”“他们是不是没班硬上”等浅层讨论，透过这一现象，当代年轻人的生存焦虑与情感需求更应被看到、被重视。
　　“假装”二字，不过是年轻人的一句玩笑，是裹在努力外面的一层糖衣。即使身处低谷，他们仍努力维持工作状态、守护职业火种。因此，年轻人应该获得的，并非虚假的上班扮演，而是真实可触的成长助力。
　　打造职场的“加油站”。对职业空窗期群体来说，“假装上班”的背后，是积极工作的心态和对“体面”的坚守。“假装上班公司”不应停留在提供办公空间等最基础、最简单的服务，而是可以尝试转型升级，从卸下职场焦虑到进行就业支持。
　　比如，可以与高校就业指导中心、求职平台和创业公司开展合作，从开设简历制作、谈判技巧、AI活用等专业课程，到开展跨界沙龙、交流分享等主题活动，再到联合寻求人才的企业举办需求对接会，等等，为年轻人装上技能行囊。还如，探索灵活就业服务、自由职业者支持平台或创业孵化器等更具社会价值的新型模式，提供人才对接、失业人群社保续缴、创业指导等服务，为职业瓶颈期人群提供更多脱离当前生活状态的机会。

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拧紧法律的“安全阀”。目前来看，“假装上班公司”这类场所的运营规范尚属空白，一些问题也随之显现。比如有部分商家宣称可提供“代缴社保”“伪造实习证明”“制造工资流水”等服务，出现涉嫌伪造劳动关系、骗保及提供虚假证明等异化倾向，亟待规范。
　　有关部门应尽快完善相关运营规范，补足法律法规空白，为执法提供依据；监管部门要加大对伪造在职证明、虚构工作经历等不当行为的查处力度，维护正常的社会秩序；“假装上班公司”也应考虑如何有效进行人员管理，避免非法经营或者被利用从事非法活动，并提醒“假装上班者”保护好个人隐私。

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提供社会托举的“支撑点”。《2024职场人压力调查报告》显示，近半职场年轻人感觉“压力山大”。有人感叹“不是不想攀登，是电梯总在超载”。当灵活就业成为越来越普遍现象，当求职周期可能拉长，为年轻群体提供足够的公共空间和心理支持，不能仅依靠“假装上班公司”，更需要全社会的托举。
　　政府层面，应通过补贴、补助等精准扶持共享办公等新兴就业支持模式，进一步激发大众创业活力；调研市场需求，制定针对性扶持政策，提供法律咨询、融资对接、财税指导等一站式服务，提升创业成功率，推动“假装上班”类空间与职业培训、创业孵化深度融合，真正成为促进就业、助力转型的“跳板”。

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社会层面，既要容得下青春的横冲直撞、天马行空，也要给予他们足够的试错空间。比如有科技公司设立“创新容错基金”，鼓励青年团队创新，就是一种包容的导向。同时，可以考虑提供更多普惠性的共享办公空间、组织职业技能交流活动、开展心理疏导服务等，从根本上为年轻群体提供更实在的帮助。
　　当社会能够提供更包容的环境和更创新的服务，当每个人都能回归真实的生活与工作，或许“假装上班”的需求便会不复存在。毕竟，人们真正渴望的，始终是认真生活的那份安稳与充实。