德城区总破解产教融合难题 “三位一体”锻造高素质产业工人队伍

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（通讯员 王晓娜）近年来，德州市德城区总工会创新构建 “教育筑基+培训赋能+竞赛引领”产业工人培育体系，通过 “四链融合”机制破解产教融合难题。首创 “1+N”立体化培训网络实现精准供给，建立 “以赛代评”技能评价新通道，形成了政企校协同育人闭环及全周期技能提升模式，打通职业发展立交桥，为区域产业转型升级提供人才支撑。
　　体系化设计职业教育生态圈。德城区将产教融合纳入 “十四五”专项规划，投资建成占地200亩的职教园区，集成 “教学-实训-孵化”三大功能。创新实施 “三维改革”：在办学模式上推进 “引企入教”，推动格瑞德集团等5家企业入选山东省产教融合型企业培育名单；在培养模式上推行 “企校双制”，开发 “工学交替”课程体系，实现招生招工同步、毕业就业衔接；在融通模式上打破普职壁垒，建立学分互认制度，年培养复合型技能人才800余人。该体系促成教育链与产业链深度耦合，相关经验获省教育厅专题推广。
　　精准化构建技能提升网络。打造以金蓝领基地为枢纽的 “1+N”培训体系，整合清华远程学堂、电大教育中心等12家培训机构资源，形成 “中心辐射+多点覆盖”的服务网络。创新实施 “双式培训法”：一是 “菜单式”选学，开发智能制造、现代服务等6大类48个培训模块；二是 “订单式”培养，德州英翔视光眼镜公司与德州市德龙技工学校签订德城区首个 “订单班”，开设视光检验专业，培训就业转化率达92%。针对特殊群体推出 “错峰培训”计划，开设晚间、周末等弹性班次，配套 “培训+考证+就业”全程服务，累计帮助3200余名困难人员实现技能脱贫，该做法入选人社部典型案例。
　　多元化搭建技能成长通道。该区总工会打造 “岗位练兵-区赛选拔-市赛锤炼-省赛突破”的递进机制，创新实施 “赛评结合”制度，对获奖选手直接认定相应职业技能等级，792人通过竞赛实现职称跃升。建立 “竞赛-表彰-晋升”联动机制，近年来培育市级技术能手156名、齐鲁 （大）工匠5名，大国工匠培育对象1名，带动全区技术工人占比提升至38%。全区高技能人才增速居全市前列，为制造业强区建设提供有力支撑。