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加强国企宣传思想工作推动企业高质量发展研究

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实现高质量发展是国有企业应对激烈市场竞争的必由之路,国有企业在高质量发展进程中,既要筑牢经济硬实力的根基,也要着力提升文化软实力,推动宣传思想文化工作落地见效。国企宣传思想工作是推动企业高质量发展的重要手段,是国企发展的精神纽带,能够塑造积极正向的企业形象,为品牌价值提升注入持久动力。在国企迈向高质量发展的关键阶段,宣传思想文化工作的推进要以思想认知的深化为先导,在完善顶层设计的基础上,推动宣传方法的现代化革新,强化企业文化与形象的系统塑造,同时构建科学的评估体系,确保国网县供电公司宣传思想文化工作形成闭环管理,为国企高质量发展提供坚实的思想保障与文化支撑。
一、提高对宣传思想工作的重视
国有企业的宣传思想工作是关乎国家长治久安、党组织建设持续推进的基础性工程,与国有企业的政治属性、社会责任紧密相连。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,在落实宣传思想工作时,必须始终坚持党组织的全面领导,深刻认识到这项工作既是企业肩负的政治使命,也是推动自身发展的内在需求。唯有如此,才能确保宣传思想工作与企业战略目标同频共振,充分发挥其在凝聚全员共识、塑造企业核心竞争力等方面的关键作用。为此,国有企业要将新时代宣传思想文化工作的政治内涵与实践要求作为学习重点,通过党委理论学习中心组专题研讨、领导干部带头宣讲等形式,在思想层面筑牢重视根基。要建立“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调”的工作机制,明确宣传思想工作在企业发展规划中的核心地位,将其纳入年度重点工作任务清单,配备专职人员负责日常推进,确保宣传思想工作从理念认知转化为实际行动。
二、持续完善顶层设计
国有企业宣传思想工作具有鲜明的长期性和系统性特征,其顶层设计的科学性直接决定了工作成效。为助力企业高质量发展,国有企业要以动态调整的思维完善顶层设计,既要严格对标上级部门的指导方针,又要紧密结合企业发展战略、行业特点及员工思想动态,每季度对宣传思想工作方案进行评估优化,增强方案的针对性与可操作性。在教育体系构建方面,应搭建“主题大讲堂+任务小课堂+岗位微课堂”三级教育平台。主题大讲堂聚焦党的创新理论、国家重大政策等宏观内容,每季度邀请专家学者开展专题讲座;任务小课堂围绕企业阶段性重点工作,由部门负责人解读政策要求与实施路径,每月定期举办;岗位微课堂则结合不同岗位特点,通过班前会、工作间隙等碎片化时间,由业务骨干分享践行企业文化的具体案例。要建立党委宣传部牵头、人力资源部、工会等多部门协同的工作机制,各部门结合职能制定宣传子方案,每月召开联席会梳理工作进展,及时解决堵点问题,确保宣传思想工作横向到边、纵向到底。
三、拓展宣传思想工作方法
国有企业要打破传统宣传的路径依赖,构建线上线下融合的宣传矩阵。在线上渠道建设方面,与地方融媒体中心建立战略合作,借助其客户端、公众号等平台开设“国企动态”专栏,每周推送企业党建成果、生产经营亮点及先进典型事迹;同时自主运营企业视频号、抖音号等新媒体平台,按照“内容轻量化、形式趣味化”原则,制作政策解读动漫、岗位技能微纪录片等内容,增强宣传的吸引力。线下阵地打造方面,在办公区设立文化长廊,定期更新宣传展板;在班组设置“意见角”,收集员工对宣传内容的反馈建议。在典型宣传方面,要建立科学的选树机制,深入挖掘在技术攻关、安全生产、服务群众等领域表现突出的党员职工案例,通过编写事迹材料、拍摄专题片、组织巡回宣讲等方式,让身边人讲身边事、用身边事教育身边人。
四、重视企业文化形象体系塑造
国有企业塑造企业文化形象,要以社会主义核心价值观为根本遵循,将其融入生产经营、管理服务的各环节。在文化理念提炼上,通过全员征集、专家论证等方式,形成具有行业特色的企业精神、使命愿景。在文化落地方面,开展价值观践行月活动,通过知识竞赛、情景模拟等形式强化员工认知;将文化要求纳入岗位职责说明书,在绩效考核中设置文化践行指标,引导员工将文化理念转化为实际行动。在对外形象传播上,结合国网县供电公司企业业务特点开展公益活动。在内部文化建设中,要注重人文关怀,建立员工帮扶机制、开展文体活动,增强员工的归属感与幸福感,让企业文化既有高度又有温度,形成内有凝聚力、外有影响力的良好局面。
五、完善宣传思想工作评估体系
科学的评估体系是提升宣传思想工作质效的重要保障,国有企业要构建定量与定性相结合的评估指标体系。在定量指标方面,除曝光量、点击率等基础数据外,要细化分析用户画像数据;将“员工知晓率”“活动参与率”纳入评估,通过线上答题、现场签到等方式统计;对转化指标进行分层测算,如政策宣传后员工合规操作率的提升幅度、品牌宣传后客户合作意向的增长比例。在定性评估方面,每季度开展员工座谈会、发放问卷,了解员工对宣传内容的认可度、对文化活动的满意度;邀请行业专家组成评审组,对宣传方案的科学性、实施效果的显著性进行综合评价。评估结果形成后,针对存在问题制定具体整改措施并明确责任部门、完成时限,确保评估成果切实转化为工作改进的动力。
六、结语
国有企业高质量发展离不开宣传思想文化工作的赋能增效。企业党委要切实履行主体责任,将宣传思想文化工作纳入党建工作责任制考核,通过强化思想引领、完善顶层设计、创新方法路径、塑造文化品牌、健全评估机制,推动宣传思想文化工作提质升级。各部门要按照守正创新、凝心聚力的要求,密切配合、协同发力,使宣传思想文化工作既保持政治严肃性,又富有时代鲜活感,真正成为凝聚发展共识、激发内生动力、提升品牌价值的重要抓手,为国有企业在激烈市场竞争中实现持续健康发展提供强大的精神支撑和文化保障。

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