济南长清：构筑区域发展“工匠引擎”

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《山东工人报》（2025年08月08日 第A2版）
　　本报讯 （通讯员 周鹏程）今年以来，济南市长清区工匠学院打破传统培育壁垒，通过多元协同、模式革新与文化浸润，构建起覆盖多领域、贯穿全链条的工匠人才培育体系。从“订单培养”到“全周期育匠”，从“技能提升”到“文化传承”，竭力打造区域经济高质量发展的“工匠引擎”。
　　跨界协同，织密“四维联动”育人生态网。该学院以“政府引导、企业主导、院校支撑、社会参与”为框架，摒弃单一化培训路径，推动多方资源深度融合，形成精准对接产业需求的培育闭环。国网济南市长清区供电公司工匠学院将企业安全标准与技能认证深度绑定，通过“理论授课+实操演练+资质考核+岗位跟踪”四个环节，实现人才培育与岗位需求的“同频共振”；长清职专工匠学院与海尔集团是校企合作的典范，引入海尔中德冰箱焊接设备等前沿生产工具，打造 “教室连着车间、课本对接工艺”的实景教学场景，让学生在校园就能体验企业真实生产流程。
　　模式革新，打造“全周期育匠”新范式。针对不同行业特性，各分院探索差异化培育路径，实现从“单次培训”到“全周期陪伴”的跨越，让技能成长与职业发展同频共进。济南市安培职业培训学校工匠学院组建的“企业工匠+院校教师”双导师团队，成为技能提升的“加速器”。长清职专工匠学院的“海尔订单班焊接社团”，打破专业壁垒，推动“机电+焊接”跨技能培养。该模式培育的12名班组长，凭借“技术+管理”双重能力，成为企业“用得上、留得住”的复合型骨干。
　　品牌赋能，从“技能高地”到“文化沃土”。该学院通过“赛事引领、文化浸润、创新转化”，让“精益求精”成为深入骨髓的职业追求。各分院常态化举办技能竞赛，长清职专的“焊接工艺大赛”、安培职校的“电工技能挑战赛”，“以赛代练”激发钻研热情。济南市安培职专工会工匠学院深耕“工匠文化”建设，通过“工匠精神在身边”主题活动，挖掘师生中的坚守与创新故事，邀请劳模工匠进校园分享经验，组织学员走进企业观摩生产，让“专注、坚守、创新”的理念融入课堂与实训，真正实现“技能提升—创新突破—效益增长”的正向循环。